第八章 整理好自己，才能讓不可能變成可能（12）

第二天是論壇的小組讨論，梅麗作為曲顯峰的随行人員被安排到和曲顯峰同桌，每個圓桌有十個人，每個圓桌讨論一本管理書籍，小組讨論後每組選出一人上台就讨論的管理書籍發表讀後感。與梅麗和曲顯峰同桌的他們都不認識，大家相互介紹後選出了一個人做組長，這個人是上海一家珠寶公司老闆，他們這組抽到的書是《國富論》。大家對《國富論》逐一發表自己的感想和觀點，到了梅麗，梅麗是列席論壇人員，隻想靜靜地坐在角落裡聽聽大佬們的言論，開闊自己的思想和眼界，可是組長對她說：“梅女士，請談談你的觀點吧。”梅麗不好推辭，隻能開口說話了，因為她剛剛讀完這本書，讀的時候做了思考，還做了筆記，她信心十足地開口了，為了保持低調，她隻說了三分鐘。

“梅女士，你談談分工對于商業的影響。”梅麗以為三分鐘就過去了，沒想到還有追問。梅麗隻好又談了分工和商業發展的關系，她的話雖然不多，但是赢得了掌聲一片。接着有人又提出讓梅麗談談“生産勞動力和非生産勞動力”，梅麗接着說。有人還追問，梅麗抱歉地說，“時間有限，還是聽聽其他人的觀點吧。”組長說，“梅女士說的對，我們聽聽其他人的觀點，吳總，請談談你的觀點。”

小組讨論兩個小時結束，每組選出一個人上台發言，大家選梅麗，這次梅麗堅決推辭。

“梅女士，大家選你是因為你代表了我們小組最高的水平，我們沒讀過這本書，上台發言不知道說什麼。”組長說。

話已至此，梅麗隻好答應了。

“下面我們請第六組代表梅麗女士上台，有請梅麗女士。”随着主持人話音落地，台下掌聲四起，梅麗走上了台，環視了一下，“尊敬的各位來賓、各位朋友，大家好，我談的是對《國富論》的讀後感，主題是《國富論》和人力資源管理。《國富論》作者斯密認為增加财富的具體途徑主要有兩條：一是加強勞動分工以提高勞動生産率；二是增加資本積累，從而增加從事生産的勞動者人數。從這個觀點來看人力資源……”

那個珠寶公司的老闆看着台上梅麗，從梅麗身上黑色阿瑪尼套裙、手腕上浪琴手表、耳朵和脖子上森慕賽恩首飾猜測此女非凡。再看梅麗上台後掃視全場的目光，透着堅定與自信，自帶氣場。而梅麗的演講邏輯清晰，深入淺出，用樸素易懂的語言闡述深刻的哲理，把管理理論和管理實踐相結合，說明人力資源戰略的前瞻性。看着台上大方得體的梅麗侃侃而談，他鼓起掌來，其他的人也随着鼓掌，一時間掌聲四起。演講後的提問環節，台下了老闆紛紛提出企業人力資源管理的問題，因為提問的人太多，就是給梅麗三個小時她也回答不完，主持人上來救場，“各位朋友，由于時間的原因，提問的環節就到這裡，大家有問題可以會後交流。感謝梅女士對《國富論》的精彩解讀，謝謝。”

“謝謝大家。”梅麗朝台下揮揮手，走下了台。梅麗邊走目光掠過台下的人，她一眼看到了台下的小韓總，坐在第二排，正往台上看。梅麗急忙收回目光，回到自己的位置。同組的人祝賀她演講成功，有人來和她交換名片。

論壇結束後，梅麗和曲顯峰在機場吃了頓簡餐便乘飛機回北京了，他們各自回家休息。梅麗剛打開家門，接到了小韓總的電話，“梅總，我在外灘有個飯局，我把地址發給你，你現在就來，給你介紹幾個朋友。”

“董事長，我已經回北京了。”梅麗說。

“怎麼不在上海玩一天？”小韓總說。

“董事長，我是陪一個老同學去參加論壇的。論壇結束了我們馬上就回來了，我還有事情要做，不能在上海停留。”梅麗說。