三個人不約而同地看向她，一副驚訝的表情。

”約了客戶就依依上班的地方，正好時間寬松。“沈言希聳聳肩解釋道。

”那好吧，恭敬不如從命了，坐坐大寶馬。“駱一夏說道。

一行四人坐上了沈言希的白色寶馬3系，棕色的皮質内飾，一看就特對得起這個品牌。

”知識改變命運。”南懷青說。”如是不是因為讀書，可能言希怎麼也沒有辦法買到寶馬。“

”不一定，言希還有一個利器啊，美貌。“駱一夏反駁道。

”美貌這個東西，的确算是一張好牌，但是它需要搭配才幹或者其它任何優勢一起出牌，如果僅僅出美貌這張牌，一定輸得最慘。“沈言希目視前方，邊開車邊說，說完回頭看了看坐在後座上的駱一夏。

”言希從來不把美貌當作一回事的。“柳依依說道。

”是的，因為我的母親比我還要美，但她一生流離失所，永遠想依附于男人之下，她的人生給我最大的警醒。“沈言希說道。

都沉默了起來，我們每個人好像都逃不掉原生家庭帶給我們的好與壞。現在是早高峰時刻，高架上很堵，車子開得走走停停，遠遠地望不到盡頭，幸好前方的天空中有着耀眼的太陽，它光芒四射，好像在給人們指引着方向。

南懷青到達公司的時候，顧明遠已經來了，三位合夥人也已經到了，員工也通通到位，昨天她在一陣情感的宣洩之後給公司所有的人都發了通知：明天開會。顧明遠那時候正在往回趕的火車卧鋪上，他回複了一個字：好。他應該是剛下火車不久，接着便到了公司裡。南懷青心裡突然一熱，太不容易了。

不大的會議室裡坐了十來個人，南懷青有點感歎，不到三年的時間，公司已經小有規模，前段時間因為成交了幾筆金額不小的單子，換了間更大的的辦公室，新招了幾名銷售人員，他們滿懷欣喜地去開拓美好的未來，可是所謂美好的未來一定是光明與黑暗同行，一定是成功的喜悅伴随着痛苦的過程。

顧明遠坐在總經理的位子上，這位以穩重著稱的總經理總是缺少了些激情，南懷青在心裡評價着顧明遠。但是，他還是有巨大的成長的，經過幾年的曆練，他早已不再是當初那個辭掉鐵飯碗來到海城的男孩子，現在的他，雖然仍然有點書生氣，但是做事練達，談吐自信，明顯不是當年那個剛來海城連咖啡也沒怎麼喝過的毛頭小子了。

三位合夥人趙老師，周老師，劉老師也坐在會議室裡，他們雖然是合夥上，但是營銷這一部分的工作主要是顧明遠和南懷青在負責，他們三位主要負責項目的實施，所以對于考核方面的事情自然還是由顧明遠把握。

顧明遠先介紹了考核結果，南懷青也發表了意見，三位合夥人也闡述了各自的觀點，然後幾名銷售人員分析了自己的原因，最後顧明遠給出了解決辦法，再給三個月的時間，不行的直接走人，并且明确規定了每天的工作量，每周面見客戶的數量等等。南懷青聽着顧明遠的分析，心想原來昨晚在火車上早就想好了辦法，倒是有着創業者的品質。

會議結束後，每個人都沉默着回到了自己的工位，内心都有一定的壓抑感，辦公室裡氣氛比較沉重，員工們看起來戰戰兢兢，每個人都開始忙碌自己的事情，有的聯系客戶，或電話，或網絡，有的給客戶制作方案，南懷青也打開了電腦，江城一個客戶有個營銷戰略規劃的咨詢項目需求，正好是三位合夥人擅長的方向，她準備跟三位合夥人好好溝通一下。

有新的需求意向産生，就代表着未來有希望，昨天的情緒因為淚水的流失而得到了極大的緩解，無論前方的路是怎麼樣的，但是生活總要繼續的，不是嗎？隻要有朝陽，我們總可以看得到希望。

駱一夏現在算是在人事經理上的位置坐穩了，南懷青常常說管理學的知識對創業型小公司基本沒用，但是在駱一夏的大型外企裡卻相當有效，這管理學真不愧是從國外興起的，都是多年總結的外國企業的管理經驗而形成的一套管理理論，現在再拿來運用到國内的外企依然相當實用，你譬如人力資源管理方面的知識更是行之有效，并且極具指導意義，剛剛在課堂上學到的知識回頭便可以用到工作當中，例如制定績效考核方案，例如薪酬辦法制定等等。

現在駱一夏的工作熱情可謂是如火如荼，升任人事經理以來加了不少薪水，而且自己讀書的部分費用公司還可以報銷，看到每月的到賬工資，駱一夏有點小飄飄然的感覺，好像從那個生活的泥潭裡爬上來一點了，好像終于不用在沒錢的困境裡掙紮了。

但是，命運，命運啊，它怎麼會輕易地放過你呢？當母親的一個電話打來的時候，一下子将她從夢中拉回到現實世界裡。在外多年，她一直害怕接到家裡的電話，因為一定沒有好消息，好的事情也輪不到她。所以她最害怕看到家裡人的電話打來，最害怕面對那些不想承擔的困難與窘境。

“一夏，你在忙嗎？”駱一夏剛剛加班完，正準備坐電梯回家。