在審判、執行工作作風整頓工作中，收到了不少檢舉舉報信，也有一些當事人直接點名要向皇甫新城反映問題。經過紀檢組和監察室的調查，有百分之五十的檢舉、舉報信所反映的情況是屬實或基本屬實的，有百分之三十屬于道聽途說，還有百分之二十則是純屬誣陷。這些人都是在臨江縣法院打官司被判敗訴，所以寫信發洩對審理案件法官的不滿。皇甫新城知道，臨江縣法院幹警的工作作風問題不是通過一次整頓工作就可以徹底解決的，以後還需要做大量、長期的工作。

在院裡嚴肅處理的七個幹警中，追究刑事責任的一人：民事審判庭的審判員沈衛東。行政記過處分的一人：民事審判庭的助理審判員蔣泗海。責令調出法院的一人：刑事審判庭的審判員韓偉偉。責令辭職的一人：民事審判庭的審判員楊炎坤。另有三人被全院通報批評，分别是刑事審判庭一人、執行庭二人。

從受處理的幹警分布庭室來看，民事審判庭是重災戶，刑事審判庭和執行庭是緊跟其後。民事審判庭、刑事審判庭、執行庭這可是法院十分重要的業務庭，幹警違法違紀如此嚴重，違法違紀幹警處理了，庭長當然難辭其咎，其所在的庭領導應該也要承擔相應的責任。再說，到臨江縣法院已經半年了，這半年時間裡，皇甫新城對全院幹警也有了更深層的了解，結合這次審判、執行工作作風整頓工作中出現的問題，是對全院中層幹部進行适當調整的時候了。

民事審判庭、刑事審判庭、執行庭這三個重災戶庭，民事審判庭庭長陶大武，為人還是不錯，業務能力和管理水平就隻能算一般般，在處理有些事情上喜歡做老好人。受到行政處分以上的四個人，有三個是民事審判庭的，作為庭長的陶大武應當承擔領導責任，予以撤換。

執行庭庭長冷小虎，皇甫新城在南城區法院時就認識，當時對他的印象并不好。不久前，因為鄭源的提議，剛剛被任命為院長助理，經過這段時間的觀察，皇甫新城覺得這冷小虎工作能力很一般，除了緊跟個别院領導外，和全院幹警相處得也不是很和諧，根本不适合擔任院級領導。但考慮到幹部、人事工作的嚴肅性和連續性，隻能讓他以院長助理的身份在執行庭庭長的位置上繼續幹下去，以後有機會再進行調整。執行庭在這次審判、執行工作作風整頓工作中，有兩個人因為違規違紀被全院通報批評，情節不是很嚴重，就讓分管院長對冷小虎進行個别談話，以提高其工作責任心。

刑事審判庭庭長金昌久為人辦事幹練，業務能力很強，應該算是稱職的庭長。雖然在這次審判、執行工作作風整頓工作中，刑事審判庭有兩人被處理，但都是在金昌久擔任庭長之前發生的事情，與其沒有什麼關系。

另外，皇甫新城覺得南城區法院将告訴申訴庭撤分為立案庭和審判監督庭兩個庭的做法還是比較科學的，應該在臨江縣法院予以實施。現在全國以及本省法院在執行庭的機構改革方面多有探索，臨江縣法院在這方面也可以做一些有益的嘗試。随着法院幹警的逐漸增多，幹警的考核、提拔任用和幹部、人事的日常管理工作也是日益增多，這些工作現在都由院辦公室歸口管理，所以院辦公室的幾個工作人員顯得十分忙碌，是不是另外成立一個部門，專門進行這方面的工作？

皇甫新城将自己的設想與彭曉斌副院長交換了意見。彭曉斌聽了皇甫新城的設想，表示很是贊同：“皇甫院長，我覺得你的這些想法非常好，切中了臨江縣法院管理工作上的問題。執行工作改革全國法院都在探索、研究，我們臨江縣法院當然可以做一些嘗試。再比如，院辦公室現在管理的事務就特别多，什麼日常行政事務、幹警的考核、法院外部的聯系、聯絡工作、為院領導提供一些必要的日常服務工作、各種會議的籌辦和舉辦工作、審判、執行管理和績效考核管理工作、院裡辦公材料、警用物品的采購等等。你說辦公室就那麼幾個人他們怎麼能夠忙得過來?”

皇甫新城笑着點點頭：“我們想到了一起。就我們上面所談到的這些工作，工作量十分大，是不是專門組織個班子，來研究機構設置問題，由他們拿出一個方案上院黨組會上研究?”

“我看可以，我可以給你舉薦一個人，他應該能擔此重任。”彭曉斌說道。