末了，他交待李溪流：
“你們把我要的幾個問題形成數字，報給我。我待會要用，啊！”
佘海光的到來，令張興福緊張。聽說佘海光此行的目的地是海雲賓館，張興福的心，多了莫名的興奮，激動的心一時提到了嗓子眼。他在佘海光面前忙前忙後，不時問佘海光：
“海光，幾年不見，你還是這麼忙啊！下一步有些什麼打算，需要我做的？海雲賓館是我們這裡的企業，那裡的情況我熟悉。你有什麼需要，盡管告訴我，我來安排，啊！”
張興福的熱情，沒有換來佘海光的積極回應。他滿臉冷若冰霜，不再正眼看他一眼，嘴裡除了客氣，還是客氣：
“不用不用。我隻是到這裡借你們電話一用。不打擾啊、不打擾。會議由我們安排，更多的，你不用張羅、不用忙，啊！”
張興福很是失望。
佘海光挂了的電話很快再次響起。是有人報給他數字。李溪流上前接了電話，不時記下一個又一個數字。
電話熱線不斷。張興福再次借着佘海光的空閑，要彙報工作。佘海光手一揮，擺了擺手，示意他：
“今天來不及了，我們這就走了。你要是還有其他事情要說的話，咱們另抽個時間，改天見。”
一行人跟在佘海光身後，出了門。
一頭的淩亂，甩給了呆在原地的張興福。
稍息，回過神來的張興福當機立斷，将佘海光的行程，報告了楊紹賢。楊紹賢稱他有事走不開，派來了鎮政府的公車，送他去海雲賓館，叮囑他搞好接待工作。
這下張興福來了精神，坐上車，直奔海雲賓館。
車子進入海雲賓館。張興福下了車，快步走向會議室。
會議室門口，他被攔了下來。
地區稅務局的一名人事幹部伸手，不容他進入會議室，告訴他：
“對不起，這是一個地區稅務局的機密會議。未經許可，任何人不得入内。”
張興福愣了。
想着自己為盡地主之宜而來，誰知乘興而來，換來的仍是熱臉貼在冷屁股上。
他所不知的，是佘海光除了大氣，還心細如發。來之前，佘海光早已打探過張興福與業文強相交甚好，不肯與他過多交心。早在稅務分局時，佘海光便婉言謝絕了他的前往，而且暗示過他不必跟來。偏偏張興福情迷心竊，與陳嫣然情迷意亂，不肯揣摩佘海光心思，趕了來。
幾步之遙外的海雲賓館會議室，傳出了李溪流主持會議的聲音。
他請人事科長通報全地區幹部非領導職務問題。
随後佘海光開口，傳達上面要解決幹部非領導職務的意見精神，今天會議，是聽取各方意見。大家各抒己見，做到知無不言、言無不盡。
會場各方讨論激烈。叫好者有之，聲言經費不足者有之，擔心解決身後事情者有之，大叫後遺症頻發者更有之。
會場一時人聲鼎沸、人情激昂。
“啪”的一聲，佘海光拍了桌子：
“我看，切實提高我們基層幹部的待遇，是時候了。事情不能再拖。今天，務必解決好基層一線幹部多年待遇低下的問題！”
會場氣氛在這一刻安靜下來。
雙雙眼睛看向佘海光。佘海光手一揮，做了一個手勢下壓的動作：
“我決定，打破指标限制，将全地區符合條件幹部職務拔高一級，早一天體現咱們組織的厚愛！同志們，咱們基層一線幹部的工作，苦哇！特别是即将退休的老同志們，守在基層一線，為了共和國稅收，貢獻了畢生的力量，可臨到退休了，最多一個主任科員，更多的，還連一個副主任科員都不是，甚至以一個科員的待遇告老還鄉。他們上有老、下有小，一身的負擔，組織為他們的付出買過單嗎？沒有。多年來，我們組織給予他們的，除了工作，還是工作。有些退休的農村稅務老同志，拿到的退休金，連回家建房安置自己的一片瓦，都買不起！我們這多年給了他們什麼？是貧困、社會對稅收的不理解甚至不法暴力抗稅者的打擊報複。據最新人事部門的統計，我們基層一線幹部因為收稅被毆打的，五年内就達15人！全地區平均每一年就有3人被打。五年緻重傷、緻殘的，達到的4人。特别前年，已經調到我們地區稅局的一名同志，在派往他當年收過稅的臨安縣出個差，不是還被一名當年被他罰過款的一名個體戶盯上，在一個鄉鎮飯店吃飯的時間被打嗎？這樣的例子，數都數不過來。說明什麼？說明我們的幹部，遭遇的是怎樣的不盡如人意！按組織原則，組織由每一名個體組成，每平一個體的利益，該由組織考慮；這話反過來說，我們每個個體成員的利益，由組織來保障。可我們多年的組織保障到哪兒去了，保障了誰？不盡如人意的現狀是，我們縣市以下稅務局主任科員的比例不能超過10%、副主任科員20%，科員的比例，則是70%。請問，70%是不是大多數？大多數的基層一線幹部，僅能以一名最低級的科員身份，一成不變地頂着它，幹到退休。這又是一個什麼樣的待遇？特别是我們全地區各縣、市發展不平衡。山區、半山區縣份占了半壁江山。一線的同志，他們每天為了一塊錢、兩塊錢的農村零散稅收，起早貪黑，走鄉串寨，餓了，啃一塊幹面包；渴了，喝一捧冰涼水。他們的工作幾十年如一日，僅憑兩條腿，走在大山、森林。早上頂着日出，晚上披上星星、月亮，苦也不抱怨，累也不吭聲，我們組織不解決他們的待遇問題，扪心自問，誰之過？所以，借着這次上級解決基層幹部待遇的東風，我們得從快、從高，解決基層幹部的待遇問題。絕不能讓上級的精神，在我們地區稅務局這一級停留。我決定，即日起，縣、市基層幹部的主任定級比例，提高至20%；副主任科員比例，提高至20%。具體實施，由人事起草文件，下月起生效執行。”
一席話，人人為之動容。