”沒錯，這個時候最重要的不就是士氣嗎？“南懷青問道。

”好，馬上開會。“顧明遠說道。

剛才還在愁眉不展的顧明遠在跟南懷青的一番對話之後，自己也提起了士氣，這個時候他才意識到，事情似乎也沒有他想象的那麼遭，公司創業之初最難的時候都挺過來了，何況現在已經有了那麼多資源的積累，自然也無需懼怕。

顧明遠理了理西裝，自己先給自己打了打氣，讓自己的精神先振奮起來，接着走出辦公室，南懷青也跟着走了出去。看着辦公室裡的幾位員工，一個個垂頭喪氣的樣子，好像打了敗仗的士兵，毫無鬥志可言。

”各位，我們現在開個會。“顧明遠走到辦公室的中間，聲音洪亮地對員工們說道。

員工們紛紛站起來，想聽聽這個時候的顧明遠還有什麼可言。顧明遠趕緊示意讓員工坐下：”大家坐着聽就可以，我今天跟大家推心置腹地交流一下。“

員工們各自安靜地坐在自己的座位上，每個人都憂心忡忡的感覺，似乎别人的離去也會影響到自己的未來。然而事實上人，如果仔細地冷靜下來想一想，自己做任何決定應當受到任何外力的影響嗎？不能。因為每個人的情況背景都不同，人生計劃也不一樣，能力大也不不相同，所以歸根到底别人的道路影響不了自己所選擇的道路。但是人們卻無法控制自己的心理反應，就像有人說某樣東西好吃，總有一大群人去跟風去買一個道理，别人說的口味跟自己的口味相同嗎？未必，或者說一定不同，但是跟風是大多數人的心理狀态，好像處于跟風的狀态裡，人們的内心就可以獲得更多的歸屬感或者是安全感一般。

顧明遠在這個時候将他性格當中的優質發揮得淋漓盡緻，首先是将公司目前的狀況實事求是地講了一遍，然後再将員工現在的心理狀态分析了一遍，體現了他強烈的同理心，接着再對公司的未來發展闡述了一下，最後又給員工的職業成長規劃了一下，在座的員工似乎再次産生了共鳴，從剛才霜打的茄子一樣的狀态到現在個個兩眼放光，好像未來與希望就在眼前，每個人又重新充滿了幹勁兒。

一直參與會議的南懷青在心裡輕輕地點了點頭，想着至少安撫人心這一點上做得可以了，如果軍心渙散，員工們都失去了鬥志，最終公司的發展将會嚴重受阻。

會議開了近一個半小時，散會之後，員工各歸其位，繼續負責手頭的工作，而南懷青跟顧明遠也各自回到自己的辦公室，開始各自理起自己的思路來。對于一個公司來說，雖說員工是相當重要的，但是真正重要的還是一個公司的領導。公司的未來如何走，如何走，都是領導要考慮清楚的問題。

先是分别跟重要的客戶聯系了一番，并且約定了見面拜訪的時間，見面拜訪的根本目的還是為了增進一下感情，跟客戶之間能夠增加粘性，讓客戶不要那麼輕易地離開。當然，這并不代表着客戶就不會離開，相信三位咨詢師成立的新公司之後，他們一定也會跟客戶進行深入的溝通交流，至于最終客戶在誰的手裡，決定權在客戶手中。

南懷青這裡，她首先是跟人才招聘網站聯系，希望能招幾個有能力銷售人員。其次，她又跟多位咨詢師聯系，表達了長期合作的意向。咨詢師們自然是相當樂意，歸根到底他們還是靠咨詢公司活着。所以說一個咨詢公司成長的最重要的點并不在于咨詢師有多優秀，最最重要的還是銷售力量。

顧明遠便又要去出差了，去海城附近某市，剛剛跟客戶聯系過，對方表示很歡迎來見面聊聊，顧明遠自然是不能錯失機會，立刻訂了當天的高鐵票，明天一大早便可以去拜訪。而南懷青剛是去參加金融俱樂部的一個活動，與會人員都是金融行業以及金融相關行業的從業人員，據說請了國内頂尖的金融方面的專家來演講，南懷青去的目的一是學習，二是想去結識結識與會的專家們，尋找些以後可以合作的機會。

下班時間一到，南懷青便駕車前往活動地。活動地點在東區金融區的一個五星級酒店内，離南懷青的辦公地點并不算遠，駕車過隧道，再開個三四公裡便到了，在海城生活十幾年來，她的主要活動半徑貌似都在以江為圓點的十公裡範圍内。

趕到現場的時候，發現會議室裡已經坐滿了人，熙熙攘攘的，大家都在互相交頭接耳地交流着什麼，南懷青繞了一圈才找到一個座位坐了下來，講台上主持人已經開始準備就緒，當音響裡發出聲音的那一瞬間，會議室裡立刻安靜下來。

主持人做了開場白，介紹了今天的會議時長及主題，今天的會議大約三個小時，與會專家有三位，主持人還介紹了三位與會專家的姓名及背景，前兩位南懷青都不認識，也沒有聽說過他們的名字，當主持人介紹到第三位的時候，南懷青的眼睛都瞪大了，因為她聽到主持人口中說出的名字是陸今安。南懷青先是驚訝，接着是四處尋找，她伸長了脖子往前排嘉賓處觀望，最終發現了陸今安的背景，南懷青張大了嘴巴，接着悄悄地坐了下來。