陳總監在友商那裡也是技術總監，隻是他脫離一線太久，宏觀方向的把握倒講的頭頭是道，技術細節上卻是兩眼一抹黑。算法不斷疊代優化的過程他都交給下面，因此對調參改進過程十分陌生。

顧時熙到廠區時，員工們剛結束午休，全員都懶洋洋的在此起彼伏打哈欠。這會兒初桐才被授意給負責人打電話，不到五分鐘，陳小松和孫帥便急匆匆地趕來。

顧時熙：“不是說系統裝好了麼，我來看看效果。”

這是要看智能駕駛系統，陳小松内心慌亂，鋪墊道：“目前的隻是初級版本，表現不會那麼好，還需要慢慢優化，要不您過一陣兒再來看？”

顧時熙：“沒事，我先看看初版，有對比才知進步。”

陳小松：“目前功能還不完善，我怕傷着您。”

顧時熙皺眉，心裡已經有了猜測：“我都不怕你怕什麼？”

陳小松不敢再勸，隻好去安排。

結果自然慘不忍睹。以防萬一，一名安全員坐在駕駛位上随時進行人工幹預。由顧時熙用軟件進行遠程遙控啟動，然後安全員再語音輸入指令。結果剛說完往前開就熄火了。

然後是障礙穿越。啟動之後别說避障，連最基礎的識别跑道都困難，跑了幾十圈，采集幾十次道路數據後，也依然沒辦法全程走在道路白線内，連掃地機器人都不如。

顧時熙全程冷着臉，在廠區待了一下午，最後一言不發拂袖而去。

回到車上，他才開始發脾氣，沖初桐問：“你就是這麼當秘書的？讓你跟進新項目，你就是這麼跟進的？”

前世的初桐很害怕被顧時熙這樣指責，害怕讓他失望。所以每每被質問，就會陷入極度的痛苦内耗。如今重活一世，她換了個心态，再次經曆這樣的場面，腦子裡想的變成了：

壞了，沖我來了。沙币領導不去罵千萬年薪挖回來的技術總監，也不罵他自己糟糕的識人眼光，跑來罵我這個無辜的打工人。

萬惡的資本家。剛才吃飯還拉攏我呢。這麼會兒就開始甩鍋。

初桐不跟他一般見識，隻提出解決辦法，順帶引導向自己想要的發展：

“我回去就通知人力開始招人，陳總這邊還是先繼續做着，暫時不動？”

發脾氣總得雙方配合才能發出來。初桐不慣着他，沒搭理他無理取鬧的問題，一步到位提出來解決方案，顧時熙便也沒理由再繼續發火，有氣隻能自己憋着。

顧時熙：“好，招人這事你也一起把把關，我記得你學計算機的。”

她學的編程又不學神經網絡這類算法，現在那些大模型内容多得都自成研究方向了，還指望她業餘學啊？

像顧時熙這類二代三代，總把很多事情想當然，做新業務就覺得找個有成果經驗的負責人給他總負責就行了，才招進來陳小松這種繡花枕頭空殼子。明明是自己的問題，卻也要怪到員工身上将責任和壓力層層下傳。

他心情好的時候便對着你像朋友一般，友好親和，用個人魅力拉攏收編，壯大自己人隊伍。心情不好時又會圖窮匕見般立馬翻臉不認人，外放壓力讓你惶恐不安，為他做牛做馬地辦事。

前世的衛初桐會被他吸引對他死心塌地，除了因為顧時熙出色的外貌、優越的家世外，也因為自身的成長環境實在是太缺愛了，所以當身邊有一個被大衆追捧認可又給了她一定錯覺的人時，她便很容易将他當成情感寄托。

其實回過頭來看，隻要頭腦清醒，很容易就會發現顧時熙就是個貨真價實，都不怎麼掩飾的王八蛋。

真正良好的伴侶應該脾氣溫和，情緒穩定，溫柔耐心，為愛人考慮。隻有當你追逐的是一個本來就很好的人時，才可以不畏失敗。因為哪怕失敗了也不會受到傷害，他就算不愛并且拒絕你也會盡力保護好你。這個道理她撞的頭破血流了才終于明白過來。

雖然顧時熙的要求很讓人無語，但初桐沒拒絕，她應承道：“好的，那我這邊走個初面，再根據情況分流給老研發組的張總進行二面，如果是經驗成果到位的就跳過張總直接安排到您這裡您親自面談。”

那位關鍵人物前世就是她招進來的，老研發組那邊沒給通過，是初桐堅持把簡曆送去顧時熙辦公桌，才最終給了offer。

顧時熙這會兒心情不好，沒有說話，隻默許了這份臨時的招人提案。若是前世，這樣壓抑的車内氛圍她就要在内心深處反思無數次了。但如今初桐學會了反pua不内耗，顧時熙不說話，她就在心裡默默想自己的事情。

嚴夏央那裡周末前先按兵不動，等到周五晚上如果他都還沒來消息再想想要不要主動出擊。辦公室氛圍還是得調和調和，整天這麼泾渭分明勢不兩立的，自己待着也不舒服。招人這事前期順着流程走就行，該來的人總會來的。

把這三件當務之急梳理完，初桐就開始閉目養神，等顧時熙把車開回單位樓下，她說了再見，便毫無心理負擔地回家了，任顧時熙自己生氣去。