“不會說話就不要說！”陸開明聲音嚴厲。

“女人生孩子帶孩子不也是在給社會做貢獻？憑什麼有些老頭子可以坐在功勞簿上不作為光拿錢，女同志就不能調整工作時間？等她生了孩子，她還可以繼續幹活嘛！我們工坊缺這點錢嗎？”

于方林立刻說：“誰家沒有母親姐妹、閨女孫女，她們沒有時間生孩子帶孩子，讓我們全部男人都絕後嗎？如果工坊還要在女同志這些事情上摳門，才是真正萬惡的資本家，要被打倒在地的。”

王敬國圓圓的臉上全是笑：“我們作為男人，心胸應該寬闊些。和婦女同志計較這些幹什麼。”

宋磊點點頭：“其實很多單位都有保障婦女權益的措施，你們可以參考下。工坊這樣做，并不特殊。”

彭城松了口氣：“你還有什麼想說的嗎？婦女代表？”

“最後，婦女的節日能不能保障？給不給帶薪放假？”

現階段陸青予最想要的，就是多放兩天假好睡懶覺。帶薪年假和雙休想不着，至少把三八節想一想。83年的婦女節不放假，她怨念了一個月。

所有懂陸青予的人都笑了，大家立刻同意，增設假期。

在沒有雙休、沒有帶薪年假的時代，能多争取半天一天也不錯。

“既然大家都說了自己的想法，也同意工坊進行分配改革，那大家就舉手表決吧！”彭城最後說。

九個人或快或慢地舉起了手，最終還是都同意了。記錄員将會議記錄放在桌上，每個人都簽上了自己的名字。宋磊帶走了所有文件，約彭城到輕工局規劃發展部?再制作詳細方案。

一周後，工坊張貼了大字報，詳細介紹了工資改革方案，試運行三個月。

方案裡工資分成了好幾部分：基本工資、工齡工資、技術等級工資、活工資也就是加班費。

福利補貼也分為好幾部分：交通補助、糧油補助、煤炭補助、師傅補助、喪葬補助。特别增加了生産婦女補助、獨生子女補助和困難補助。算是照顧女同志的好政策。

最後是獎金，根據單位當月盈利和完成訂單情況發放，5元到200元不等。

陸青予幾個姑娘站在大字報下面仔細算了算，漲了，都漲了。最少的都從18漲到25，獎金另算，實際可能漲到3-40。

不僅工匠們，連食堂工人、門衛大爺和清潔大姐都漲工資了。

覃莉開始盤算能買多少零食，羅斐開始計劃買條新裙子。

張少堅拍着于方林的肩膀：“師兄，師兄，我出息了，萬年墊底的我終于可以漲工資了。”

于方林送他一個字：“滾！”

“師兄師兄，我是不是應該給彭師兄做一面錦旗？”

于方林多送他一個字：“再滾！”

“我不！”張少堅死皮賴地的靠近于方林，“師兄，你幫幫我，帶我多賺點獎金呗。”

“對對，師傅！帶我們多賺獎金吧！”章同的眼睛閃閃發光。

同樣眼睛閃閃發光的還有14個工坊學徒，15個車間老工匠。

于方林被閃瞎了眼睛，拉來一個擋箭牌：“你們别找我，我不會設計，隻會做工。還是找你們班長吧！”

陸.不鏽鋼.擋箭牌.青予：“？？？”

“班長，你多接點訂單吧！”

陸青予第一次被崇拜，有點驚恐：“好，好說好說。我努努力！出門在外，全靠兄弟姐妹啦！”

二号車間一片祥和的時候，一号車間和樓上的畫室，以及很多辦公室仍然有意見。

任何方案都不可能做到人人滿意，這次改革力度特别大。其中争議最大的就是技術等級工資。

新的方案裡取消了學徒這個等級，直接從一級工到八級工，最低一級25元，最高八級110。看起來每一級的基礎都漲了一點，但這次級别工資裡專門說明了年齡工齡不再是基礎條件。

以前在工坊工作3—5年，看總經理心情和人際關系，就能自動升級的情況，這次全變了。工坊将統一組織考核，選取工坊内外專家，根據技術貢獻重新定級。

以後每兩年職工可以自行進行申請升級，能考核合格的，就能升級漲工資。同樣的，每年考核不合格、任務完不成的第一年警告，第二年可以降級，順便降工資。

本月未實行前，按照以前的等級工資先行發放。

第二個争議是幹部的工資，以前按崗位算。一個崗位一份，無論崗位輕重。導緻李正林拿了很多崗位工資。

現在幹部隻有一份崗位工資，根據難易程度拿。還想要多的，就按照技術等級拿。

換言之，幹部手上沒有活兒也不行。就算總經理彭城也要按技術等級算，工資可能還不如陸開明高。

聽起來還蠻公平的，至少對低收入的普通工匠們和年輕人來說很有希望，隻要好好幹活、提高技術，日子更有奔頭了。

但是有人得利，自然就有人失利。失去利益的人當然不會善罷甘休。