第七章 沒有什麼是不能忍受的（6）

梅麗正在伏案做下年度人力資源規劃，這時桌子上的電話響了起來，因為過于專注梅麗被電話的響聲吓了一跳。她等了電話又響了兩聲，自己的情緒穩定了才接起電話，電話那邊傳來了一個男子的聲音，“到我辦公室來一下。”，“咣當”電話那邊的人挂斷了電話。梅麗邊放電話邊想這個人是誰，顯然不是小韓總，那會是誰呢？梅麗找出集團電話号碼簿，查了一下剛剛的來電，是李建剛辦公室的分機号。

梅麗沒有多想，來到了李建剛的辦公室。

“梅總啊，我有事和你說，沒有打擾你的工作吧？”李建剛說。

“李總，您有什麼吩咐？”梅麗問。

“梅總，請坐，我們慢慢說。”李建剛示意梅麗坐下，梅麗坐在他對面的椅子上。

“梅總，你的年齡和我兒子差不多，是我的晚輩，在工作中我會關照的。”李建剛喝了一口茶。

“謝謝李總。”梅麗微笑着說，她知道這隻是個開場白，她好奇這個集團元老找自己究竟是為了什麼。

“你們這些年輕人不知道我和老董事長當年創業的艱辛，當年……”李建剛講起了從前，梅麗耐心地聽着，二十多分鐘後，李建剛結束的對從前的回顧，說到了現在，“梅總，你在做年度人力資源規劃嗎？”

“正在做，李總。”梅麗回道。

“梅總，調整一下集團的組織架構，把啤酒闆塊放到我的管理範圍内，這樣人力資源預算會少一些。另外，我兒子是自己經營企業，今年八月份企業注銷了，我剛剛從老董事長那裡回來，老董事長說可以在集團給他安排個位置，我聽說啤酒莊園的總經理還沒有人選，就讓他去當這個總經理吧。雖然啤酒闆塊剛剛盈利，收入這方面會吃虧，可是我和老董事長的關系我會勸他不要計較的。”李建剛說。

梅麗沒想到他會提出這麼大的要求，而且說得這麼輕松，好像是他就可以拍闆似的。梅麗一時語塞，不知道說什麼好。

“你是不是還顧及上次會上董事長的話？你放心吧，董事長得聽老董事長的，你就按我說的去做就行了。”李建剛說。

“李總，您說的我明白，可是我這裡有個情況，關于組織架構我請示過董事長，他給我的指示是集團高管不做調整。”梅麗說。

“那就讓我兒子去啤酒闆塊當總裁吧，明天我讓他來集團找你辦手續。”李建剛說。

“李總，這個崗位的人選需要董事長批準。”梅麗說。

“你什麼意思？我說話不好使嗎？老董事長說話不好使嗎？你這個孩子真是不知深淺，敢在我面前打官腔！”李建剛發火了。

“李總，請您不要誤會，按照相關制度，這個崗位人選必須經過董事長的批準，我無權直接辦理入職。”梅麗說。

“那你就去請董事長批準，不管你用什麼辦法，一定要讓董事長批準，放心，我會在董事長面前替你美言的。”李建剛的語氣很強硬。

“李總，我到公司時間還短，和董事長沒見過幾次面，沒有影響老闆的能力。您在昌霖工作多年，和老董事長的關系好，說話有分量。”梅麗滿臉含笑，輕聲細語地說。

“梅總呀，要不說你還是個孩子，要學會合作才能站穩腳跟這個道理你不懂嗎？回去好好想想吧。”李建剛無奈地說。

“李總，我回去了，再見。”梅麗起身走出李建剛的辦公室。

看着梅麗的背影，李建剛用拳頭重重地擊打在桌子上，“這個女人軟硬不吃，該怎麼辦？”

梅麗回到辦公室，剛才李建剛的話就是在逼迫自己，可她對李建剛的态度并不在意，梅麗已經做了最強的心裡建設，為了不重蹈上任人資副總裁的覆轍她無數次地告訴自己“沒有什麼是不能忍受的”，她相信“堅持就是勝利”。雖然不在乎李建剛的态度，但是梅麗卻認為李建剛說的事很重要，一定要把這件事告訴小韓總。想到那天會議上小韓總對李建剛的态度，梅麗明白這裡一定有隐情。如果讓小韓總覺得自己是在告狀就會把矛盾引到自己身上，這樣非但不能解決問題還會給自己帶來麻煩。該怎麼辦呢？