下午回到辦公室，俞千千去找江南繼續交接。說是交接，其實也就是弄清楚權責，尤其是老闆不在的這幾天的權責。憑着直覺，感覺江南不是老闆的心腹，但是她這個崗位又屬實有點奇怪。總體來說，就目前得到的消息，江南要麼是老闆的心腹，要麼是老闆的……仇人。

俞千千還是相信自己的判斷，她傾向于認為江南就是那個老闆說的公司裡需要趕走的人。雖然說一個全能副總可以讓老闆後顧無憂，但是一個九千歲也能把持朝政啊。

不過這些都擋不住俞千千下午客客氣氣地找江南聊工作，剛來公司第一天，什麼都沒弄清楚，不是翻臉的時候——況且俞千千就算想要趕走江南，也不翻臉。

“江南姐——”俞千千拖了長音湊到江南旁邊。

江南擡眼，倒是一臉溫和。

“昨天老闆和我說，公司招聘目前主要是營銷人員，還要做一個電商直播小組。”

江南點點頭，倒是沒說什麼否定的話。

“那，之前招聘是你這邊負責的吧，你看有哪些人你招着效果不好的，就扔給我，我在這邊，總不能沒事做吧。”

俞千千一副做小伏低的姿态，讓江南很受用。實際上，招聘并不是江南的強項，她自己心知肚明，也在背地裡偷偷學了很多招聘的技巧，但無奈沒有一個用得上的。她現在主要是招營銷人員，倒不是說直播工作組不想招，隻不過根本找不上來。有經驗的過來聊一聊，根本不入職，要麼就是提出很高的要求，讓江南覺得對方大概是過來騙工資的，而沒有經驗的，她又怕不出成績。畢竟直播組和營銷不同，營銷好歹有公司裡的老人帶一帶，好歹有營銷部組長擔着責任，但是直播組招人進來，就等于找了個獨立的部門主管，不管這個部門是一個人還是兩個人，都沒有人可以監管。這感覺對于江南來說可不好，不說可能會出現一個根本不聽命于自己的角色，更大的問題在于這個人如果招錯了，老闆可能會怪到她的頭上。所以，雖然并不希望公司人事結構做出什麼改變，但也不得不承認直播組的招聘是早晚的事的江南，在這個問題上送了松口：“公司要做個直播間，你看看能不能招一下人。”

“嗯沒問題的。”俞千千答應的很痛快，作為一個專業人員，和一個非專業人員對話，要是現出不專業那肯定是不行的。“對于人員和能力要求，老闆有沒有說過具體的？”上午的時候俞千千看到了公司發的直播間招聘，其實招聘是沒問題的，問題是在于老闆今天突然消失。這個招聘上寫着，招聘一個做短視頻專業人才，要求：愛崗敬業之類之類。整體看其實沒啥問題，但是！最大的問題在于隻招一個人，第二大的問題在于，整個招聘上并沒有寫任何與崗位技能要求相關的内容，第三大的問題則在于沒有寫關于企業方面的信息——當然也不是完全沒寫，就一個公司名字。

所以，俞千千要是一點問題都不提，這工作絕對是沒法幹。“有個細節我問一下，這個短視頻直播工作崗位，就招聘一個人麼？這個人數，是怎麼确定的？”本來是想要問，這個人數是老闆确定的麼，但是這個問題在舌頭上打了個滾又咽下去了，不是老闆确定的就是江南确定的，要是老闆确定的還好說，如果不是老闆确定的……劍指江南啊，工作第一天，俞千千可不想成為江南的假想敵。

“沒怎麼确定。”得益于俞千千的問題問的比較溫和，所以江南也沒有表現出什麼反感，“我們對于一個短視頻團隊需要多少人其實心裡并沒有底，我看網上一些挺紅的視頻也都是随便拍的，所以還不知道未來如何的時候，不如先招一個人試試看，所以就定了一個人。”

“哦，是這樣。那不如這樣，崗位上寫三個人，然後優勝劣汰一下，畢竟咱們都不太懂，不如讓他們在内部卷一下比較容易出效果，反正試用期有三個月呢。”

江南對于這一主張毫無異議，這其實也是她招聘營銷人員經常用的套路，說白了就是即便招進來人了，也還是會在招聘網站繼續招。營銷人員的價值就在于給企業掙錢，隻要他能掙出他自己的工資，一切就都不是問題。不過補了一句：“面試的時候叫我一起。”

回到工位上，俞千千看到小溪又在摸魚。她對于員工摸魚這件事挺沒所謂的，她自己也不是不摸魚，不想工作的時候逼着自己去工作也不一定是什麼好事，不過現在……俞千千拿着筆捅了捅小溪的胳膊：“哎哎，我問你點事，現在每天的咨詢有多少？”

“什麼咨詢？”小溪還沒從玩遊戲被抓包的緊張中緩過來。

“就是有多少人問崗位啊，還能有什麼咨詢。”

“沒多少。”