邵艾不動聲色地問：“是通過鎖定癌細胞核共振頻率來達到加熱作用嗎？”

關于癌細胞核共振頻率這個課題，早在1979年就有人提出，那之後一直沒被重視，最近幾年又熱了起來。原理是根據癌細胞與健康細胞共振頻率的差異，針對癌細胞發射選擇性的超聲波，對其熱消融。邵艾記得她和方熠曾讨論過這種新療法的可行性。方熠認為大原理上沒有錯，但應用前景并不樂觀，因為好多人忽視了其中的一個關鍵點。

“是的，”浩辰雙手按在桌面上，上身微後仰，目光中複雜的情緒一一垂落在面前的飯桌上。“我剛開始接觸這個課題的時候，期待的是一項對癌症領域能起到颠覆作用的新療法。後來的實驗結果也确實證明，大多數癌細胞核與健康細胞共振頻率的差異可達數千赫茲，這對選擇性消融是很有利的。可後來我逐漸意識到，癌症之所以難以治愈，最大的難點在于癌細胞的分裂變異速度實在是太快了！”

說到這裡，他擡起雙手，在胸前松松地抱成一個球狀。“同一個腫瘤當中的癌細胞就像一棵樹，從枝幹開始，每變異一次就分一個杈。最終，這棵樹的每一個枝丫都是獨一無二的，這也是之前很多靶向藥失效的主因。”

“可不是嘛！”見多識廣的王總監又忍不住插話，“之前鬧得沸沸揚揚的維生素B17，杏仁裡那個，很多患者就是對天發誓，他們靠這個徹底根治了癌症！說那些黑心大藥廠不肯承認，因為都是靠着癌症藥掙錢。後來官方出面做了大規模實驗，結論是沒看到可靠的效果。誰撒謊了？誰都沒撒謊，也不存在陰謀論。就是因為即便是同一種癌症，具體到某個人身上，它的癌細胞組成也能有很大差别。有些患者他可能剛好就碰上了對症的藥，換一個人就無效了。”

“王叔叔說得很有道理！”邵艾贊道。

浩辰對叔父的說法點頭表示認可，随後繼續對邵艾說：“既然細胞核的共振頻譜是非常窄的，錯一點都不行，僅需要分裂個三四代，其頻率就有可能大相徑庭。對具體一個病人來說，如果要使用超聲波療法，我們需要用活檢取出癌細胞，測它的頻率。而要想把整棵樹的頻率都覆蓋，呵呵，基本上就得将腫瘤取出，所以……唉，咱們人類距離徹底攻克癌症，貌似還有很長的距離啊。”

完全正确，邵艾在心裡打了滿分。現在問最後一個問題：“以你的畢業學校和雙碩士背景，留在美國也能找到不錯的工作，為什麼會考慮剛畢業就回國發展？至少可以先在國外工作幾年，攢攢資曆或者拿下身份。”

浩辰笑了，目光移向餐廳的其他方向，像是在思考是否說實話。“因為房地産啊！不是開玩笑。目前地産業是咱們經濟結構中的支柱，隻要地産是在往上走，各行各業都會跟着繁榮。而且我每次回鄉，都能感覺到民衆對生活的樂觀，大家相信努力是可以逆天改命的，這種精神頭太難得了。不像歐美社會，漸趨階級固化的穩定與沉寂。都說消費的真正導向在于消費者對未來的信心。總之，我看好國内的發展，個人的，與社會的。”

這席話聽得邵艾喜憂參半。整天同建築商打交道的剛強也這麼跟她說過，房地産目前占國民經濟總量的四分之一，很快就會升到三分之一。住房是剛需，老百姓千百年來都把房子跟“家”等同起來，一住就是幾十年甚至幾輩子，不像歐美人那樣動辄換個地方。

可剛強也在憂慮，現在蓋房子的速度太快了！兩天半蓋一層高樓的“深圳速度”很快又會被打破。而且這麼繼續蓋下去，新樓的誕生數量遠大于舊樓折舊。遲早有一天會有太多的房子沒人買，沒人需要。那時的房地産業會是個什麼狀況？剛強說，他都不敢去想。

王浩辰能看到這個若幹年後的隐患嗎？也許他的視野隻局限于當前。也許正因為他已清楚明白地看穿了這段“時代紅利”的有效期，才決定片刻也不能耽擱，抓緊機會搶先上船？像剛強那樣，畢業後的頭幾年内就把職場上的同齡人遠遠甩在身後。

邵艾對此無法判斷。但有一點可以肯定的是——王浩辰是華人在海外留學生群體中少有的“通世者”。什麼意思呢？并非邵艾對留學生這個群體有定見，但想要在中國國内直接被美國大學錄取并贈送全額獎學金，學習成績方面當然有較高的要求，而人的精力是有限的。拿方熠來舉例，邵艾和剛強一緻同意——方熠并沒有表面上看起來的那麼迂腐。社會上那些事他不是整不明白，而是不願意花時間、不屑于去鑽營。

概括說來，邵艾在波士頓讀書那年結識的大部分華人研究生更像師姐姜玲她老公那樣，聰明好學，正直上進。愛交真心朋友，厭惡社交場合上的虛與委蛇。也在努力掙錢、升職，卻對單純為了錢和地位往上爬的某些同事們（多為其他族裔）的做法表示不齒。關心天下大事，可惜對很多事物的看法被蒙上他們自己理想情操的色彩，高談闊論的見解并不比普通老百姓更透本質。

之所以能一路無驚無險歲月靜好到今日，隻因運氣好，生在了和平年代。到了重大利益攸關的當頭則極容易被其他文化背景培養出來的敵人或者盟友們當做墊腳石和炮灰。

而王浩辰不僅有眼光，那種說走就走、殺伐決斷的魄力在同齡人身上也是少見的。邵艾已能基本決定，他就是她手頭上兩家公司都稀缺的人才。雖然他還需要正式通過公司人力資源部的面試，但邵艾相信那在他來說遊刃有餘。

若問，談一次話就能拍闆嗎？這個人的人品如何，能夠在她公司久留？這些原本就不是面試需要考察的問題。招聘畢竟不同于結婚，隻要這個人能在遵紀守法的前提下為公司做出貢獻，人品如何不去考慮。而且人品這種東西本來就不容易判斷，相處十來年的夫妻都不見得真的了解對方。

至于能在她這裡幹多久，邵艾并不是那種封建老派的企業家，要求員工“忠心一輩子”，沒有這個必要。隻要這個人在公司工作期間盡職盡責，到了一定時候想離開，應當祝福他的事業再上一層樓，自己再招新鮮的血液。這才是現代企業健康雙赢的雇主關系。

“說起NYU，我有次去他們校園……”

邵艾正打算換個輕松的話題來結束這次晚宴，剛一開口卻發現浩辰的神色變了，雙眉微蹙，有紅暈在皮膚之下醞釀，貌似席上突發了什麼讓人窘迫的事情。邵艾扭頭看王總監，之前一直饒有興趣地關注着兩個晚輩的對話，此刻也已低下頭，從口袋裡掏出手機認真地查消息。诶，這倆男人是怎麼了？邵艾狐疑，莫非她吃飯的過程中搞髒了衣服？

低頭掃了一眼上身穿的襯衣，天呐！光顧着說話去了，居然沒留意哺乳期婦女最擔心的“溢奶事件”已發生在自己身上。從家裡出來之前是在衣服内部貼了一次性奶墊的，可因為太長時間沒排奶也沒更換奶墊，裡面那兩隻小圓餅早已不堪重負，在她胸前的襯衣上洇出兩片濕地。

“抱歉，去下洗手間，”邵艾拎起背包，匆忙離開餐桌。

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