程東是總裁辦排名第二的特助，目前可以協助張揚管理總裁辦的人員。

按說，自己作為新進助理，而且目前并沒有負責相對核心的工作，不至于對程東造成沖擊。

所以，這個敵意到底從何而來？因公，還是因私？

另一處要考慮的是，問詢結束之後，随之而來的可能是對總裁辦辦公人員的内部審查，剛才内監部的蔣雲深已經明确暗示了這一點。

到時候，自己會不會再次被安排參與其中呢？就像這次問詢一樣。理論上應該是安保部的工作職能，但是卻安排了自己去協助。

林曦權衡利弊。其中的利害關系也很分明。

總裁辦如果出現内鬼，程東是要負有一定連帶責任的。而自己介入内部審查，必然會侵犯到程東的職權範圍，讓程東對自己更加的警惕、更有敵意。

而内部審查向來是不讨喜的，也會影響總裁辦其他人對自己的看法。

同時，林曦并不想和内監部深度綁定，錦衣衛和特務可不好做，是要招人恨的。

但好處也是顯而易見的。

一則是，如果能在内部審查中有所表現，就像這次參與安保部的問詢一樣，就能夠進一步展現能力，赢得謝董的青睐。

二則是，哪怕沒有做出突出成績，隻要順順利利地配合内監部完成審查，也可以激迅速地在總裁辦内部樹立個人威信，這對今後的工作開展，無疑有極大的好處。

她輕輕敲着辦公桌，林曦一時取舍不定。

但到歸根到底，能否參與内審，其實并不完全由她本人定。

首先，最好是内監部自己提出，請自己協助配合，這一點倒是可以在蔣雲深身上想想辦法。

最後 ，拍闆的必然是謝董，而張揚的意見可能會起到一定的作用。

既然不确定性如此之大，林曦決定暫且擱置思考，視情況而定。畢竟現在當務之急，就是問詢結果的彙報問題。

林曦最終決定，此事還是要告知程東。

對！是告知而不彙報。

告知程東問詢已經得出結果，但卻并不告訴他具體内容。如果程東自覺不過問具體内容，當然是好事。如果程東一旦過問，林曦決定推脫到梁興和蔣雲深身上。

同時，向張揚彙報也是應有之義，畢竟得罪頂頭上司，從來都不是明智之舉。

至于向謝總的彙報……林曦當然不會放棄這次表現機會。倒是怎樣向謝董彙報，需要斟酌。如何彙報？彙報到什麼樣的深度？需要拿捏其中的分寸。

于是，林曦立即起身前往程東辦公室，敲門進入打了招呼，“程助理在忙呢？之前總裁辦讓我去配合安保部進行問話。現在問話已經結束了。所以，我來和您說一聲。”

話就說到這兒，其他沒有多提及。

程東顯然也猶豫了一下，但他終究沒有細問，隻是笑着道：“林助理辛苦。”

這到讓林曦松了一口氣，同時她也對于程東的性格有了一定的猜想。他可能缺乏破釜沉舟撕破臉的勇氣。

林曦禮貌告辭，回去先浏覽了一遍梁興、蔣雲深二人提供的文件，确定沒有什麼太大的問題。

接着簡要地編輯了一條短信，說明問詢的最終結果，并請總助向董事長詳細彙報。然後把短信和文件一起發送給張揚。

林曦又發短信息給謝董，這條信息很簡單。

“董事長，打擾了！總裁辦安排我，配合安保部對潛入者進行問詢。目前已經得知其背後的商業間諜公司飛雁及背後雇主玉衡的信息。具體文件及口述内容，已整理并發至張總助處，特此報告！——林曦。”

林曦将手機設置了特别提醒。如果有張揚或者是謝董的來信來電，将進行特别提醒。然後便開始專心緻志地處理日常工作。

林曦的彙報信息發過去的時候，謝董的午餐活動已經接近尾聲。

他看了信息，沒有立即做聲，面上分毫不露，不疾不徐地繼續和董叙談，一切如常。

餐畢，一行人走到酒店門口，謝董又細細交代兒子幾句，讓他晚上回家吃飯。

幾乎剛和謝墨白分開，張揚就立馬快走幾步，在謝董耳邊低聲道：“董事長，林曦彙報，問詢已經取得突破。上車後我馬上查看，并向您做仔細詳細彙報。”

如果按照張揚平時的工作習慣，他必然會先将整個彙報文件詳細看過一遍，整理思索後再向謝董提及此事。

但他跟随謝董多年，深知謝董必然對此事極為關心。因此，先告知他已取得了突破，具體内容稍後細說。

而張揚的揣測并沒有錯，謝董對于此事果然極為關心，而且也看到了林曦的短信。

此時得知，林曦同時像自己和張揚彙報，詳略得當，心中滿意。

平時，張揚陪同謝董出行，他會坐在前面副駕駛座，而謝董坐在後排。

而這一次，張揚如往常一樣，恭敬地為謝董拉開車門。謝董進車前卻交代說：“你跟我一起坐後排。”這就是要在車上聽取詳細彙報了。

張揚稱是，關了車門，繞到車的另一側，也打開車門坐進去。

同時，立馬拿出随身攜帶的辦公電腦，接受文件詳細覽閱。接着壓低聲音，湊近謝董彙報，先細說飛燕公司的内容。

謝董并未有過多關注，隻吩咐：“移交警方處理，法規部做好跟進。”

張揚認真記錄，然後繼續彙報雇主信息。其實謝董更關心的，也同樣是背後主使的身份。

他聽完細細的思索了幾分鐘，才道，“看來是沖着地産來的。此事不可輕忽，要詳加研究！”又交代說：“内審盡快開始，林曦參與。”

張揚便明白董事的态度了。内審要從急從速！而對于幕後主使，則很慎重。因此，謝董不會第一時間，并安排反制措施，反而是要求下屬們慎重思考，形成一定成果供領導決策。

這恰恰體現了董事長對幕後之人的重視程度。

張揚也暗暗學習揣摩董事長的領導之道面對複雜的事務，掌握全面信息之前，不宜第一時間表态。交代下屬先行研究，并提出應對之法，無疑是一種好的選擇。

既能人盡其用，充分集中各方面的智慧，确保最後決定的科學合理，又能擇優選擇，保持領導的威信，避免因為決策不當而導緻威望受損。