沒有什麼煩惱是一頓火鍋解決不了的，如果不行，就兩頓。

回南城連炫了五頓火鍋後，秦離覺得靈魂得到了拯救，整個人都升華了。什麼愛不愛的，什麼活着的意義，什麼自我追求，都是虛的。

吃着火鍋，喝着小酒，唱着小曲，撸着小狗，這才是人生啊！

回到單位，領導同事都在對她誇誇，原來商大那邊覺得她培訓期間表現不錯，專門發了表彰的獎狀過來。雖然實際沒什麼用，但有誇總比沒誇好嘛，秦離感慨，那不做人的負責人總算是做了件人事。

秦離所在部門包括科長在内一共七個人，跟其它科室比起來人員力量強的。加上工作不太多，她又剛入職，業務能力不夠，沒法獨立負責大項工作，隻能幫老同志們做些打雜的事，每天早早下班，是真的過上了朝九晚五的生活。

而且體制内晉升大多看資曆，工資檔次是跟着工齡走的，沒什麼業績可争，領導以下衆生平等。辦公室大家都沒什麼做領導的心，因此氛圍格外和諧。

這才是人該過的生活啊！以前自己都是熬的苦日子。

秦離坐在辦公室裡邊喝茶，邊摸魚在手機上刷求職資訊。畢竟她還是想跑路的，至少要去個文化文學相關的崗位才有意思嘛。

入職這半年，除了培訓不說，她現在最熟練的就是快速使用切紙機，修卡紙的打印機，安裝調試碳粉，解決電線網路問題，調整公文格式。

秦師傅堂堂來襲！

什麼3.7，3.5，2.8，2.6，行間距30磅，二号方正小标宋簡體，三号黑體，三号楷體GB，三号仿宋GB，再TimesNewRoman來一遍，爛熟于心呢，哈哈~

搞得寫文時第一件事都條件反射變成了調字體格式，可惡，染上班味了！

唯一最不爽的，大概就是政治學習不斷，天天學些虛頭巴腦的理論講話，用形式主義來記錄形式主義，無趣得很。

秦離還在聽同事們天天念叨什麼台賬檢查，不過還好，跟她都沒什麼關系。

她隻需要按時關電腦下班就可以了。

美滋滋，嘻嘻。

相比之下，洛依那邊的日子就要難熬得多了。

主要是因為她們新上任的科長是個奇葩，立了很多莫名其妙的辦公室規矩，最擅長抓小放大，揪着什麼辦公秩序不放，還想學地方企業搞個打卡機，遲到的全部寫檢讨。哦對了，要是呈文辦件裡發現有錯别字了，也要在科務會上反思檢讨。

還有什麼辦公室大領導沒有走，她們就都不能走，事做完了也不能走。

奇葩科長的原話是，家裡有娃有老人照顧的還好說，你們這些單身的回宿舍做什麼，就知道躺着打遊戲，不如在辦公室坐下來好好學習下政策法規和政治理論，精進下自己的業務。他美其名曰為大家着想，反正她們這些非本地過來上班的人晚上又沒家回，現在出去外面也是疫情肆意，能少出去就少出去，這是為大家的生命安全負責。

神經病，洛依抱怨着，他就是想在領導面前掙表現而已，想一出是一出。

更慘的是她們食堂也不咋地，明明說好的十二點開飯，十二點準點到時菜都沒了一大半，隻有殘羹冷炙，偏偏傻叉科長還不準大家提前走，搞得人沒一頓好飯吃，到了隻能啃菜葉子吞白米飯。

洛依隻能在宿舍囤了一大堆泡面零食，還買了個鍋和冰箱，真是逼得人不得不自己自力更生。

哦，對，疫情原因，她們還不能點外賣，快遞都必須在門外靜置十二小時才能進來。

傻叉。

秦離對此隻能表示深刻同情。

回來後，秦離和洛依的消息來往反而變多了，或許是因為兩人的工作環境相似，連參加的許多會都是一樣的，能對對方的經曆感同身受。

洛依說，她跟媽爸說這些，她們都不太理解，還說剛工作辛苦點是正常的，特别是她剛入職，更是要積極勤快些，主動學習做事掙表現。她在地方工作的同學也不太能理解，覺得體制内又沒有業績要求，有什麼壓力，更不說現在疫情影響，好多企業受影響都在擺停，還有些降薪裁員的傳聞。

最後，洛依就隻能說給秦離聽。

秦離深知，這些雞毛蒜皮的小事能把人折磨成什麼樣子。

她偶爾也有加班的時候，而且往往是無意義加班。比如局裡推材料把她叫上說是多學習下，然後她就坐在辦公室裡看着一群人把字從前面挪到後面，再挪到前面，一句話翻來覆去想用這個詞還是用那個詞。每多一個看材料的人，就多一種調整方式。