林曦如往常一樣，抱着總裁辦審核過的材料，過來送給謝墨白。進了辦公室才發現，謝墨白正站在移動顯示屏前。

這是一塊七十五英寸的可觸摸顯示屏，被安裝在支架上，架子底側有滾輪，方便移動。

有時候，一些兩三人參加的簡單讨論，謝墨白不會特意使用會議室。就在自己的辦公室裡，對着移動顯示屏，聽取彙報。

此時，屏幕上投放着一張國昌集團的人事分工和架構圖。

他見林曦進來，開口道：“文件先放在桌上，你也過來看看。”

國昌集團有着龐大的人事架構，等級分明。這一張密密麻麻的大圖上，甚至隻能顯示其中的一部分。當然，對于謝墨白來說，隻有集團高層及中層管理人員的信息，才值得他重點關注。

林曦站在謝墨白身旁，細看顯示屏上的内容。

圖上，國昌的各個部門并非按照通常的排名而排列，而是按照分管總裁的不同，進行了分類。

首先，是董事長兼集團總裁謝董，謝墨白的父親。

他雖然現在還會每日到集團辦公，但處理的工作，隻是以董事會的事務為主。使用的，也是62樓的董事長辦公室。

謝墨白定期會把集團的管理情況報告給他。但謝董已經很少主動過問和幹涉集團的事務。進行權力交接的姿态，非常明顯。他目前分管内監部、海外部、審計部。

接着，是顧董顧幼岚，謝墨白的母親。

一年多前，顧幼岚就開始逐漸淡出集團管理。

林曦聽謝墨白提起過，除國昌集團以外，謝家還有各項家族資産。顧董現在的主要精力，都用于打理這部分資産，并代表謝家，頻繁出席各類慈善文化活動。

名義上，顧董仍然分管國昌地産、安保部、工會和婦聯。

再往後一名，乃是郭正郭董。他分管國昌工業、采購部和後勤部。

接下來，是何若琳何董，分管國昌基建、财務部、商務部、研發部。

接下來，是卓錦城卓董，他分管國昌文旅、生産部、技術部、法規部。

排名最後一位總裁，安仁軒安董。他分管人事部、市場部、建設部、投資部。

在這張圖上，部門旁邊備注了總監、副總監（主管或副主管）的名字。

四大子公司旁邊，則備注着總裁的名字，再往下，是子公司副總裁及他們分管的二級子公司。

林曦透過這張樹狀圖，仿佛看到了國昌集團盤根錯節的人事布局。

她再細細看去，更覺驚心！

因為，一些部門和人名上面，被謝墨白打上了顔色不同的符号。

這顯然意有所指！

比如，在集團總裁這一最高等級，分管國昌文旅的董事卓錦城，名字旁邊被打上了藍色的對号。同樣有次待遇的，還有國昌地産的總裁、集團副總裁萬甯。

謝墨白略微沉吟着，又将目光移向了國昌地産闆塊。這裡，寫着地産幾個副總裁的名字。

謝墨白倒拿觸屏筆，在姜世忠這個名字上，點了一點。示意林曦看過來，問道：“你之前，和姜世忠應該也有過不少接觸。感覺如何？”

林曦此時，心中已經非常鄭重。

她其實不願意這樣直白地評價公司的準高層。但泛泛地說幾句套話，肯定是不行的。

謝墨白并不是一個能夠被輕易糊弄的人。而且，這張名單和标記，已經能說明很多問題。

甚至可以說，如果流傳出去，恐怕會立即在集團内部，掀起軒然大波。

但是，謝墨白毫不避諱地叫自己來一起商量，顯然是對未來的人事布局，有所考慮。林曦必須跟謝墨白順暢溝通，以免發生誤解。這樣才能在後續的工作中，默契配合。

于是，林曦還是說出了自己的真實看法，隻是用詞較為委婉，“姜總……似乎對業務方面的研究，不是那麼深入細緻。”

謝墨白的評價，則更加直接辛辣，“他根本不懂業務，壓根就不是做業務的人。”

他提點了林曦一句：“不能做業務和不能做事，并不一樣。在業務上不擅長，不代表在其他事情上，也不擅長。”

林曦沉思道，“似乎在風評上……”林曦不便直言，謝墨白卻沒有顧慮，“他為人處事，風評不佳。既不得下屬擁護，也不讨萬甯喜歡。”

林曦斟酌着道：“但萬總，似乎對姜總也很客氣。”至少從沒有表現出不喜的意思。

謝墨白隻是笑笑，一邊在姜世忠的名字上，打了個藍色的勾，微微側臉，語氣非常平淡地道：“這樣的人，才方便做一些，别人不願意做的事情。”

他的目光幽深，“姜世忠從來就不是用來做業務的。”他反手點了點另一個名字，“地産裡面，能做業務的，另有其人。”