下午兩點，喬行舟前腳剛進辦公室，後腳總經理的秘書就打來專線，告知老闆有事找。

多半和樓瑾瑜有關，他心想。

默默的看着眼前一堆今天必須處理的工作，喬行舟不可避免的，對素未謀面的新上司有了不好的印象。

自己辦公室的凳子還沒坐熱，他先在總經理辦公室的沙發上坐了快半個小時。

情況也和他料想的一樣，對方的話題圍繞樓瑾瑜展開，話裡話外都表明對此人的重視，中間順帶提了提他即将和樓瑾瑜共同主導的項目，并希望他盡力配合。

“手頭上的工作就先放一放，公司會暫時派其他人接手，你就先以這個項目為主，要盡可能做到完美！”

“我也給你透個底，項目完成之後，這位就會回到總部，隻要你工作中配合，這個空缺的職位公司就不會再調配，直接由你頂上。”

如果不是恰好前上司被開除，又恰好有這麼一個重要項目，距離升職為正經理，喬行舟至少還需要五年。

很明顯，這是他工作上可遇不可求的機遇。

然而與總經理想象中的反應不同，喬行舟隻面色平淡的回了一句“明白了”，就沒有了後續，像是根本不在意升不升職。

“……”

這年頭，年輕人還能不能有點上進心了？！

總經理深吸一口氣，問：“你有沒有其他想說的？”比如表示你會認真配合，或者最起碼和其他人一樣打聽一下樓瑾瑜的身份，他都已經提前準備好話術了啊！

喬行舟對他眼裡的期待有些莫名其妙，但還是回答的幹脆，“沒有。”

謝邀，他可算是明白喬行舟與樣貌同樣出名的清冷性格是怎麼傳來的了，何止是清冷，簡直要把他凍住了。

“……行吧。”總經理端起茶杯暖了暖手，到底還是在喬行舟離開前提點了兩句。

“如果工作中有矛盾，你就暫時忍一忍，盡量順着他來。”

喬行舟握住門把手的動作一頓，清冷的聲音透着冰涼：“好。”

項目是好項目，人是不是好人就不一定了。

同樣穿了厚重西裝的總經理，此刻正默默調高空調的溫度，他說剛才怎麼精神攻擊變成物理攻擊了，原來是空調正對着他。

喬行舟回到辦公室隻處理工作不到一個小時，就接到樓瑾瑜即将抵達公司的消息。

作為未來幾個月的合作夥伴，又是同一個部門的正副經理，他必須出面歡迎。

可為什麼臨時通知接待的一群人變成他一個人？

所以，今天一下午他都需要一個人全程陪着樓瑾瑜熟悉工作，然後夜晚推掉約會加班到深夜。喬行舟冷着面容整理衣裝，前往一樓大廳。

“先生，這邊是登記處，請問您的名字是？”

“樓瑾瑜。”

這道聲音低沉卻涼薄，疏離中帶着冷漠，仿佛自帶降溫效果，聽起來有些寒涼。

熟悉的名字令剛從拐角走出的喬行舟下意識擡眼看去，卻隻看到了模糊的高大背影。

登記處的燈光落在那人身上，與門外透進來的暖黃色光束混雜在一起，有些刺眼。

隔着不近不遠的距離，他似乎已經感受到男人不近人情的冷漠。

喬行舟詫異了一瞬後沒有停頓腳步，朝樓瑾瑜走去。

他原本以為對方會是四處惹事、鼻孔朝天的二世祖，總經理才會說出讓他忍讓的話，結果這位樓經理，和他想象中的很不一樣。

與鼻孔朝天的輕蔑不同，樓瑾瑜的疏離是他自帶的強勢氣質。

但這也不能說明這人好相處，一切都要進一步接觸才知道，喬行舟心中已經沉了又沉。

強勢或許是一個優點，但對他來說可不是什麼好事。合作時不可能一帆風順，總會有意見不同的地方，而頂頭上司的強勢，會讓他在決策中處于劣勢。

決策正确還好，大家相安無事，但如果他做了什麼錯誤決定，這種強勢隻會讓自己在矛盾中感到頭疼。

如果這樣的矛盾很多，他會選擇直接放棄項目由其他人來做，升職加薪哪裡比得上平靜舒适的生活重要。

當然，要是可以的話，他希望是兩全其美。

但願這位樓經理是個聰明人，喬行舟面色冷淡，走上前對樓瑾瑜伸出手，“您好，我是市場部喬行舟。”

清冷的聲音如山間溪流般清澈，卻又帶着似有若無的冰冷。

樓瑾瑜片刻間已經記起這道聲音主人的身份，順帶做了簡短分析。

喬行舟，A市分公司市場部副經理，在職五年，工作能力突出，也是他本次項目合作的對象，并且對他可能存在一定意見。

對此他情緒沒有絲毫起伏，眼底的涼薄一如以往。這些都與他無關，他需要的是這人的工作能力，其它不在考慮範圍内。

樓瑾瑜平靜地放下手中的筆，不緊不慢轉身，動作矜貴優雅。

喬行舟則是忽然注意到一旁登記本上這人格外好看的簽名，愣了一瞬。