“龍江，對于車間降溫你有什麼建議嗎？”俞志堅問。

“俞總，我是學機械的，設計了車間溫度過高的解決方案，有兩個解決辦法，一個是安裝中央空調，另一個是安裝工業風扇，既省錢又能解決問題。”白龍江說着拿出自己的手機，打開文件給俞志堅看。

“龍江，你把文件傳給我，也給張總一份，我們研究一下。”俞志堅說。

“俞總，這個文件張總有，我報過。”白龍江說。

“我有，這個方案龍江向我彙報過，我本來計劃接待俞總您之後就組織工廠的管理團隊讨論一下這個方案的。”張強說。

“太好了，今天我們就一起讨論一下這個方案。龍江，你加一下我的微信，把方案傳給我，我看看。張總，一個小時後我們開個會，一起研究研究這個問題，讓各個車間主任都參加，龍江也參加。”俞志堅對身邊的張強說。

“是，俞總。俞總我也想盡快解決這個問題，但是我們的費用預算是有限的。”張強知道阻止不了，隻有回答“是”了，但是他覺得應該讓領導了解到他的難處。

“張總，我理解，不用放在心上，費用問題我來協調。”俞志堅拍了拍張強的肩膀，用安慰的語氣說。

“各位工友，我是新任啤酒集團總裁俞志堅，今天是我上任的第二天，很遺憾發生了這樣的事情，在這裡，我向大家說聲對不起，我承諾，我們一定把安全放到第一位，把員工人身安全放到第一位，現在我們馬上組織相關人員讨論解決方案，盡快解決車間溫度高問題。在降溫設備沒有安裝之前，我們将采取臨時降溫措施，請各位堅持堅持，為了我們共同的事業努力，做出自己的貢獻，老俞我在這裡謝謝大家了，謝謝大家！”俞志堅慷慨激昂的講話激發了工人們的熱情，掌聲如雷。

“梅總，我們回會議室，我要先看看文件，一個小時後我們讨論方案。”俞志堅對梅麗說。

“俞總，我去人力資源跟進一下受傷員工情況，四點半我到會議室。”梅麗看看手表說。

“好的梅總，我們先離開車間。”俞志堅、梅麗一行人離開了車間，梅麗直接去了人力資源部。

一個小時後的會議開得十分順利，白龍江的方案無懈可擊，關鍵的是費用，俞志堅承諾費用他向集團總部申請解決。

第二天上午，一份申請報告出現在小韓總的郵箱裡，小韓總看了一眼文件，做了同意的批示，請示的文件正是啤酒工廠安裝降溫設備的方案，昨天晚上俞志堅已經和他電話溝通了這件事，小韓總對俞志堅務實的工作風格很滿意，為了表示對俞志堅的支持，當即特批了這筆費用。

當晚小韓總又給梅麗打了個電話，了解這件事的情況，梅麗把情況原原本本地告訴了小韓總。

“梅總，通過這件事你怎麼看張強？”小韓總問。

“董事長，一個管理團隊成員之間的能力、性格、領導風格是不同的，團隊成員之間的優勢、經曆、 是互補的，就是說團隊成員不可能都是最頂尖的人才，我們的企業也不是最頂級的企業。團隊的領導者要了解團隊成員，針對不同成員采取不同的管控方法。像啤酒工廠這樣的企業，位置偏、規模小、待遇一般，又處在發展初期，對于管理團隊不宜有太高太多的要求，目前我們要做的主要有兩個方面的工作，第一，加強管控；第二，加強人才隊伍建設。董事長，這是我對于啤酒闆塊三年内的短期的看法，随之企業的發展和企業戰略的變化我們的管理目标和管理手段都會改變。”梅麗知道在領導面前也要保留三分，但是她明白，在領導征詢你的意見時要表達自己真實的觀點，借此讓領導了解你。

“梅總，你說的有道理，但是作為集團的最高領導者我還是希望我的下屬都是頂尖的人才。”小韓總心裡清楚，梅麗說的是對，梅麗的想法具有戰略意義。小韓總又想到在甄選啤酒闆塊總裁時梅麗的理念，他明白了梅麗對于張強的想法，梅麗僅僅加入昌霖不到八個月，一個做人資的把企業戰略把握到如此高度，已經超出了人資的範疇。當初自己給了梅麗“董事長助理”的職位是要給她這個人力資源副總裁助力，看來可以對這個職位賦予一些實質性的工作。小韓總想起梅麗之前就是白如海的助理，并且做了些實質性的工作，梅麗是個有見識、有經曆的人資。

梅麗放下小韓總的電話後打開電腦，她把白江龍調到了後備人才庫裡，接着她打開啤酒銷售公司員工檔案文件夾，兩天後她将陪俞志堅到冰城啤酒銷售公司了解啤酒銷售情況。啤酒銷售公司的人員她還沒有接觸，梅麗想借此次機會了解銷售團隊人員情況，在對啤酒闆塊進行人才盤點的時候梅麗對啤酒銷售團隊人員進行了全面了解和排名，但是僅僅是書面上進行的，這次梅麗要和真人對标。