葉凡毅然決然地辭去了現職，其真正目的昭然若揭，那便是尋覓一份全新的工作，以開啟職業生涯的新篇章。在面試新工作時，葉凡胸有成竹地提出了一份頗高的需求。他之所以如此大膽，是基于對自身能力的充分自信以及對市場行情的精準判斷。

然而，面試公司面對葉凡提出的高需求，并未輕易應承。他們有着自身的薪資架構和成本考量，自然不會輕易滿足葉凡的願望。于是，公司經過審慎評估和内部商讨，調低了他提出的價碼，并詢問他是否同意。

葉凡對此情形早有預料，他之所以敢提出高需求，并非盲目自大，而是經過深思熟慮的策略。他深知公司可能會做出調整，而最終調低後的價碼，實際上才是他内心真正期望的需求。這個價碼相較于他前一份在電視台的工資，有了顯著的提升，足以滿足他對生活品質和職業發展的期待。

在葉凡決定遞交辭職信的前一個月，這件事就如同那反複播出、令人難以忽視的廣告一般，在他的腦海中不停地循環播放，猶如一場永不停歇的滾馬燈秀。

每當夜深人靜，葉凡躺在床上，思緒便不由自主地飄向這件事。工作中的疲憊、對未來的迷茫、新機遇的誘惑，種種因素交織在一起，讓他的内心飽受煎熬。有時，他會設想自己在新的工作環境中大展拳腳，受到領導的賞識和同事的尊重；有時，他又會擔憂自己是否能夠适應新的挑戰，是否會在陌生的領域遭遇挫折。

想終歸隻是想，在這個充滿變數的世界裡，萬般想法或許都不過是虛幻的泡影，而非即将發生的現實。未來就像那被迷霧籠罩的道路，充滿了未知和不确定性。盡管葉凡在腦海中勾勒了無數美好的藍圖，但他也清楚地知道，現實往往比想象更加複雜和殘酷。

王昌在仔細看過那封辭職信裡的那段話之後，僅僅隻說了一個字，“走！”這簡短而有力的一個字，仿佛帶着某種決然和堅定。

随後，他毫不猶豫地穿過那略顯狹長的樓道，步伐堅定且急促，徑直朝着購物頻道人事部的方向走去。他的身影在樓道的燈光下顯得格外堅定，仿佛帶着一種不達目的誓不罷休的決心。

回想過去，在每一個工作單位，無論其規模是大是小，人事部門總是葉凡最為熟悉的地方。這其中的原因其實很簡單，僅僅隻是因為從他們那裡，葉凡能夠獲取到自己最為關心的事情，那便是漲薪與否。

葉凡對于薪資的關注并非毫無緣由。在這個物價不斷上漲、生活成本日益增加的時代，漲薪意味着能夠改善生活質量，能夠為家人提供更好的物質條件。每一次與人事部門的交流，他都懷着期待和忐忑，期待能夠聽到好消息，又忐忑會遭遇拒絕。

然而，葉凡對漲薪的執着追求，也在一定程度上反映了他内心對于自身能力的認可和對未來的期許。他相信自己的付出應當得到相應的回報，這種信念驅使着他不斷與人事部門打交道，尋求那一份應得的薪資提升。

電視台購物頻道的人事部，規模不大，統共就隻有三個人。在這三人之中，葉凡最先結識的是小楠。小楠是個男生，從外表推測，年紀估摸着和葉凡也就差不了一兩歲。

他稱得上是葉凡在電視台結識的首位人物，當初葉凡能夠進入這個電視台工作，正是被他面試招錄進來的。小楠的長相頗為獨特，流裡流氣的，整個臉部輪廓和五官組合，奇特得就像漫畫裡走出來的人物。那誇張的眉眼、略顯不羁的發型，都給人一種強烈的視覺沖擊。

正是這樣獨特且有些怪異的長相，讓葉凡起初對電視台購物頻道的信任度大大降低。在他的固有觀念裡，一個正規的工作單位，其人事部門的人員應該是形象端莊、氣質穩重的。然而，面對小楠如此與衆不同的形象，葉凡心中不禁打起了鼓。

不過，當初為了能夠找到這份工作，葉凡還是克服了内心的疑慮，堅定地堅持按照要求進行了三次面試。每一次面試，他都精心準備，展現出自己最好的一面。盡管對小楠的第一印象不佳，但葉凡深知不能以貌取人，更不能因為個人的主觀感受而錯失一個可能的工作機會。

同時，這也反映了當下就業市場的競争激烈，求職者為了獲得一份心儀的工作，往往需要克服諸多困難和挑戰，包括克服自身的偏見和心理障礙。

小楠在通知葉凡進行第三次面試的時候，葉凡心中不禁湧起了些許不耐煩的情緒。他忍不住暗自抱怨：“這到底是什麼公司啊？居然有着這樣繁瑣的面試流程！”每次與面試官見面，聽到的都是一些翻來覆去的車轱辘話，繞來繞去，從來也說不到關鍵的點兒上。

葉凡越想越覺得惱火，這次他索性決定不去參加面試了。取而代之的是，他給人事部發去了一封郵件。這封郵件的大緻内容詳細闡述了自己的主要能力狀況，包括過往的工作經驗、所具備的專業技能以及取得的相關成就等等。同時，他也在郵件中描述了自己所遭遇的這冗長而又毫無重點的面試流程，字裡行間都透露出不滿和無奈。

在郵件的結尾處，葉凡更是毫不客氣地寫下了一句“非誠勿擾”，并且還加上了三個大大的歎号！這三個歎号仿佛是他内心憤怒的呐喊，強烈地表達了他對這次面試經曆的極度失望和抗議。

正是因為這封言辭犀利的電子郵件，竟意外地讓葉凡的第三次面試進展得格外順利，同時也讓他真切地感受到了整個人事部滿滿的誠意。

那次意義非凡的面試，被特意安排在了更為高級的洽談間裡。前來接待葉凡的不再是小楠，而是換成了李瑾和秦毅。秦毅，乃是人事部的經理，位高權重，而李瑾則是他的得力副手。李瑾此次的主要職責隻是負責将葉凡引薦給秦經理，在完成這一任務之後，剩下的時間便完全成了秦經理和葉凡之間深入的談話。

在這場充滿機遇與挑戰的交流中，秦經理憑借其敏銳的洞察力和豐富的經驗，對葉凡的能力和潛力進行了全面且精準的評估。最終，葉凡成功地被電視台購物頻道錄取了。

與其他部門的管理者相比，秦經理顯得溫文爾雅得多，舉手投足間都讓人感受到一種極強的親和力。在這随後兩年的工作時光裡，葉凡聽到了衆多關于他的精彩故事。雖說他隻是個人事部經理，對專業領域的具體知識并不精通熟悉，但葉凡深切地感覺到他是真心惜才的。

自從秦經理升任人事部經理一職後，為頻道成功招攬來了不少優秀的人才。其中，在專業領域上最讓葉凡敬佩的 IT 部經理代峰，便是他從北京五棵松的地鐵站前慧眼識珠給聊來的。

總而言之，這個秦經理在葉凡心中留下的印象，簡直是好到了極緻，無可挑剔。

王昌帶着葉凡前往的地方，恰恰正是秦毅的辦公室。此刻的葉凡滿心困惑，完全不清楚他此番舉動的目的究竟是什麼。在那種狀況之下，葉凡隻能暗自揣測，認為王昌是帶他去簽字，準備正式同意自己離職的。