“佐佐木，去吃飯嗎？”飯點很快就到了，有兩位挂着正式工牌的員工走到佐佐木工位前約飯。

“你們先去吧，我還有點工作沒處理完。”佐佐木推了推眼睛，笑着婉拒約飯，敲鍵盤的手一刻不停。

“那好吧，需不需要我們幫你帶飯？”其中一位員工聳了聳肩，臨走前好心地帶了一句。

“不用啦，謝謝。”佐佐木依舊笑着拒絕。

等到公司員工差不多都去吃飯了，佐佐木正要敲敲新人的桌子，視線不經意掃過她的電腦，他愣了片刻，直到新人停下敲擊鍵盤的手轉過頭來，他才恍然回神，“風間，去吃飯嗎？”

“好啊。”黎華保存工程文檔，關掉工作台和日志文檔，邊回應邊簡單收拾桌面。

佐佐木看着她的動作，欲言又止。

直到點完菜，佐佐木心裡的顧慮還未打消。是黎華率先打破平靜。

“佐佐木先生，剛剛您說的以前和雨宮先生那樣的人很多，但現在又很少是怎麼回事啊？”黎華喝着先上的冷飲，自然有好奇地問。

“這個嘛，”佐佐木推了推眼鏡，猶豫地措了下辭，聲音壓得低低的，“以前雨宮那樣的人是很多，因為高橋社長當時對這個新成立的公司很看重，希望能夠靠着這個公司打進娛樂時尚行業為集團拓展新業務，剛開始高橋社長是親自管理公司的，那時候招聘來的人大多跟雨宮那樣，不過社長确實對這個行業市場不太了解，就雇傭了一些經理人進行公司制度和招聘層面的管理，剛開始效果還是很好的，這些經理人來了之後整個公司的産出和客單都增加了幾倍，高橋社長也就把主要職責都交給經理人了……不過，時間一長，問題也暴露出來。”

“怎麼說？”黎華追問。

菜品此時上桌，佐佐木夾了塊三文魚，吃完才繼續說，“管理層越來越多，同一個項目總是要協調不同組的組長出人手配合，項目結束後論功行賞又是讓管理層先挂名，實際執行的人員拿不到太多激勵，久而久之，管理層因為功勞越來越多而不斷升職加薪，整個團體快速膨脹，但真正幹活的人晉升緩慢。所以部分執行的員工變得懈怠，大多想要走上管理路線或者幹脆跳槽……”

“雨宮先生是一直都在我們公司嗎？”黎華思索一瞬，問。

“他呀，按理說也算是個元老級員工啦，比我還早一年進來，不過這人太一闆一眼，彙報能力有點弱，其實他們組基本承擔了我們公司一半以上的項目執行，雨宮為人處世僵硬是僵硬了點，但公司裡大多還是很尊敬他的。最近公司不太安定，他倒是跟個沒事人一樣，該幹嘛幹嘛。”

“公司最近怎麼了？”黎華順着問。

佐佐木等的就是這句話，立馬開口，“聽說……”他左顧右盼了下，确認旁邊沒有熟悉的面孔，“聽說公司要歇業破産了，估計今年或明年年初就會發通告。”

“佐佐木先生怎麼知道的？”黎華問。

“很多人都知道了，這在公司幾乎不是秘密。”佐佐木又吃了一份三文魚壽司，“想必今天上午，風間你也觀察到了，整個辦公室大家的工作狀态。”

黎華确實感受到這家公司的不對勁。從她進入公司的整個上午，大多數員工看起來都很忙，忙到幾乎不講閑話，整個辦公室非常安靜，偶爾才會有零星竊竊私語。執行部門的員工一個上午的時間幾乎都花在跟各部門請示協調上了，實際工作幾乎很難快速推進。除了雨宮這組稍微好點，其他組多少都有些懈怠工作的意味。

今天上午她花了些時間看這家公司的規章制度，其中考勤制度寫得很明确，但激勵制度非常奇葩，居然是“連帶制”。一個項目的最終獎金不止是給牽頭部門，還要給所有參與部門，到這一步還算合理，不合理的規定在于，所謂的參與部門如果要參與到項目中，就必須征求部門組長同意，後續無論部門組長是否對項目有實際貢獻，項目獎金都必須分一大部分給組長。

這種規定可操作空間實在太大，雖然原本定制這個規則是為了督促管理層對項目負責，但實際上已經演化成為管理層侵占一線執行層功勞的把柄。又因為年功序列制，這些已經晉升成為管理層的幾乎沒有明确的退出機制，每年上升成為管理層的人多，長此以往，臃腫的管理層和人情化不透明的辦事流程讓公司的項目推進情況變得越來越糟糕。

更令人擔憂的是，随着公司歇業的風聲傳遍公司的每個角落，原本還想着晉升管理層的執行層人員幹脆放棄拼搏的想法，因為随着第一批管理層相互抱團，後面想要進入管理層不僅要讓利更多項目，還得不斷斡旋于多個不同部門的管理層之間，這期間投入的各種成本實在是太高了。黎華上午就眼睜睜看着一個年輕員工抱着一堆材料在不同部門辦公室來回鞠躬蹿了好多次，看起來像是要好幾個部門的蓋章，直到她準備和佐佐木一起去吃飯，那個員工的章還沒蓋完。如果能直接走OA流程，哪裡還需要搞這麼麻煩。動動手指的事情，又不是傳國玉玺，一個章還這麼p事多。

明明成立至今都不到十年，這家公司已經慢慢變成人浮于事、毫無活力的宮鬥場。黎華原本想一裁了之，但此前跟便宜祖父的對話又讓她不斷按捺住自己的暴躁念頭。