第十一章 順其自然，有時候問題隻是時間的問題（16）

市場部年中總結會在大廈十二樓市場營銷中心舉行，會議為期兩天，會議全程梅麗都在記錄，對于她這個人力資源出身的企業管理者，市場部的業務她僅限于膚淺的了解。馬留威告訴梅麗有什麼要了解的可以問市場部總監喬玉恒，梅麗就毫不客氣地在會議間歇期和中午用餐時跟在喬玉恒身邊問。喬玉恒和梅麗同齡相仿，為人豪爽大方，兩個人在飯桌上聊的很開心，他還熱情地向梅麗介紹杭州的景點。梅麗抓住這個機會問了喬玉恒很多專業性的問題，喬玉恒耐心地給了解答。晚上回到賓館後處理要整理白天的筆記還要處理公務，每天都忙到深夜一兩點鐘。

馬留威本來打算請梅麗給他公司的人力資源團隊做培訓，但是經過和梅麗的溝通他改變了想法，梅麗的培訓解決的問題是有限，而招聘到優秀的人力資源總監或許能從根本上解決問題。馬留威又在辦公室和梅麗進行了一次溝通，他請梅麗幫助面試人力資源總監候選人。

“馬總，公司人力資源管理存在什麼問題？”梅麗問。

“人力資源管的問題用一句話說就是人力資源戰略跟不上企業發展的步伐，其實人力資源的年度戰略規劃根本沒有戰略，隻是把年度各項工作彙總到一起。在過去的五企業發展的速度很快，這個速度是市場部牽頭的，加上銷售緊随其後，而作為人力資源部，從人才儲備、績效考核到薪酬待遇、組織發展還在原地踏步，或者說被動跟着市場和銷售勉強向前推進。人力資源工作應該有一定的前瞻性，可我們的人力資源管理卻落後了。我和現在的人力資源總監甯總談過幾次，他也承認人力資源團隊能力的欠缺。我們決定采取兩個方案，一是招聘人力資源總監，把甯總的工作分出來一部分給新來的總監；二是與咨詢公司合作，提高企業綜合管理能力。這兩個方案執行效果不好，人力資源總監招聘不順利，候選人不少，優秀的很少，一年多了有一個人入職，隻呆了一個禮拜就不幹了。咨詢公司接觸了五家，都沒有談成。梅總，是這兩個方案錯了，還是執行有問題？”馬留威說。

聽了馬留威的叙述梅麗明白了，這是人力資源管理跟不上企業發展的速度。梅麗很想告訴馬留威，方案錯了，執行也有問題。

“馬總，你的方案沒錯，執行也沒有問題。第一個方案如果升級能收到你要的效果；如果第一個方案升級并達到理想效果，那麼第二個方案就一定能執行好，也許根本不需要第二個方案。”梅麗說。

“噢，怎麼升級。”馬留威問。

“把招聘人力資源總監升級為人力資源副總裁，作為集團人力資源負責人。”梅麗說。

“梅總，你可以可以幫我一次？”馬留威說。

“馬總請講。”梅麗說。

“招聘人力資源總監很難，招聘人力資源副總裁就更難了，我今天就讓人力資源部和獵頭聯系，招聘人力資源副總裁，請梅總幫我面試一下候選人。”馬留威說。

“好的，馬總。”梅麗說。

晚上梅麗和曲顯峰通電話，曲顯峰，“有沒有去遊覽西湖，那裡的景色很美。”

“沒有，沒時間去。”梅麗說。

“晚上去看看，夜景也很美。”曲顯峰說。

“晚上也沒有時間。”梅麗說。

“你每天都忙到一兩點鐘？”曲顯峰說。

“是啊，反正是十二點之前别想上床。”梅麗說。

“這培訓安排得也太多了，還留作業嗎？”曲顯峰說。

“哪有老師給我們留作業呀，我倒是希望有人留作業。我每天白天要參加培訓，跟着市場部開會，幫助馬總做些工作。晚上整理培訓記錄，還要處理昌霖的公務，還有啊，就是要給孩子打電話，叮囑他按時吃飯，早點睡覺。”梅麗說。

“哎呀，這孩子也太不讓人省心了，不要他了。”曲顯峰說。

“孩子怎麼可以不要，修理修理就好了。”梅麗說。

“你是去培訓的，馬總怎麼還要你幫他做工作呀。”曲顯峰說。

“這是事先談好的條件，不過之前說讓我培訓一下他們的人力資源團隊，可是實際情況是培訓解決不了問題，于是改變了策略，今天他請我幫他面試一下人力資源副總裁的候選人。我隻是在這裡呆一兩周的時間，這麼短的時間很難找到合适的人。還有，這個招聘是由現任人力資源總監操作的，找一個人來當他的領導意味着他不再是人力資源負責人，難免會引起他的不悅，會收到什麼樣的候選人簡曆可想而知了。”梅麗說，接着梅麗又把馬總公司人力資源人員情況說了說。