第九章 論老大的重要性（8）

“梅總，坐在這裡吧。”老董事長指着靠近他的椅子說。

“謝謝董事長。”梅麗道謝後坐了下來。

“梅總，錢慕陽和我說你們曾經是同事，是不是你把他挖過來的？”老董事長問。

“董事長，我們是百瑞祥的同事，當時我是集團的人力資源副總裁，他是百瑞祥的CEO。他不是我挖過來的，是獵頭推薦的……”梅麗交代了和錢慕陽相關聯的前前後後。

“他有沒有說離開百瑞祥的原因？”老董事長問。

“董事長，他告訴我原因是白董事長的妻弟的行為給他的工作造成嚴重的困擾，另外當時入職前談好的年終獎金因為業績提升的較多白董事長将獎金減少了百分之八十。董事長，我相信他說的是真實的理由。”梅麗說。

聽了梅麗的回答，老董事長暗暗在心裡思量，剛才錢慕陽說離開百瑞祥的理由是尋求更好的發展，這個理由顯然是泛泛之詞，他當然不能接受，他擔心是梅麗主動去挖的錢慕陽。聽了梅麗說的理由老董事長點點頭，他相信這個理由，因為他認識白如海多年，對白如海的為人非常了解。

“梅總，我和白董事長相識多年，在諸多領域有交集，我們在同行業發展是井水不犯河水和平相處的，我們千萬不能做去人家公司挖牆腳這樣拆台的事。”老董事長停了下來喘了口氣，梅麗趕緊起身把茶杯端了過去，老董事長喝了口水接着說，“獵頭推薦的我就放心了。這個錢慕陽總體來說是個不錯的人選，但是我有些擔心。工廠建廠三十多年來每一屆總經理和總裁都是内部提拔的，至今還沒有一個是外來的。工廠的老員工多，内部關系盤根錯節，既簡單又複雜，外來的管理者要在這裡生存下來很難。我看錢慕陽文質彬彬的，擔心他的管理手段管不了工廠的那些老員工。”

“爸爸，您擔心的我也考慮過了，其實錢慕陽并不像你看到的那樣斯文，他絕不是一個軟弱的管理者，他的管理風格是柔中帶剛。工廠不會保持現有狀态不變的，這次借着建立分廠的機會将進行組織變革，他的戰略思維、見識、膽識和眼光都是我們進行改革所需要的。”小韓總說。

“梅總，我很欣賞你的工作風格，在工廠呆了一個多月該做的工作都完成了，而工廠風平浪靜，各項工作平穩進行。”老董事長說。

梅麗聽了老董事長的話不知道怎麼接話，于是微笑着做出聆聽的姿勢。一旁的小韓總領會了父親的意思，說，“爸爸，工廠要發展必須進行組織變革，進行組織變革就要動系統、動人員，難免有震動，我已經做好了準備。”

“你有預判就好，組織變革也好、擴大生産也好，一切行動都不能影響生産，不能讓員工失業，特别是老員工，他們是昌霖的功臣。有多少人把自己和家庭都交給昌霖，我們不能讓他們失望。”老董事長說。

“爸爸，您放心吧，我向您保證，工廠的員工的生活會越來越好的。”小韓總說。

“那最好了，錢慕陽你們就看着安排吧，我沒意見。”老董事長說。

“爸爸，我們就按照您的指示安排了。”小韓總說。

聽到這裡，梅麗想可以離開了，便說，“董事長，您好好休息，我就不打擾了。”

沒想到老董事長說，“梅總，你稍稍坐一下，我有份禮物送給你。”然後他打電話讓助理進來，助理送來了一個大盒子和一個小盒子。

“梅總，這是我送你的五本經濟類書籍。這個項鍊是我老伴在歐洲給你買的，是新年禮物，現在送時間有點晚了，但這是我和你寥阿姨的心意。”老董事長說。

梅麗忙站起來，雙手接過兩個盒子，“謝謝董事長、謝謝寥阿姨。”

“不用客氣，你們出去吧，讓李嫂給我的人參茶送來。”老董事長說。

梅麗告别了老董事長和小韓總，和錢慕陽離開了董事長的别墅。

“錢總，我和董事長落實一下具體事宜，我會盡快給你消息的。”梅麗說。

“我等你電話，謝謝梅總，哪天請你吃飯。”錢慕陽說。