第十七章 人，問題的源頭（3）
梅麗從媽媽哪裡又得到了一個讓她驚訝的消息，她和堂弟通完電話後堂弟便去拜訪了她爸爸媽媽，堂弟說女朋友不嫌棄自己無能願意和他共度一生讓他感動，而作為女性承擔生育重任和風險，因此他願意與女朋友共享所有，他現在隻有貸款買的房子，原本打算在房本上寫上他和女朋友兩個人的名字，現在梅麗給了他二十萬，他女朋友說要寫上她的名字必須得到梅麗的同意，否則房産證上不能寫上她的名字。堂弟不好意思給梅麗打電話說這件事，怕梅麗說他女朋友得寸進尺，于是登門請示梅麗爸爸媽媽該怎麼辦。梅麗的爸爸媽媽還不知道梅麗給堂弟二十萬買房的事，他們表揚梅麗是善良的好孩子。他們也贊成侄子的做法，讓他按照自己的想法去做，讓他告訴女朋友不要擔心，安心養胎，高高興興地結婚。身邊的曲險峰也聽到了丈母娘的電話，他說梅麗的堂弟很幸運，遇到了伯父這麼好的一家人。
昌霖第二家零售店開業了，店内面積是第一家店的兩倍，位于朝陽區繁華地段，開業當天部分商品的貨架就空了，梅麗臨時從工廠調來二十人幫忙，大家忙的吃午飯隻有半個小時。有了第一個店的經驗，第二個店管理順暢多了，第二個店的店長是位不到三十歲的年輕男士，這個人曾經是昌霖建築項目的員工，後來項目結束了被調到昌霖肉制品工廠當了庫管員，在工廠工作表現突出，被評月度為優秀新員工。當零售店儲備員工時，他向人資申請，因為家裡生活特别困難，希望能多掙些錢，請求去零售店工作。這個人的情況是個例，負責招聘的張弛不敢處理，報給了梅麗，梅麗看到情況說明，想起了一個人，便特批同意了。說到這裡大家或許想起了什麼，沒錯，這個人就是梅麗和尹豔歌在飯店裡遇到那個帶着孩子的老人的兒子，名叫楊濤。
楊濤家是天津城郊的，大專學的是物流管理，畢業不到一年就結婚了，結婚第二年兒子出生。由于兩個人年輕不成熟，參加工作時間不長，工資少，雙方家裡都是普通的工薪家庭，楊濤的母親又重病纏身，幫不了他們。兩個人天天吵架，給孩子買奶粉都困難。楊濤妻子在這種環境下患了産後抑郁症，和楊濤離了婚，回了娘家。不久，楊坤的母親也病故了，這兩件事給他的打擊非常大，他把自己關在房間裡痛哭了一天一夜。第二天，當他走出房間，看到蒼老的父親和嗷嗷哭泣的兒子，他止住眼淚，決定找個掙錢多的工作養活父親和兒子。和父親商量後他去看了前妻，前妻從年輕漂亮的女孩變成了目光呆滞的怨婦，他的心碎了，他對前嶽父母說，他會回來再向前妻求婚的。這一刻，他感受到了責任與擔當，長大了。他告别父親和兒子，來到了北京，成為昌霖建築項目的一名員工。最初在項目裡當庫管員，由于他有美術功底，又聰明好學，一年後便調崗當了布線，後來當了布線主管。他把工資幾乎都寄回了家裡，包括每月給前妻寄錢。這個年輕人在昌霖工作的這幾年裡，過着和尚般的生活，在他的生活裡沒有逛街、電影院、餐廳、歌廳和聚會，有的隻是工作和書。當項目要結束，面臨着失業的時候，梅麗安排人将他的父親和兒子送到他面前時，楊濤的好運來了，因為他遇到了人生中最重要的貴人。楊濤所在的項目結束後，他面臨着兩種選擇：另外尋找新的工作機會或者接受公司的安排到昌霖肉制品密雲工廠做庫管員，在去和留之間他毫不猶疑地選擇了留，原因很簡單，他要的是大集團這棵大樹，他要的是穩定工作，他願意在昌霖工作，無論什麼崗位。在肉制品工廠工作期間，楊濤把自己負責的庫房賬目做的一件貨都不差，還指揮庫工把貨物擺放的整整齊齊，他管理的庫房被庫房經理作為标杆庫房供其他庫管參觀學習，還讓他培訓其他庫管。工作看起來挺好的，一切順利，但是這份工作有個硬傷，就是工資比之前少了很多，由于工資降低了，他養家吃力了。他每天除了工作就是思考怎麼能賺到更多錢，這時昌霖零售店成了，内部招聘員工，他果斷報名，向領導詳細說明的自己的困境，得到了特批。在新店開業一個月後作為，零售店第二批員工進入了零售店工作，于是在昌霖肉制品工廠工作四個月後，楊濤迎來了他在昌霖的第三份工作：零售店庫管員。與昌霖肉制品工廠一樣，他将倉庫管理的井井有條，一個月便晉升為倉庫主管，這時零售店銷售增長率很高，要管理滿負荷工作的員工，還要服務每日增加的顧客，店長陳秋鳳經驗不足顯得有些吃力，這時楊濤主動幫助店長承擔了商品陳列的管理工作，不但把庫房的貨物擺放的整整齊齊，而且把銷售貨架上的貨物也擺放的井然有序。梅麗把楊濤的工作看到眼裡，不久便任命他為副店長，協助陳秋鳳管理店面。在籌建第二家零售店的時候，梅麗任命楊濤為儲備店長。
在第二個零售店銷售火爆，員工忙的沒有一刻停歇的時候，店裡員工的工資數目已經傳遍了昌霖的各個闆塊，人們都在豔羨工資之高，在一片片啧啧贊歎聲中嫉妒便自然産生了，沒有多少人讨論他們工作強度之大，也沒有多少人去說他們創造了多少業績，反正是這些人蠢蠢欲動了，希望能到零售店工作。各闆塊領導有了上次教訓都保持緘默，可是還是有勇敢的，就是小韓總的表妹顧念。這位小顧總來到小韓總辦公室，和上次一樣直言旅遊闆塊員工的訴求：他們要求到零售店工作，安排他們的家屬也可以。這次小韓總的反應和上次大不一樣，他先是表揚了小顧總及時洞察員工思想動向的行為，接着又表揚了她改變員工收入的想法，接着他問小顧總要不要當零售闆塊的總裁，來管理零售店，這樣，她要怎麼辦就怎麼辦，她可以把酒店員工都調到零售店來。小顧總連連搖頭，她清楚管理零售店要耗費多少精力，也明白把酒店員工調到零售店工作酒店的團隊平衡就破壞了。小韓總笑着看表妹，小顧總被看得直發毛。
“董事長，我沒有能力管理零售店。”小顧總說。
“很好，那你今天來要究竟要和我說什麼？”小韓總問。
“零售店員工的工資那麼高，讓其他闆塊怎麼辦？”小顧總說。