楊初盈開玩笑說：“這是我一個朋友創辦的公司，這些年發展很好。他們現在也到了融資的關頭，就找到了我這裡。”

她半開玩笑半是實話地說，“可惜，我也是有心無力。想着小謝總是能夠慧眼識珠之人，便把材料帶了過來了。”

楊初盈也有自己的考慮。一方面，她現在正好有機會與謝墨白接觸，如果能拿到投資，對以後的事業大有好處。

另一方面，也可以向謝墨白展示自己的能力。謝墨白的上一任相親對象蔣明珠，就是一個純粹吃喝玩樂的大小姐，對事業毫無興趣，因此被pass出局。

此外，楊初盈還有一層考慮。如果能就此建立合作關系，那以後就有更多的機會，和謝墨白見面，也能擁有更多的共同話題。總之，這是一舉三得的事情。

謝墨白随手拿起資料。這是一家名為蘭潤的新銳護膚品品牌，去年的總營收達15個億，淨利潤有兩個億。目前，該家品牌正在尋求擴大生産經營。于是，想要尋求明光的投資。

明光對醫藥護膚行業的新興企業，一直持續關注。工作要做在前面，然後耐心地等待可能出現的商機。

謝墨白前兩年，也投資過一家叫做高能生物的醫藥公司，主營重組膠原蛋白，其産品過去主要用于醫學用途，近些年也開始逐漸向護膚品原料方向靠攏。

此後，謝墨白一些新興國貨護膚品牌，也有所了解，曾經留意過這家蘭潤公司的。隻是那時候，蘭潤并沒有太大的融資需求，而明光投資的選擇也很多。所以，兩家後續并沒有什麼實質上的接觸。

原來，蘭潤的背後是楊家，又或者說……是楊初盈。

這也并不奇怪，自來醫藥護膚和家化行業就是聯系密切。而楊家則是這幾個行業的巨頭之一，旗下不但有大型醫藥公司、大型家化公司，同時還為多個國外高端護膚品牌做代工。

謝墨白心中估算，如果這份資料屬實，這個蘭潤公司，确實有一定的投資潛力。而且，楊初盈都把這個機會送到他手邊了，沒道理放過。

他立即拿起手機，聯系了明光投資現在的總裁辛策。辛策做業務是一把好手，就是為人比較念舊情，在對内管理上容易心軟。所以此前，謝墨白特意把他帶在身邊，作為助理培養了好幾年多年。

明光并入國昌之後，謝墨白接任國昌的CEO，安排辛策接任了明光的總裁。同時，立即提拔原來的人力資源部主管，成為副總裁，主抓人事，又從國昌投資部調人，擔任另一副總裁。

明光這一類投資公司，實地調查和出差拜訪都十分頻繁。而且階段性加班也是常态。所以，對員工的坐班要求，相對不是那麼嚴格。

由于明光這兩年業務拓展迅猛，業務量增加，員工加班頻率大幅提高。對于明光來說，一則按照規定足額支付加班工資；另外也會允許員工，根據實際工作進度，合理選擇調休和倒休，以降低用工成本。

明光的人力資源部，更是開足馬力，加快進行人員的招聘和培訓。隻是，在同類公司中，明光開出的薪資待遇，雖然十分優厚，但對人員的各項條件要求也同樣很高。

過去，招聘來的人手，始終跟不上業務增長的速度。不過自從并入國昌之後，有了這塊金字招牌的加持，更多的優秀人才，開始願意向明光投遞簡曆。一定程度上，減少了人力資源部門工作的壓力。

謝墨白的思緒從材料上發散開，想到了明光的人力資源建設。就在此時，辛策那邊也已經快速回應，召集了相關業務人員，對蘭潤資料進行分析研究。

明光本來就需要用花費大量的功夫，進行項目篩選工作。他們長期需要，從各個渠道，收集各公司的商業計劃書，初步選出那些符合明光投資方向的項目。

然後再從行業商業模式，技術水平、人員團隊等多個方面，進行分析和再次篩選。之後，才是聯系拜訪，進行背調等 。經過一系列複雜嚴密的研判，最後才能走到簽訂保密協議、進行立項、商議條款的進度。

當然，也不是沒有主動找上門的項目。隻是找上門的項目往往是良莠不齊，同樣也需要初選、再選。

還有一種少數情況，就是像今天這樣。謝墨白的人脈，也能帶來一些項目。能直接遞到謝墨白跟前的項目，往往都是質量有一定的保證，有較大的可行性。

這相當于為明光投資節省了1/3的前期工作。何況，現在這個蘭潤，正好位于護膚品領域，和明光目前的投資方向十分吻合，他們前期有一定的工作基礎。

謝墨白收到辛策的回複後，立即道：“楊小姐，請把蘭潤一方的聯系方式發個我。明光投資會立即跟進。”他又快速和楊初盈，确定了一些細節問題。

楊初盈顯然對這家公司的業務十分了解。謝墨白的一些問題很有深度，但楊初盈都能很快解答，或安排相關人員，整理細化資料，準備提供給明光。如果不是熟悉業務，絕對做不到這一點。

謝墨白見狀，心下一轉，迅速又給辛策發了一條短信，安排他去做一件事。