第二天的董事長會議，小韓總先介紹梅麗，主要說了三點，第一，梅麗的職位是集團人力資源副總裁兼董事長助理，主管人力資源和行政；第二，調整人力資源彙報線，各闆塊人力資源團隊将直線向集團人力資源中心彙報；第三，董事長辦公室全力支持人力資源中心的工作。
梅麗入職昌霖集團的第四天下午兩點十分經飛機轉乘，在冰城踏上了開往天池酒廠的火車，一同前往的還有集團招聘總監秦舒和培訓主管張弛。梅麗剛剛入職還沒有認識集團的人員就去集團下屬的二級集團，這個行動讓秦舒和張弛費解，同樣讓他們不能理解的是梅麗第一次巡視的二級集團是集團最年輕産值最低的啤酒闆塊。兩個人都知道，天池啤酒廠現在面臨的最大問題是績效方案無法執行，梅麗此去一定是解決績效問題，可是梅麗為什麼沒帶績效員工關系經理田興平，而是帶了他們，這也讓他們百思不得其解。秦舒很想問梅麗這次出差的目的，但是她看到梅麗一直在看電腦裡的文件，一臉的嚴肅，便安靜地坐在梅麗的對面一言不發。同樣坐在梅麗對面的張弛心情則是比較放松，他很難有出差的機會，這次梅麗剛來就點名要他陪同出差，有點被重視的感覺，他的想法是梅麗安排他做什麼他就做什麼。
天池酒廠位于邊陲小鎮下面的一個村子，因為地區過于偏僻，交通不便，沒有飛機場，每天僅有兩列綠皮火車停靠在小鎮的火車站。梅麗乘坐的火車經過七個小時的行進，于當晚九點十分慢慢地停在了這個邊陲小鎮。三個人一出來便看到有一個手持“天池酒廠”牌子的男子站在出站口，正在朝裡面張望。
“張總，您怎麼親自來了。”秦舒上前打招呼，接着介紹道：“梅總，這位是天池酒廠總經理張強張總，這位是集團人力資源副總裁兼董事長助理梅麗梅總。”
“您好梅總，歡迎歡迎。”張強上前一步，伸出了右手。
“您好張總，深夜接站，非常感謝。”梅麗同張強握了握手，對身後的張弛說，“張主管，來見見張總吧。張總，這是集團培訓主管張弛。”
“您好張總，很高興見到您。”張弛上身稍稍向下傾斜了一下，也同張強握了手。
“哎呀，張主管，我們是一家子呀，還請張主管多多支持酒廠的培訓工作。”張強說。
“張總，您見到姓張的就親切起來，别忘了是誰把您招到組織來的。”一旁秦舒打趣地說。
“秦總，當然不能忘了，看看我頭上的白發。為了表示我的感謝，一會兒吃飯時我好好給你敬酒，讓你多喝幾杯。”張強說。
“張總，聽了你的話我怎麼有點害怕，看來今天還是不要喝酒了。”秦舒微笑着說。
“秦總，酒是要喝的，來到了這裡要給我個盡地主之誼的機會嘛。梅總，車停在那邊，請。”張強和梅麗朝着火車站前面的停車場走去，秦舒和張弛拎着行李箱跟在後面。他們一起來到一輛白色别克商務車，車裡主駕駛的人從車裡出來。
“梅總，這位是酒廠的生産副總王一飛，集團梅總。”張強介紹道，梅麗和王一飛相互問好，握手，之後梅麗又向王一飛介紹了秦舒和張弛。大家上了車，來到集團行政部提前訂好天池賓館。按照梅麗的意見，秦舒在酒店訂了簡單的餐食，送到房間大家一起很快地吃完。飯後梅麗讓秦舒和張弛回房間休息，張強則安排王一飛到車裡等他。梅麗和張強談了兩個小時，淩晨一點，梅麗終于上床睡覺了。
第二天，梅麗、秦舒和張弛早早到酒店餐廳吃了早餐，讓後三個人在梅麗的房間開了一個十分鐘的早會，梅麗說了今天的工作安排，并詳細地安排的兩個人的具體工作。八點鐘，天池啤酒廠的車準時來到賓館接他們，車行駛了二十多分鐘到了工廠。工廠行政已經給梅麗單獨準備好了一間辦公室，給秦舒和張弛另外準備了一間辦公室共用，就在梅麗辦公室的隔壁。
按照工作安排，梅麗在工廠的第一個面談對象是人事主管周聯華。周聯華，女，三十一歲，大專學曆，本地人。梅麗和周聯華交流了十分鐘，發現她除了能處理人力資源的基礎性工作，比如工人的招聘、社保辦理、人事檔案、員工異動手續辦理、考勤統計、工作報表制作等外，對人力資源理論、深層次管理和戰略性工作一竅不通。周聯華大專畢業後，在一個省會城市做了四年的行政工作，然後由于結婚懷孕離職回到了老家。在大城市買不起房子，更别說養孩子了。她不想把孩子留給家裡的老人，讓孩子成為留守兒童。于是在回老家生完孩子，在孩子四個月的時候村子裡建了天池啤酒廠，她應聘成為工廠生産部内勤，兩年前人事主管離職，她升任人事主管。她的下面有一位人事專員，同樣是個僅有一年工作經驗人力資源小白。
“聯華，你按照這個表格把廠裡主管及以上職位員工的信息統計一下，下午一點上班時給我，把這些人的個人信息電子表附在後面。再把工廠上個月的工資報表給我一份。另外你知道我們工廠員工的工資，就是發到員工手裡的工資，和附近其他企業比起來在什麼位置嗎？”梅麗說。
“梅總，這個表我争取中午休息前報給您。工廠員工工資我們沒有做過數據對比，但是據我了解應該處在中等偏上位置。”周聯華說。
“我這裡還有一個表，你按照這個格式把周邊和我們存在用工競争關系的企業薪資情況做個統計，這個表很簡單，相信你能做好，這個表在下午兩點前報給我，如果有問題随時給我打電話。”
“是，梅總。”周聯華領着任務出去了。