在磊哥日複一日的日夜熏陶下，葉凡逐漸産生了這樣一種看法：在這總共 10 個人的新部門裡，似乎隻有磊哥、肖帆和那個負責剪輯視頻的德智在勤勤懇懇地幹活兒，而剩下的人仿佛都在以逸待勞，輕輕松松地白拿工資。

想想看，那些人每天都是晚來早走，工作時間内也大多是敷衍了事，确實沒有為工作付出多少實質性的努力。葉凡經曆了妻子生孩子那段手忙腳亂的時期，又遭遇了失業的沉重打擊，好不容易才找到這份工作，自然是幹得格外賣力。他就像一頭不知疲倦的“老黃牛”，默默地承擔着更多的工作任務。

不過，這倒也沒什麼太大的問題。畢竟，與前幾年的艱難困苦相比，自己如今的日子好歹算是在逐步向上走的。前幾年，葉凡為了生計四處奔波，嘗盡了人間冷暖，那種迷茫和無助至今仍讓他心有餘悸。如今，雖然工作辛苦，但至少有了穩定的收入，家庭的經濟壓力也得到了一定程度的緩解。他相信，隻要自己繼續努力，未來的生活會越來越好。

在 2019 年那個炎熱的夏天，實也集團績效事業部經過深思熟慮，重新制定了一系列詳盡的獎勵績效制度。這項制度的出台猶如一顆投入平靜湖面的巨石，在員工中激起了層層波瀾，因為它與員工的工資有着直接且緊密的關系。

在那一年，葉凡的薪水相比其他幾個人整整高出了 2000 塊錢。當然，這個績效工資雖說比其他人要多一些，可若将其與他所承擔的工作量相較，簡直是不成比例的。葉凡的心裡對此清清楚楚，但也隻能無奈地接受現狀，畢竟相較于他人，自己終歸還是多出了不少。

這次部署新的績效考核制度之後，磊哥無疑是最為尴尬的那個人。他不僅沒有像其他人一樣工資有所上漲，反而還比考核前足足少了 800 塊，薪金在整個部門内處于墊底的位置。

“走！我請你吃飯去。”一個陽光明媚的周末，磊哥早早地就站在了葉凡家的樓下。在席間，磊哥面色凝重地對葉凡說道：“你平日裡要辛辛苦苦地做上五項工作，才能拿到他們僅做兩項工作就能拿到的績效，你覺得這樣公平麼？”磊哥的這一句話，猶如一陣狂風，瞬間激起了葉凡心中原本平靜的波瀾。他深知自己的績效在全辦公室裡是最多的，這一點毋庸置疑，但的确也做了比其他人多上好幾倍的工作。想到這裡，葉凡的内心開始變得不平衡起來。他回想起那些無數個加班的夜晚，那些為了工作而犧牲的休息時間，以及承受的巨大壓力，而所得的回報卻與付出遠遠不成正比，一股委屈和憤懑的情緒在他的心底逐漸蔓延開來。

經過整整一天的深入思考之後，葉凡最終下定決心，要在周一商讨績效工資問題的小型會議上據理力争，為自己争取應得的權益。

“咱們的績效工資就先這樣定，你們之間誰和誰如果誰幹多了誰幹少了，可以互相之間私下裡調解。”周東升在會上說出的這句話，明顯是在敷衍了事、和稀泥。一個規則在制定之後，又允許私下裡去随意破壞規則，如此一來一去，就相當于根本沒有規則的存在。

再者說，幾個人關系好的時候，或許還能夠根據幹活的多少和強度來自主分配收入。然而，如果因為分配不均導緻幾個人關系不好了，從而産生分歧，那可就不好處理了。在這種情況下，規則就能發揮其至關重要的作用。規則就像是一把公平的尺子，能夠準确地衡量每個人的付出與回報，避免因為人情世故或者主觀判斷而導緻的不公平。如果沒有明确且嚴格執行的規則，那麼整個工作環境就會陷入混亂和無序，員工的積極性也會受到極大的打擊。就像在一個沒有交通規則的道路上，車輛會橫沖直撞，事故頻發。同樣，在工作中缺乏規則的約束，也會讓努力工作的人感到失落和沮喪，而那些偷懶耍滑的人卻能逍遙自在，這顯然是不合理的，也是不利于團隊長期發展的。

“這樣不太好……我覺得還是根據幹多幹少，把工作量化起來進行績效考核比較好。”葉凡的話緊随其後，擲地有聲。他的語氣堅定而誠懇，眼神中透露出對公平與合理的執着追求。

這句話一經說出，猶如一顆投入平靜湖面的石子，泛起了層層漣漪，也起到了一定的作用。大家紛紛陷入了短暫的沉思，開始重新審視之前的方案。

在經過一番激烈的讨論和權衡之後，績效考核辦法終于在這個小型會議上被嚴格地制定下來。葉凡看着最終确定的方案，心中湧起一股欣慰和滿足感。

葉凡深切地感覺到，這種計件式的考核辦法确實有着顯著的優勢，能夠切實地保障自己的每一份辛勤勞動都能獲得應有的成果。他仿佛看到了未來，自己的努力不再被忽視，每一滴汗水都能換來相應的回報。這種明确的考核機制，就像是一盞明燈，照亮了他前行的道路，讓他更加充滿激情和動力地投入到工作中。他相信，在這樣公平合理的制度下，自己不僅能夠實現個人價值，還能為公司創造更多的價值。

但沒過幾天，新的問題又出現了。磊哥也享受的了工作量化帶來的結果，但相對于他人來講，磊哥做的事情确實有量，但從工作強度的角度來看确實要比其他人輕松地多，這一下新的矛盾又一次産生了，就是其他人和磊哥之間的不公平油然而生。

“你還記得咱們剛進實也集團時，經理交給咱們的第一項任務麼？”這是葉凡的另一個同事九日在一次單獨聚會上對葉凡說的第一句話。當時，聚會的氛圍稍顯冷清，九日的聲音在安靜的環境中顯得格外清晰。

九日的聚會可不像磊哥那麼大方，他和葉凡找了一家普普通通的面館，采取的是 AA 制。兩人面對面坐着，面前的面條升騰着熱氣，卻也無法掩蓋九日神情中的嚴肅與認真。

九日的這句話瞬間引起了葉凡的又一次深思。所謂的“第一項任務”，是整個新部門的這些新人一起齊心協力、通力合作完成的。然而，那次任務卻出現了一個極其緻命的錯誤。當經理面色陰沉地站在那個展示錯誤案例的 PPT 前，準備大發雷霆痛斥這群新員工時，令人意想不到的一幕發生了。磊哥竟默默地向後移動左腿，悄悄地離開了那間屋子。

要知道，那個時候大家都是剛剛進入公司，尚處于試用期，任何一個微小的錯誤都有可能導緻被無情地解雇掉。在這個關鍵的時刻，大家本應團結一心，站在一起共同抵禦可能面臨的風險。可那時的磊哥卻選擇了獨自消失，這樣的做法的确十分可疑。

葉凡回想起當時的情景，心中不禁充滿了疑惑。他不明白磊哥為何在那樣的關鍵時刻選擇逃避，是因為害怕承擔責任，還是有其他不為人知的原因？這個疑問在葉凡的心中生根發芽，讓他對磊哥的為人和行事風格産生了更多的思考和質疑。