第十一章 順其自然，有時候問題隻是時間的問題（19）

梅麗進了房間，裡面有為她準備好的夜宵。她洗了個澡，然後吃起夜宵。

曲顯峰的電話打了進來，“到山莊了嗎？在幹什麼？”

“到了，在吃飯。”

“怎麼這麼晚才吃飯？”

“上午面試，下午開會，會後直接到酒店取行李到機場，飛機餐太難吃了，我沒吃。到山莊後沒想到小韓總的秘書幫我準備了夜宵：鳕魚餅、蔬菜沙拉、意大利面和面包，還有紅酒和一杯牛奶。”

“很貼心呀，這個秘書不是一般人。”

“是啊，她是一個懂得合作和支持的人，雖然還年輕，但思想的起點很高。這個秘書給小韓總提供了精心的服務，對于我們這些高管照顧的也很周到。”

“開完會還去杭州學習嗎？”

“按照需求應該再去一次，但是我不想去了。”

“為什麼？馬留威不歡迎你？”

“就是因為馬留威非常歡迎,我不敢去了，我感覺自己被出賣了。今天馬總安排我參加他們的新品會議，這樣高級别、保密性強的會議我這個外人居然可以參加，我是受寵若驚。會議結尾時馬總突然問了産品質量問題，于是生産部門和銷售部門人員便開始的唇槍舌戰，說起了問題，實際上就是生産和銷售之間的矛盾。馬總讓秘書記下了他們說的問題，然後就散會了。”

“這和你有什麼關系？”

“是啊，原本應該和我沒有任何關系，可是我和馬總上車後他向我抱怨他的企業高管問題解決不了，扯皮吵架一流。”

“你怎麼說的？”

“我說正常，沒有沒有問題的企業，這是實話。接着他又問我，你們的企業也這樣嗎？”

“這是在問你昌霖有什麼問題？”

“我也以為他要了解昌霖的情況，便用了打太極的方式回道：哲學家說矛盾無處不在，無時不有，隻要有人的地方就有矛盾。”

“你回答的很好，馬留威為什麼要了解昌霖的情況呢？”

“我懷疑他不是要了解昌霖的情況，是要解決自己企業的問題，因為他接着問我怎麼看今天會議上銷售和生産部門的争論。”

“你怎麼回答的？”

“我喝了一口水，借機組織一下語言。就在此時小韓總的秘書琳達給我打電話，讓我今晚回北京，并且已經替我買好了機票，這個電話救了我，我馬上脫離了馬總，回到了北京。”

“沒看出來你被出賣了。”

“曲顯峰，你們律師在了解案情的時候是不是要結合案子的前因後果和當事人的經曆才能找到證據。我在百瑞祥的時候最大的成績就是對生産系統的組織變革，現在我昌霖做得也是生産系統的組織變革。今天他安排我參加新品會議隻是個引子，他在一步步地引導我進入他想讨論的真正問題：生産系統的問題。”

“馬留威和你讨論生産系統的問題隻是想聽聽你的意見，或者是想讓你給他一些建議。”

“哪有那麼簡單，你要是給了他一個建議，他就會要你給他做一個方案。他和我說他的人力資源管理團隊很弱，讓我給他人力資源團隊做培訓，見了面就改變了主意，讓我幫他面試人力資源總監人選，接下來告訴我他的人力資源團隊存在的問題，問我解決方案，我給出了方案，他要求我幫他執行，于是我又是聯系獵頭又是面試候選人，這是在招人力資源副總裁，工作量和難度都很大。”

“你是擔心馬留威讓你參加新品會議的目的是讓你幫他解決生産系統的問題？聽了你剛剛說的，還真有這個可能。”

“你和馬總說過我的工作經曆嗎？”

“沒有，我隻是和他說你是我妻子，是昌霖的人力資源負責人，你要了解一下市場部的運營。”

“一定有人和他說過我的職業經曆，否則他不可能把問我關于生産系統的問題。”