“我以前服務的公司也是做食品的，但不是肉制品。隔行如隔山，同樣是食品，不同的産品區别還是很大的。為了更好地提供人力資源服務，我需要了解工廠業務，從生産到銷售，就是董事長把我這個什麼都不懂的HR下放到工廠學習來了。”梅麗說。

“梅總太客氣了，我們相互學習。”蔡藝楠說。

“董事長要求HR必須懂業務，他說您是肉制品行業的專家，讓我虛心向您學習。其實我們做HR的對業務隻是的簡單了解，沒有必要深入掌握。”梅麗說。

“我們就按照董事長的安排來做，有什麼需要請梅總告訴我，我來安排。”蔡藝楠說。

“蔡總，董事長要求全員績效管理，這是我沒來集團之前董事長就确定的管理重點，也是人力資源部的工作重點，我來工廠主要就是為了績效管理工作來的。”梅麗說。

“這個我知道，梅總我們會全力配合您的工作。”蔡藝楠說。

梅麗要的就是這句話，該說的說了，想要的也得到了回答，接着梅麗誇贊保安訓練有素，廠區幹淨整潔，又說天氣很好，天很藍，空氣新鮮。兩個人你一句我一句地聊了起來，不時地傳出來笑聲。該到收場的時候了，梅麗起身告辭。

“梅總，快到午飯時間了，我請您。”蔡藝楠說。

“謝謝蔡總，不過今天時間緊張，未來一段時間我會在這裡辦公，我們一定有一起吃飯的機會。我去人力資源部，和HR團隊見一面。來了兩個月工廠的人力資源部員工我還沒見過，如果再不見面恐怕董事長要治我失職之罪了。”梅麗說。

“梅總您放心，我們工廠的人力資源做的很好，沒有什麼問題。”蔡藝楠說。

“放心，就是因為放心才到現在還沒見面。”梅麗和蔡藝楠寒暄之後來到人力資源部。

工廠的人力資源部的負責人設到了經理級，整個人力資源部在一個辦公室辦公。人力資源經理黎雲是北京人，三十三歲，加入昌霖肉制品廠七年，兩年前田興平晉升為集團績效經理時她接替的這個職位，由薪酬績效主管晉升為人力資源部經理。沒有想到自己可以當上人力資源部的負責人，因此她對這個職位十分珍惜，在日常的工作中她是個低調的人，态度溫和、謙卑有禮。她對工廠總經理蔡藝楠的指令堅定執行，蔡藝楠對她很滿意，把她列為心腹，重點培養。蔡藝楠在剛剛當上總經理的時候是有反對的聲音的，黎雲第一個表達祝賀，并且表現得畢恭畢敬，蔡藝楠在她的身上獲得了高高在上的美好的感覺，在年初調整工資的時候給黎雲加了一大筆。