林曦毫不客氣地挑破國昌建材二人的小心思。當年，怕被集團賣掉，拿員工說事，要保住大家的飯碗子。現在進行升級改造，倒想把即将多出來的員工，一下子裁掉。

二人被問的，一時羞愧，讷讷不能言。又過了一會兒，還是副總裁吳自樂先開口道：“但智能化升級，确實是為了提高業績，也是為子公司、為集團的未來發展考慮。”

林曦淡定地道：“所以，無論是小謝總，還是我，沒有人反對智能化升級。隻不過是希望在升級的同時，盡量兼顧一下員工的利益。”

她推心置腹地道：“剛才您二位，說不明白小謝總的決定和想法。可小謝總的态度，從來都沒有變過。”

“他曾經說過，每一個闆塊都是集團的重要一員。如果業績不佳，就要幫助他們發展，而不是當做包袱甩開。他還說過，集團發展的紅利應該由每一個集團員工共享。”

林曦誠摯地道：“小謝總并不是嘴上說說，做做表面功夫，他是真的放在心裡的。”

二人有一瞬間的動容。但他們畢竟是久經商場之人，沒有那麼感情用事。片刻的感動後，很快又想起了實實在在的困難，提醒道：“但是安排員工轉崗，确實不夠又效率，途勝波折。”

林曦看着面前的二人，仿佛看到了之前的自己。他們和那時的自己一樣，隻是站得不夠高，看得不夠遠，隻能看到近在眼前的利弊得失。但是她沒有義務，去幫助他們提高認識。

或者說，以他們二位的年齡和人生經驗，也未必願意轉變觀念。更甚者，以他們子公司總裁的站位立場，就算看明白了，也未必會被理想、情懷、遠大利益所打動。

因此，林曦并未試圖去動之以情、曉之以理，而是直白地恫之以利害。“如果不是出于對子公司的感情和對員工的關懷。小謝總為什麼要做出這麼多努力？”

“如果隻為了省時省事，小謝總大可以任由鄧總出售兩家子公司。把資金回收，重新投入國昌芯片、國昌機電，甚至投入到房地産和文旅闆塊。再不然，明光投資的回報率可是能夠做到30%。”

她端起茶杯喝了一口，覺得有點涼了，又随手放下：“小謝總要的不是錢，他要的是共同發展、小謝總眼中，也不是隻有利潤，他還要保障員工的福利和權益。小謝總要的也不是省時省力，他要的是盡善盡美！”

不用費口舌去去感化、打動他們了。

現在，林曦隻要明明白白地告訴他們，老闆看重顧慮的是員工，如果你們為了省時省力，不和員工捆綁在一起。老闆也會了為了省時省力，直接把你們打包賣掉。

如果林曦一開始就和他們這麼說，難免會激起他們的鬥志和逆反心理。如果一下子沒吓住，後續就沒有籌碼了。

但是，在經過一番鋪墊之後，在林曦的連番揉搓打擊之下，國昌建材二人的對抗意志，已經被消磨了很多。他們面上不斷浮現猶豫，内心也十分，在畏難和接受挑戰之間，徘徊不決。

林曦見他們心裡已經有所動搖，就需在天平一端，再加一些重量了。

她很真誠地道，“其實，關于升級改造，技術上是沒有什麼問題。現在難點隻有兩個，一個是資金籌集，另一個就是人員的安置。但是，這兩個問題其實是互相糾纏的。”

林曦再度打開文件夾，把裡面的材料抽出來，重新就事論事道：“這一版方案，人員工遣散費降不下來，郭董那邊就過不去。如果人員得不到妥善的安置，小謝總那邊過不去。”

她條理清晰地道：“所以，升級改造和員工安置，兩件事情是一體的。總部做決策，勢必要考慮到方方面面，看的是全盤，看的是大局。”

林曦真心示意、态度平和地道：“現在，你們建材隻想要總部支持你們升級，卻不想去替總部解決潛在的麻煩。”

她反問，“隻想要好處，不想擔責任。您二位自己說，會有這種天上掉餡餅的好事嗎？”

商場，其實也就是不同人、不同方面之間的利益博弈和交換。田勇和吳自樂能拼搏到現在，他們既堅韌，又油滑，而唯獨不可能天真幼稚。

林曦這樣攤開來，左右比較，其實是符合他們心中的觀念的，也讓他們認清了現實。

林曦留意着二人的神色，再加了一把火道：“畢竟，無論智能化升級，還是後續的人員安置，你們國昌建材都是主體。總部也充分尊重子公司的意見。”

她冷靜通透地道：“想要做事業，想要追求發展進步，總是要面臨方方面面的困難。”

林曦反而後退一步，把主動權交給了對面二人：“智能化升級，本來就是你們建材先提出來的。如果現在，你們覺得升級改造帶來的困難，大于收益。如果你們不願意迎難而上提高業績，總部也不會強壓着，給你們攤派任務。”