下午的課程更偏管理，從财務管理講到人力管理，又講到流程規範。

“财務是數字，而數字的背後是人，怎麼從人力闆塊賺到錢？”鐘蘊沒打算讓人回答，“之前有人回答我說，遲到三次以内罰50超過三次罰200，曠工罰500，員工每個月工資5000，一個月遲到30次倒找公司550。”

堂下哄笑。

“我們總是喜歡吐槽國企流程麻煩，對我們私企來說，流程不可缺但要化繁就簡。”

鐘蘊舉了好幾個例子，讓小組成員一起讨論哪些步驟可以合并，哪些可以删除。

“一定要制定流程嗎？”有人問，“我就是一個搞本地農産品批發的。”

鐘蘊坐在課桌上，但手插兜，“我就問你兩個簡單的問題，什麼樣的橘子不能賣給顧客，怎麼區分大中小果？”

“很簡單啊，表皮爛、手感軟的不要，果子有分果器來分，很簡單。”

“好，那我問你啊，我去你那上班，誰來叫我用分果器，機器壞了又該怎麼辦？”

那人想了想，說：“我教你，你不懂就問我。”

鐘蘊笑笑，說：“給你推薦本書，《不會帶隊伍，你就隻能幹到死》。”

堂下又是一陣哄笑。

“制定流程、制定規章制度，給員工發員工手冊，都是簡化流程，新員工進來先學這些，省的人到處問東問西，大家上班都忙，不搭理是不照顧新人，照顧了卻耽誤自己的工作，上哪說理？”

又有人說：“那我們也不會啊，就言傳身教不行嗎？”

“那就委托會的人來幫助企業，這個我們課後交流。”鐘蘊收回每個組的答卷，再一一分析。

第一個教禹霏流程的人是馬師傅，醬油釀造工序多又麻煩，各種标準、規範貫穿整個過程，爸爸在的時候就制定了釀造工序手冊，學習完手冊再由師傅手把手帶着操作，第一遍看師傅做，第二遍跟師傅做，第三遍自己做，直到師傅認可，即成為傳人。

這就是規範化流程。原來自己已經比其他人少走了很多彎路。

下午除了繼續分析企業流程，還講到了作為團隊核心應該如何樹立權威性，首先是待人的基本理性和公平，其次是決策清晰，最後是做人的同理心。

大家都邊聽邊頻頻點頭，而禹霏則好像回到了在且行工作的那幾天，在春鹭的團隊裡面大家向她提交方案，她總是覺得這個不錯那個也行，但紀雲白會讓她把覺得好的原因列出來，變成簡短的文字再發給策劃和設計，最後他們竟然可以綜合這些元素提交一份更好的。

這些事有意無意中紀雲白都帶她經曆過一遍了，但一遍怎麼夠，她就隻處在“看師傅做”的階段。

PPT的最後一頁是他的微信二維碼，看上去這頁像是臨時做的，都沒套上PPT的母版，就大白底上面一個碼。

“我的微信不能通過群聊來加，同學們可以掃這個二維碼，後續有問題再聯系我。明天的課程會針對性講怎麼申報優秀創業項目，藍天鎮跟區裡申請了30萬的創業津貼，但隻有5個項目可以拿到，這個我們明天再聊。”

有錢唉！禹霏兩眼放光。

“咳咳……”鐘蘊站到她邊上，“禹霏同學不要開小差，快掃我的微信啊，該耽誤其他同學下課了。”

“哦哦，好的鐘老師。”禹霏加好鐘蘊的微信，又跟其他同學加了一圈，整理好随身物品準備回家，白天耽擱的事晚上得加班處理呢。

晚上，禹霏按時給紀雲白打電話，那邊第一回沒接，過了五分鐘回撥過來。他的聲音裡帶着疲憊，前兩天還是不這樣的。

“陸澄沣的穿刺結果明天出來，惡性腫瘤5級，明天手術。”

原來是這樣，禹霏今晚不打算說工作的事了，就跟他聊聊天。

那晚的吻好像更加确定了自己的心，她喜歡紀雲白，那個吻讓她時常回味時常想他，還會想如果不是隔着兩地的距離，他們是不是可以早一點真正在一起。

“一定會一切順利的，你也别累着自己，那你現在在家嗎？”

“嗯，剛回一個客戶郵件，耽誤了幾分鐘。”紀雲白挺關心禹霏的學習情況，畢竟出去接受無意義的知識還不如在家睡覺，“霏霏今天都學了什麼呢，跟我說說。”

這話耳熟，小時候放學回家，她爸也這麼問。禹霏拿出筆記本，把核心的東西提煉給他聽，紀雲白嗯了幾聲，說：“倒是有點邏輯，誰給你們上的？”

“是一個文旅公司的老闆，年紀跟你差不多吧，叫木桠文旅，他們是不是在跟你競争古鎮的開發權？”禹霏不敢确定。