簽到打卡任務的第四天。

郁知不必外出，今日在酒店待着過完一場面試即可。

佩昭她們聯系到的演員裡，最早的一批會在上午到來。

铮铮那裡也派了五個人來布置現場。

郁知已經看到了遞來的藝人pdf資料，文件裡面是個人的簡介，主要内容是姓名生日身高體重已完成作品和商務代言各種title。

看上去個個都是人才。

然後她用三個小時過了一遍名字，把裡面低于60%适配率的給篩出來了。

也就提前告知了對方，不用來面試，你們的簡曆已經被我刷掉了，省得白跑一趟。

佩昭：“？？？”

郎卿文：“啊？”

翟铎：“靠直覺嗎？”

有的發來了視頻試鏡，就是那種随便找了個地方，拿着傳過去的簡單文本，做一個簡陋的試戲。

但有的，并未給出這個試鏡，而是說會專程趕來線下試鏡。

因為，拍攝場地、人物狀态，都會對視頻效果産生影響。

需要做遠程視頻拍攝來進行試鏡行為的，一般都是來不及去現場，迫于無奈。

線下面試的氣氛、環境、與他人的交互，都可以促使試鏡變得更好。

一點點腎上腺素的刺激，對人的行為是有利的。

郁知也出于好奇，翻看了兩三個視頻，其實一開始的時候有種奇怪的感覺。

沒有布景、扮相，讓現代裝扮去飾演古代角色，跟周遭的簡陋環境，會産生一種割裂感。

很像是她寫小說的時候，草稿大綱面目全非，暫時不知最後的章節文字究竟會如何。

她需要用一部分幻想，來幫助她美化這段試鏡，告訴她其實演技是合格的。

正如有的歌手清唱一般，配上不錯的編曲音響就會很驚豔；

有的畫，草稿狀态不堪入目，最終成品卻非常的好。

固然有那種天賦者，随便一個眼波流轉，就化身了人物設定裡的角色，但這畢竟是極少數。

劇組方的線下試鏡、演員們的瘋狂跑組，都是因為這樣的效果最好——它并不會是最便宜的，場地、交通是支出的大頭，失敗就是一場完全的自費。

像郁知這種，人還沒見呢，就給篩出去了，顯得有點離譜。

翟铎就差問出來“你是靠直覺的嗎是誰的名字不喜歡嗎還是你追星導緻吃瓜有偏好呢？”

很正常啦，現在的娛樂至死，不斷出現在熱搜上的爆點新聞，哪個明星出軌、誰未婚生子、哪個愛豆失格等等，這種瓜很頻繁的，小年輕大多會關注一下。

再者，郁知這個年歲，是追星的好年紀啊！

她萬一有喜歡的明星，結果誰誰是對家，誰誰有什麼瓜，她篩出來也很合理？

對的吧？

翟铎：但萬一她吃錯瓜了呢？

郁知看着三人望向自己的眼神：“額……我覺得這幾人不太合适。”

佩昭看了看其中一個，回憶了一番：“她不錯啊，新晉流量，演技也在線，三月份播出的古裝劇吸引了很多粉絲，我記得她的這個經紀人很有實力，後續的宣發配合也很可以的。”

這批名單，不是隻有她們仨屬意的演員們。

可能佩昭聯系到了一個關系好的演員，她要過來就得跟經紀人商量，于是這位經紀人洩露出去了，或者其手下還有别的演員就一起塞過來。

再比如，翟铎告訴了某個人脈，自己在新的劇組，這個劇很不錯，問問對方公司有沒有演員要來試試，該公司也就同時散播出去了這個消息。

初步篩選過後，傳給郁知的是六十多個名單，都是這幾天可以趕來的。

郁知看了看佩昭随手抽出來的名字：“她啊，上次進組帶了六個編劇，因為是自家公司出品的劇，所以歸給了劇組，沒讓人知道。”

有的經紀公司其實是某影視制作公司、影視平台下方的子公司，所籌備的劇集，就會偏愛使用自己的藝人。

這種劇對藝人也不一定都很好，但如果是公司要捧的，待遇就會很不錯，替其隐瞞一些情況也稀松平常。

佩昭：“……”

翟铎：“……”

郎卿文：“哇哦。”

郁知又抽出來一個，想起來了半夜自己吃瓜的内容：“這個，習慣耍大牌經常發脾氣，對助理特别不好，非打即罵，三個月能換十個助理，在劇組頤指氣使。哦你們是不是沒遇到過這種人？”

佩昭：“……也是遇到過的。”

郎卿文：“早前遇到很多，後來成為總導演副導演了，就比較少了。”

正常，看人下菜碟的太多了。

當自己變得厲害了，身邊就全是對自己好的人。

郁知再随手抽了一個出來：“她……代孕。”

誰還不知道代孕對人權的迫害！這東西完全就是将女性拉到物化深淵！

佩昭：“？？？”

你怎麼知道的？

我在圈子裡我都不知道！