“工資的話，去德國項目和對外項目的加薪空間是最大的，因為業務流程不熟悉，前期會投入很多精力來管理和提升專業技能。你選擇的内部項目，加薪空間不大，老闆給我的範圍是試用期加六分之一，試用期通過，工資加三分之一。另外兩個組，試用期通過後，都有一半的加薪。”

主管認真道，似乎在等着她改變決定，哪知道文溪更加堅定的拍闆：“那我就内部項目！”

薪資雖然有一定的吸引力，但也要看自己的舒适度。

内部項目管理所有的一切現領導那裡都有模闆，她平日裡留意過領導辦事，流程她都清楚，所以一些彙報工作隻要套用模闆就行，至于人員安排，都是熟悉的項目，需要投入的成本她一眼就能估算個大概，所以做起來不會很難，等于就是她把現在手裡頭的工作一部分安排出去，用騰出來的時間來管理項目和人員。

這樣還有三分之一的工資加，很劃算。

另外兩個項目管理不适合她這種躺平人士，需要承擔壓力、摸索出路子、工作上還要創新……

文溪從小會議室裡出來，回到辦公室，旬天誠和周倩淺就立即湊了過來，詢問情況。

“叫你去做什麼？”

他們很緊張，因為這兩天小道消息一直說裁員，文溪看了他們一眼，避重就輕：“組織架構調整，領導要對組内人員進行評估，很快也會輪到你們。”

“不會裁員？”

旬天誠又問道，他才找到工作，可不想趕上這風口又回去喝西北風。

“不會，應該還會招人。”

“這我就放心了。”

旬天誠松了一口氣，周倩淺問文溪，部門怎麼個調整法，文溪把公司以後發展的三個方向都說了，也好讓他們提前做個準備。

“你打算進哪個組？”

周倩淺問文溪，文溪回答現在的組，這個答案，眼前的兩位都很意外。

“你不去劉欽恒那邊？”

周倩淺問，文溪搖頭，怎麼都希望她去找劉欽恒：“不去，我不喜歡出差。”

“看來姐夫還沒有出差重要。”

旬天誠同情地嘀咕，周倩淺也附和：“看來你也沒多愛劉欽恒嘛。”

“我更愛自己吧。”

文溪感慨，另外兩人不僅點頭稱贊，還用一種近似膜拜的眼神看着她。三人又聊了一會，主管又過來把組裡上次德國項目答辯的另一個工程師叫走了，周倩淺看到這裡，覺得很快就要輪到大家，所以去了别的工位，告知大家文溪帶來的消息。

兩個看熱鬧的人走了，文溪才有空看劉欽恒發來的消息。

午休和被主管叫去開會，還有剛剛跟他們說了一會話，劉欽恒發來的消息已經有十幾未讀。

她一一看了，都是一些無關緊要的話和他的照片，最近的一條消息是他到了那邊公司，正準備簽合同，還問她幹什麼去了，這麼快就把他忘了。

确定了關系的再次出差，文溪總感覺劉欽恒的話裡帶着嬌嗔，甚至給她發的那些表情包，都是那種賣萌的，這種反差文溪也是好久才适應過來。

“我被叫去談話了。所以沒看手機。”

“找你說了什麼。”

“組内劃分的事。”

“來我們項目。”

劉欽恒回複，還發送來了一起非常期待的表情，文溪回了個搖頭和一句文字：“不去。”

“為什麼？”

“内部項目沒有壓力。”

“我不會給你壓力，還會和你一起解決問題。”

“你有你自己的問題要解決。”

“可我想要你在我身邊，那我會更有動力。”

“我不想離開自己的舒适圈。”

文溪的回複讓劉欽恒情緒很低落。

以至于被HR叫進會議室裡的時候都心不在焉，直到對方把合同拿過來的時候，他才回過神來。

簡單地翻閱，福利是很豐厚的，薪資翻了一倍，其他福利待遇也好，他不假思索地簽了合同，就被HR領進了他直屬領導的辦公室。

這位領導HR介紹過，叫戴森，這邊都是用的英文名，HR剛剛還讓他一會取個英文名字，好申請郵箱。

戴森跟劉欽恒用發音不是很準的普通話做了簡單的介紹，因為劉欽恒負責的内陸技術外包組是公司為節約成本的新策略，所以他一個人獨立為一個部門，直接跟他這個副總做彙報。

介紹完，副總便讓助理找個人帶他去熟悉公司的各個流程以及帶他去辦公室。

助理領着劉欽恒出去，叫了手裡的一個文員，讓她帶劉欽恒去辦接下來的事情。

文員是個女孩子，戴着眼鏡，年紀也不大，看到劉欽恒臉就紅了，劉欽恒不喜歡這種反應，但工作中又不能避免。

“辛苦了。”

他點頭客氣，女孩子搖頭說應該的，就拿着一個文件帶着他來到了他的辦公室。

他的辦公室是獨立的，但很小，比起剛剛副總裁辦公室的五六十平米，他的辦公室不到十平米。

一張桌子，兩張椅子，一個書櫃，裡面的東西都不配套，一看就是東拼西湊湊出來的，不過這對劉欽恒并沒有什麼影響，反正他也就一個包和一台自己的電腦。