那日部門聚餐後去唱K，熱鬧非凡之間，她的手機持續震動。
她穿過長長的左右都是喧嚣包廂的走廊，推開防火通道的門，自以為尋了一方清淨處，還不及接通電話開口，就見到部門總監顧航抱着女同事的腰，正準備埋首去她的唇邊。
她的大腦就在那一刻死機。
回神後她轉身就走，以為可以消身匿迹，可防火門厚重，悶沉的關門聲響震耳欲聾，昭示着曾有不速之客來過。
該來的終歸還是來了。
沒幾日，顧航就将她叫進了辦公室。
沒有别的理由，他說：“部門下一步的計劃是銷售全要去市場磨練，你是女性，外派出去不方便。”
銷售在推廣初期不進入到市場，如今她負責的區域渠道都成熟了，公司反而要派人去市場上了——這說法如何站得住腳？
她不信。
但顧航繼續搬出了别的道理：“你負責的中東地區，要沒有個男同事陪同，你怎麼開發市場？派你去，和派個男同事去，你說哪個對公司省事？”
她争取說：“我不需要公司男同事陪同，我可以跟經銷商的業務員一起跑業務。”
“你願意，公司也不敢派你去啊。萬一要是出了事，誰來負責？你可别說你自己承擔風險，就是我同意了，陳總那頭也不可能批準。”——顧航這樣堵她的口。
他還面帶慈愛地給她選擇：“要不這樣，齊佳走了，你先暫時去她的崗位做着？”
從一位成熟銷售，轉去一個招聘要求為應屆畢業生的跟單崗位，服務于曾與她齊頭并進、甚至她帶過一段時間的同事，她實在覺得這個果子難以下咽。
她去找了人事部。
CG近期醜聞纏身，内部既有不少主動跳槽的，也有不少崗位在裁員。
人事經理王建玲翻了一圈空缺的崗位，能給她的選擇并不多：“市場部還有個空缺，職級與你目前的是平行的，但是内勤崗位你知道的，沒有銷售激勵。”也就是工資不變，但沒有提成收入，而她如今的提成遠比工資多。
她選擇與市場經理姜姗見個面。
姜姗明顯對人事推來的人不太滿意，當着人事的面，朝她說得直接：“雖然你做過銷售，可你沒市場推廣這邊的專業知識啊。”
在同樣的會議室，坐在同樣的位置上，同樣被CG的用人部門面試，她不免想到當初招聘她進公司來的崔霁。
他對她的評價，與姜姗的截然相反：“雖然你沒有經驗，但我相信你學得會。”沒人能理解，崔霁的這種行為，對當初的她而言，有多麼友善。
三年時間一晃而過，時移事異，對面人對她的反應也天差地别，但她算了算接下來的開支，得出一個殘忍的結論——
她不能裸辭。
所以，她帶着背水一戰意味的孤勇，複制了崔霁的話：“如果給我些時間，我一定學得會。”
人事經理也幫了她一把：“姗姐，不如讓她試試？反正也有試用期。她可是國際部的銷售明星。”
可姜姗直言反問：“銷售做得那麼好，還換崗做什麼？”
這種問話，就相當于問：部門為什麼不要你？
她當時真想把顧航的醜陋嘴臉揭發出來。
但她忍住了。
無憑無據，誰信她？
她說：“俗話說常換常新，公司每個部門定期也都在補充新鮮血液，同樣的，對個人而言，一個崗位呆久了，也會想要學習一些新東西。”
姜姗笑了下，語氣戲谑：“那是不是意味着，你在我這呆久了也會想走？”
她也跟着姜姗笑：“那得看姗姐給不給機會讓我呆個久了。”
姜姗聽了她的話後笑哼了聲。
人事經理看着她倆，适時将顧航的理由說出了口：“國際部那邊最近壓力大，說要派銷售們下市場去了，但恰恰楚萱負責的區域特殊，那邊部門是說派男銷售去比較好。”
姜姗到底是被哪個理由說服的，她至今不得而知。
她看着姜姗盯她一眼，然後來回翻了幾遍她那薄薄的簡曆，最終在她的面試單上簽了字。
第二天，在國際部同事們詫異的目光中，她搬着為數不多的私人物品離開了。
不是衣錦還鄉，而是落荒而逃。
一周過去，此時此刻她已經不再是國際部的員工，他顧航，為什麼還能将事情安排在他頭上，安排得這樣理直氣壯？餘光中還杵着陸淮挺拔的身影，楚萱猜測着，或許顧航以為，在新來的公司高層跟前，她不敢拒絕他。
楚萱轉眸看向陸淮。
陸淮看得分明，她目光中帶着嘲諷。
他才覺得有些莫名，就聽楚萱點他的名，朝顧航如是說：“陸總說過，馬丁先生他們是明天一早的飛機，晚上還需要早些回江城。參觀完工廠後，沒有多餘時間去逛街了。”
她說得模糊，最後那句沒時間的話，也不知是陸淮的意思還是她的意思，顧航狐疑着去看陸淮，但陸淮沒露什麼情緒，顧航隻得作罷。
“哦，這樣啊。”
他給楚萱改了任務：“那你等會去給他們買些伴手禮，你眼光好，最會挑禮物了。”
整個國際部都來了工廠培訓，銷售助理吳語嫣也在其中，給客戶置辦商務禮應該是銷售助理的工作，此刻吳語嫣就在顧航身後不遠處站着，顧航還能這樣大大方方地舍近求遠。
楚萱看了眼顧航身後臉紅了起來的吳語嫣，說：“那——”
但猝不及防地，一道聲音這時候飄了出來打斷了她：“不用買。”
楚萱意外地看向陸淮。
陸淮眼眸沉靜，表情平淡，沉默着看向顧航，并沒再多說一個字來解釋為什麼不用，好像這件事就是不應該做的。
他瞥來的眼神很淡，面上是位高權重養出來的一種壓迫感，同樣差不多的身高，顧航心中覺得自己此刻矮他不少，連忙笑着說好，擡手給陸淮引路：“那我們進去看看車間。”