第九章 論老大的重要性（6）

梅麗使用了SWOT分析法做了一個SWOT矩陣，分析俞志堅成為啤酒闆塊總裁的優勢、劣勢、機會和威脅，并根據得出的結論制定了行動計劃。

不出梅麗所料，第二天小韓總一到辦公室就把梅麗請來了。

“梅總，關于俞總，我想聽聽你的意見。”小韓總。

梅麗說出根據SWOT分析法得出的結論，并陳述了由此制定了兩個計劃，一個是聘用俞志堅為啤酒闆塊總裁，另一個是不聘用俞志堅為啤酒闆塊總裁。

“你更傾向哪個計劃？”小韓總問。

“董事長，企業管理團隊的組建就像是蓋房子，就拿紫禁城的太和殿當例子，太和殿是木結構的建築，六百多年前明朝建造的，經過幾次的毀壞和火災，重新修建距今也三百多年了。在整個建築中支撐太和殿的直徑一米多的頂梁固然重要，可是如果沒有其他七十一根的柱子也撐不起太和殿的全部重量；反之，有了七十一根柱子，沒有頂梁也建不成太和殿。可是，如果沒有優秀設計師做出這麼好的設計、沒有工匠把材料放在合适的位置，太和殿不會存在這麼久。我們今天能看到太和殿這樣精美偉大的建築，要感謝古人的工匠精神。”梅麗說，她頓了頓，見小韓總沒有說話，于是接着說道：“董事長，闆塊總裁這個職位很重要，但是他不是孤立存在的，也不是萬能的，重要的是他的關鍵能力指标是否符合總裁職位要求，另外重要的一項是團隊的打造。鬼谷子說‘必先謀慮計定，而後行之以飛箝之術’，因此我制定了這兩個計劃供您做決策時參考。還有，每個人看問題的角度不同得出的結論也可能不同，您可以安排俞總和其他人見個面，看看他們得出什麼結論。”

“重檐庑殿頂，這是古中國古建築的最高等級，太和殿就是這個等級，這是考驗我是不是好的設計者。”小韓總自言自語道。

小韓總看出來梅麗謹慎的态度，他明白梅麗這樣做是對的，作為人力資源負責人把甄選出的候選人推薦給了董事長就完成任務了，至于是否聘用是懂事長的決定，何況梅麗已經對候選人做了全方位的分析，并提出了自己的建議。在小韓總的眼裡，梅麗是個坦誠、直率的人，喜歡直接陳述自己的觀點，今天又是太和殿又是鬼谷子，足以說明此事的重要性，也許自己應該接受梅麗的建議，再次面試俞志堅。

“我和老董事長商量一下，你告訴獵頭，明天回複。”小韓總說。

“好的董事長。”梅麗書。

“梅總，你來了四個多月了，HR團隊的人員都了解了，有什麼具體規劃？”小韓總問。

“董事長，集團的HR團隊人員可以完成日常工作，我現在的工作重點是高管招募、OD工作，以及二級集團HR團隊的打造，這些都是重要且緊迫又沒有人可以替代的工作，這個時期我希望集團的HR團隊是穩定的，我做的是對HR團隊的管控。”梅麗說。

“好，就按照你的計劃進行吧。肉制品闆塊總裁招聘的怎麼樣了？”小韓總問。

“董事長，今天有獵頭推薦了三個候選人，簡曆已近發到我的郵箱裡，我們談完工作後我就去看簡曆。”梅麗說。

梅麗和小韓總就肉制品闆塊高管團隊的人員組成情況及規劃做了交流和讨論，她離開小韓總的辦公室的時候接到了獵頭的電話，詢問她對候選人的意見。梅麗回到辦公室立刻打開電腦，上網進入郵箱，打開了獵頭發來了候選人簡曆。第一個，第二個，當她打開第三個簡曆候選人的名字映入眼簾的時候，梅麗定了定神：錢慕陽，沒錯，就是錢慕陽。錢慕陽離開百瑞祥在意料之中，而把作為候選人推薦給她卻是意料之外。對于錢慕陽梅麗沒必要給獵頭打電話，她直接撥通了錢慕陽的電話。

“您好錢總，最近過的好嗎？”梅麗問候錢慕陽。

“您好梅總，我還好吧。我工作上的情況我想梅總了解一些吧，否則我的簡曆也不會到梅總的郵箱裡。”錢慕陽說。

“錢總，我們見一面吧，不知道錢總能否賞光？”梅麗說。