引子

都是千年的狐狸，和我玩什麼聊齋。

新工作

“老闆，昨天你說的三個任務，第一招聘，第二考勤，第三績效，對吧，但是考勤後台和招聘網站的賬号，今天沒有人和我交接啊。”俞千千拿着手機給老闆發消息，寫完以後又看了一遍才發出去。

片刻之後就得到了回複：“去和江南交接，我已經和她說過了。”

不過也就這一句回複，之後再沒有其他消息。

今天是俞千千第一天上班，崗位人力資源，主管。嚴格來說，算是第二天上班，昨天在新單位裡呆了半天，上午過來面試，一直到下午三四點才走。所以江南是誰，她是知道的，昨天也說了今天整理資料交接，但是今天一早老闆就沒來，說是出差了，江南那邊根本不來交接。俞千千以為對方想要保留權利合情合理，但是你一個“總務”，扣着招聘賬号有什麼意思。本來以為剛進到一個公司，有事叫老闆才是最簡單的，沒想到老闆自己也懶省事。

争權奪利這種事，俞千千不是不會，相反，她很擅長，但是擅長不代表喜歡，誰都更喜歡和簡單的人一起工作，畢竟勾心鬥角也很累的。

俞千千看着電腦有點無語，大早晨江南就不和自己打照面，剛才在茶水間漏了個面，之後又不知道去哪裡了。看看靠窗那邊江南的工位，工位上沒人，公司裡轉了一圈都沒找到對方。俞千千能想到江南可能有些權利不想交接，但是她不知道具體是哪個。按道理，招聘網賬号和考勤後台這倆東西，都不算什麼值錢的權利，績效指标那個東西一旦固定下來很少會變化，這仨裡面，到底是哪個她不想放手呢。

考勤可能有點價值，因為公司裡萬一有些人遲到的話，可能就會想要找她通融一下，考勤和績效這兩個一般是綁定在一起的，想要拿回來也必須兩個一起。但是招聘就是個麻煩事，通常來說，沒人願意捏着這個權利，更何況昨天老闆的意思，招聘這邊的要求，就是營銷和技術同時招，越多越好。說白了就是優勝劣汰，有好的進來，末位淘汰就可以。如果江南想要把什麼朋友招進來，其實并不需要什麼特權就可以。

想到這裡，俞千千決定從招聘開始着手，先把賬号要回來。其實這和昨天面試時候的計劃不太一樣，昨天老闆還給了一個任務，就是優化團隊，原話是“把不需要的人清理出去”。俞千千自動把這個任務理解成末位淘汰了，發現最沒有價值的員工，然後用最小的成本開掉。但是她忽然想起來忽略了一個細節，就是現在公司裡是不是有害群之馬，或者沒用的人。如果存在一個老闆不想得罪，但是又很想開掉的人，那情況就不同了。

其實交接不到招聘賬号并不是什麼大問題，再注冊一個，再開個會員都是可以的，有的是辦法讓老闆在會員費這個問題上松口。況且招聘也不是隻有招聘網一個地方，貼吧論壇找工作的群多的是。俞千千畢業的這兩年，在人力資源崗位混的風生水起，這點問題根本難不倒她，但是現在卻必須要找到江南，她迫切想要知道，江南是不是就是那個團隊裡需要清理的人。

人力資源主管這個崗位，比較接近于光杆司令，下面就一個叫小溪的員工，就坐在旁邊工位上。看上去，和自己年齡差不多，正在工位上摸魚，上面是一個遊戲頁面，下面是招聘網站。俞千千湊過去：“小溪，知道今天江南姐去哪裡了嗎？”

小溪沒想到俞千千突然湊過來，慌忙關掉遊戲：“江南？江南……今天是不是有面試的啊。”說完了她又想起來面前這個就是人力資源主管，算起來應該是自己的頂頭上司，所以又慌忙補上一句，“以前人力資源這個組沒有主管，所以面試這種事，都是江南姐做的。”

俞千千頭疼了，昨天老闆就說讓工作和江南交接，因為之前人力資源的工作是江南暫代的，沒說江南到底是個什麼崗位。技術部那邊有組長，銷售部這邊也有組長，剩下的就是行政部分，财務是另一個人，人力資源是自己，江南明顯是個小頭頭，能是幹什麼的？後勤？？

見過争權奪利的，沒見過這樣争權奪利的，老闆就沒想過自己是個新人麼，直接就這麼往公司一扔就不管了。每個組織都是個江湖，萬一動了誰的蛋糕，這以後日子還過不過。雖然作為一個人力資源領域的人才，俞千千手裡捏着很多重要人才的聯系方式，永遠不缺下家，但是誰也不想頻繁跳槽啊。想來想去，工作還得繼續做，于是又湊到小溪那邊：“江南沒有把賬号交接給我，你現在用的是子賬号麼？分享一下？”