果然，在之後錢氏集團董事會的評議中，錢曼兮的計劃書得到了一緻認可，董事們都誇贊說，很有創意，非常完美，還很實用，看了讓人很振奮。

錢慧君卻嚴肅地說，錢曼兮的計劃書好是好，可是在寫作的過程中出現了違規情節，就算寫得再好也不能予以加分。

這話原則性很強，董事們不好反駁，再說，人家的家事，不關你的事，為什麼要反駁呀！

錢慧君又問錢曼兮服不服，錢曼兮隻好說，服了。反正勝過了徐志軍他們的計劃書，徐志軍也加不了分，也不能算是白費力氣。

老媽打壓我的時候特别堅持原則，莫說這次她還占着理，你有什麼辦法呢。

隻能來點精神勝利法，不然，你能翻天嗎。

之後，錢曼兮集中精力提升業績，業績是硬指标，老媽老闆他們否定不了。

可是，當她提出要改弦更張走溫柔路線管理海通貿易時，林賽紅仍然跟她據理力争：“成功的企業實行的都是剛性管理，否則員工對工作和規章制度沒有敬畏之心，難以提高效率。”

錢曼兮糾正說：“不對，生産類企業當然要實行剛性管理，可我們的三大企業都是服務類企業，對服務類企業來說，剛性管理不是最佳的管理方式。”

“可服務類企業也是企業啊，有區别嗎！”

“當然有，服務講究的是溫柔、熱情，要給顧客賓至如歸的感覺，同樣，企業管理者也要給員工這樣的感覺。”

林賽紅不敢跟她對着幹，隻是質疑說：“要是過于溫柔，将來員工不聽使喚怎麼辦？”

怎麼這麼啰嗦，錢曼兮生氣了，嘴角抽搐了一下：“走溫柔路線是喪失原則嗎！對個别不聽話的員工我們有規章制度約束嘛！”

林賽紅隻好搬出了錢慧君這把尚方寶劍：“可錢董一直教導我們要強化剛性管理呀。”

錢曼兮怒了，猛地轉過頭來問：“你是我的助理，你到底是聽我的還是聽我老媽的呢！”

林賽紅嘻嘻笑道：“都要聽，你和錢董目标一緻，沒有根本的分歧。”

林賽紅心思缜密，這話說得滴水不漏。她知道不能跟錢曼兮搞僵了，馬上聲明說一定擺正位置，堅決按照錢總裁的意思辦事，隻是思想認識上仍然持保留意見。

錢曼兮想，你好固執啊，還要持保留意見，愛持保留意見你就去持吧。

林賽紅是老爸他們的人，有尚方寶劍，錢曼兮提醒自己對她好一點，千萬不要在她跟前流露出對老爸老媽的不滿。

管理風格改變的問題不是小問題，錢曼兮擔心自己一時頭腦發熱搞錯了，給海通貿易帶來巨大的損失，就去請教文總監。

文大可笑笑說：“你改得對，早就應該改了，說明你越來越成熟了。”

錢曼兮問：“這跟成熟有什麼關系呢？”

“當然有關系，成熟的企業家要跟員工打成一片，就像成熟的将軍跟士兵打成一片一樣。”

“啊，是的，商場如同戰場，文總監這個比喻打得好。”

“我原來就打算向你提出這個意見來，怕你接受不了暫時沒有提。”

得到文總監的支持，錢曼兮更加自信了。

就到藍波灣各樓層客房去溜達溜達，就當是鍛煉身體，同時看看員工的精神面貌，收集一些信息，思考一些問題。

來到五樓，看見505房間正開着，有人在整理收拾，就進去看看是什麼情況。

隻見一名服務員在整理被子，另一名服務員則坐在一邊沒有配合，一副無精打采的樣子，怒道：“你怎麼偷懶，讓人家一個人累着呢？”