面了一位博士。

會後，老闆問：你覺得他怎麼樣？

我說：我評價主要有三個方面，第一，表達。表達清不清楚，流不流利。第二，内容。講得到底有沒有東西。第三，契合度。跟我們單位是否匹配。他表達不錯，清晰流利，10分我給8分。内容方面，有些地方沒有舉例，很空泛，給7分吧。契合度的話，他想做改構——跟我們的方向（我沒說的是，并不是很契合，但轉念一想，他确實有存在的意義）——不過他有項目投資的經驗，給7分吧。

原本想給6分的，但見老闆跟他聊的來——就像當初面試我的時候一樣——不想駁了她的興頭。

還未說完，老闆哈哈笑道：“我發現小顧這面試能力，比我還強啊！這一下子就突突突總結了三點。——今天這衣服穿得也不錯。”

“我面試的時候就在打分了——今天面試，我想着穿正式點。”

“多少錢，這衣服？”