“嗯，惠書記，我說說我的具體想法。單位與單位之間的工作競争說到底是人才的競争。臨江縣法院是縣、區級法院，在人才方面比中級法院和發達地區、沿海地區一些大城市的基層法院是不能比的，比如說清華、北大這些學校的畢業生，一般都不肯到我們這些縣、區級法院工作，為什麼?很簡單，我們縣、區法院的廟太小，職級太低，滿足不了這些大學畢業生、研究生對自己事業的要求。怎麼辦？我們除了可以用公平、公正的職務晉升體制外，還可以用優厚的工作、生活條件來吸引他們。但是惠書記你是知道的，我們法院一年的訴訟費收入就那麼一點，縣政府給我們的财政撥款也是明顯不足的，我在此就大着膽子向你提出來，希望縣委、縣政府在财政撥款上向我們法院傾斜。”

惠和平點點頭：“你的想法很好，我這樣跟你說，隻要你皇甫院長敢發話，保持住臨江縣法院在全市區、縣法院的領頭羊地位，要什麼樣的财政支持我都可以答應你，我們臨江縣的财政情況還是很不錯的，對你一家法院做一些适當的傾斜還做不到嗎? 不錯，我以前在省交通廳就聽過你的大名，果然是個人才。”

惠和平說完看着皇甫新城半天沒有說話，過了一會才點點頭說道：“張廳長真是有眼光啊！”

皇甫新城知道惠和平說的張廳長就是指自己的嶽母張麗君。

惠和平說完這些話後，好像是在想着什麼事，過了好一會繼續說道：“那麼法院的班子成員之間關系怎麼樣？”

一般領導與下級單位的負責人談話，都會涉及到班子成員的關系問題，所以皇甫新城在到縣委的路途中，就想着應該怎麼回答這個問題。

回答說：班子成員很團結、和諧，顯然不是事實。其他幾個黨組成員在工作配合上還是很和諧，但是作為黨組副書記、副院長的二把手鄭源，卻是和自己面和心不和，在幾次讨論院裡重大事項時，尤其是在人事問題上，總是和皇甫新城顯得格格不入，數次提出自己的主張。當然了，作為黨組副書記、副院長的鄭源為了法院的工作着想，提出一些好的建議，這是無可指質的，也是正常現象。但是鄭源每次所提的人選，總讓皇甫新城感到不是太靠譜。就說當時冷小虎提拔為院長助理這件事，當時皇甫新城對冷小虎并不了解，考慮到鄭源這是第一次向自己舉薦人才，所以皇甫新城還是折中了一下，臨時決定把冷小虎提為院長助理。因為院長助理這個崗位可以靈活設置，既可以把級别提上去，成為院級領導參與領導分工，也可以先給個名頭，保留現在的級别不動。這樣就可以靈活掌握，如果工作成績突出，群衆口碑不錯，那麼就可以把級别給你，成為院級領導。否則，既可以把你這個助理免掉，也可以給你繼續挂着這個空名頭，而不給你實權。

當時皇甫新城為了慎重起見，決定暫時保留冷小虎的正科級級别，這樣一是可以避免驚動相關領導和組織部門，二也是出于慎重，防止這冷小虎是提不上筷子、糊不上牆的人物，出了什麼事情，給院黨組的工作造成被動局面。

哪知道，這冷小虎還真不是做領導的料，竟然和當事人打架，出這種洋相。如果當時把他提成了副院長，不是顯得作為一級黨組織的臨江縣法院黨組在人事工作上不慎重、不成熟嗎？而冷小虎這個人選是你鄭源提議的，這隻能說明兩點，要麼是你鄭源在人事任命上不慎重，拿幹部人事問題做人情交易。要麼是你鄭源缺乏對人的洞察力，沒有識人之明。所以，在以後的人事問題上，皇甫新城就多了一個心眼，隻要是鄭源提出的人選，就特别地慎重，皇甫新城認為這是自己作為黨組書記的責任。不過，這也引起了鄭源的反彈。在幾次院黨組會上，給皇甫新城出難題，如果不是皇甫新城對黨組駕馭能力強的話，臨江縣法院很多工作就沒有辦法正常開展了。

所以是否通過某種方法向鄭源釋放出信号？既然現在縣委書記提及了這個問題，自己是不是通過在黨組内降低鄭源的分量這種方式，對他進行适當回應呢？

“既然書記問起了這個問題，我就想着能不能在法院再增加一個黨組副書記？我是從加強院黨組的領導力方面考慮的。不知道我這個想法是否合适？”皇甫新城故意吞吞吐吐地說着。