“根據江組長的說法，我并沒有違反相關規定。那麼我關于這次院内政治處、辦公室、刑事審判一庭、二庭主要負責人的人選提議就是有效的。當然，即使我的提議有效，如果你們其他黨組成員反對我這個提議，比如說朱院長，而且這個反對得到超過黨組成員一半的贊同，那麼按照我們黨的民主集中制的黨内原則，我的這個提議就被否決了。”皇甫新城說到這裡仍然笑着看着朱正超：“朱院長不知我說得對不對？”

過了一會，見朱正超沒有說話，便繼續說道：“剛剛我已經說了，你對我提議的人不同意，可以提出你的人選，不知道朱院長有沒有人選？”

見皇甫新城這麼問，朱正超回答道：“至于人選我還沒有考慮好。”說完便拿起筆在筆記本上做着記錄。

朱正超知道，皇甫新城剛才這番話已經不是綿裡藏針了，而是對自己剛才的一番言語挑戰的公開回擊。還真沒有看出來，這年紀輕輕的關鍵時候說話這麼犀利，讓自己無話可說。看來自己是小看他了！是啊，人家是黨組書記，一把手，對一些重大事項當然有提議權，至于其他黨組成員同不同意那是另一個問題。看來自己心裡憋着一股氣，還是沒有考慮清楚。而且這皇甫新城年紀輕輕，這麼有定性，面對自己的突然發問，不慌不忙從容應對。

見朱正超這麼說，皇甫新城點點頭：“沒有問題，我們黨内就是民主集中制，這是我們中國共産黨黨内工作的最高原則。既然朱院長沒有人選向黨組會提出，那麼我就來談一談我的用人思路。”

皇新新城說着，從煙盒裡拿出一支煙點上：“朱院長說對了。我剛剛到中院工作，對中院的情況包括人頭不是很熟悉。我這裡說不是很熟悉，而不是完全不熟悉，要不我怎麼會提議王學峰、吳皓宇這兩位同志任職呢？我在南城、臨江工作過一段時間，對這兩個單位的人員當然就了解熟悉。用人是一個既抽象又具體的事情，我們作為一個領導幹部怎麼向組織上提議、推薦任用幹部呢？我認為這很簡單，大家平時也是這麼做的。那就是推薦、任用自己熟悉的同志，把自己熟悉的、有德有才的、有工作能力、符合崗位條件的同志推薦給組織，讓這些同志在崗位上發揮才能、做好工作，為我黨和人民的事業做出貢獻。如果我們向組織上推薦、提議的人選不是我們熟悉的同志，我們對這個同志一點都不熟悉、了解，這不是對我們黨的事業嚴重的不負責任嗎？試想，有誰會這麼做？既然是我們熟悉的人，當然就包括我們的同事甚至是朋友。我想隻要我們是出于公心、一心為了工作，不謀私利，這樣做就沒有錯。這就是我的用人思路。如果有同志認為我的用人思路有問題，我們可以探讨研究。”

一番話說出來，皇甫新城面色沉靜，并沒有那種激動、不平之色。那天和朱正超個别交換意見後，皇甫新城已經預感到朱正超可能會在這次黨組會上提出不同意見。但是沒有想到會這麼直接、這麼尖銳。現在看來，這朱正超個性很強是名不虛傳。但朱正超剛才提的問題其實并不是那麼有水平，好像是通過提意見發發心中的怨氣，這讓皇甫新城對朱正超的謀略和城府打了一個折扣。朱正超剛才這一番話已經不是對四個人選提出異議，而是将矛頭直接指向了皇甫新城個人。這就具有了挑戰性。當然這是黨組會，作為黨組副書記，朱正超有提出不同意見的權利，也可以針對具體人甚至是黨組書記提出批評意見，這是黨内民主制度賦予每個黨員的權利。作為黨組書記，皇甫新城此時當然不能顯示出軟弱性，必須把自己行為的正當性和合理性擺出來。另外，皇甫新城也不能蠻橫無理地對朱正超的意見不理不睬或者進行言語怒斥。否則就違背了黨内民主原則，也讓皇甫新城這個黨組書記失了風度。從内心來說，皇甫新城并沒有什麼私心，也談不上任人唯親。