他們家元帥今天上午就直接找柯狄斯商量了這事。

不但搞定了柯狄斯，還搞定了弗拉派爾，在他們離開之前，他們軍團的第一批軍雌就會到Z11軍團展開學習。

菲利克斯還在暗戳戳想，要是沒辦法派遣軍雌來跟柯狄斯學習，那就把這個食材包的作法，也買了，夠簡單，而且他們還跟Z11軍團合作，學會了地豆的種植，有農場，食材充足。

他們在飛梭裡，依着教程，将速食包做熟，按教程步驟做了一份鹽焗地豆，第一次做這樣的東西，他們做得有些淩亂，但做出來的地豆都不難吃。

菲利克斯有些驚喜：“元帥，你說我是不是也有做食物的天賦？”

赫斯坦元帥給他一個白眼：“但凡有眼睛的，都知道跟着步驟做！”

菲利克斯被元帥怼了也一點沒傷心，啃着微鹹的鹽焗地豆，吃得歡快。

赫斯坦元帥對自己要派蟲到這邊學習的事，也有了信心，那柯狄斯是真的聰明啊，隻跟着教程都能學會，那跟在他手下學一段時間，說不定真能做出美味食物。

他心裡對那些廚師蟲家族更感不屑了，就他們那水平，怪不得積極支持立法，要是普通蟲也有食材也能學做菜，估計他們根本沒辦法壟斷那麼多年的餐飲市場。

經過他們手的食材都要翻幾倍的價格，做得難吃得要命，就敢開餐廳，放話不懂美食的蟲不要進，真是夠跋扈的。

柯狄斯差不多到下班時間，收到吉斯特給他發的消息，看到身材行事描述，猜出這是赫斯坦元帥帶着菲利克斯幹的事。

看在這兩位都是去正常消費的，柯狄斯也不能追究他們驚吓到自己員工，告訴吉斯特不用擔心，是自己認識的蟲，又讓吉斯特明天給員工們都發一些他們工廠做的零食大禮包。

既是安慰他們今天遇到赫斯坦元帥他們的提心吊膽，又是讓自己的員工們先嘗試一下自家工廠産出的零食如何。

吉斯特都一一應下。

柯狄斯又問了餐廳的事，吉斯特說隻要确認好菜式，随時都可以開業。

柯狄斯最近閑了就會跟吉斯特一起調整菜單，心裡其實對菜單已經有了大概想法，于是決定先邀請自己的朋友們試菜，然後就開業。

他先去找了弗拉派爾，告訴他赫斯坦元帥今天的事，尋求了他的意見後，得到跟他一樣的想法，決定明天就去找赫斯坦元帥跟菲利克斯，邀請他們後天晚上一起到他的餐廳裡試菜。

赫斯坦元帥很淡定的答應了。

弄完這一切，柯狄斯總算可以下班，今天他沒跟弗拉派爾回家，還沒有到那種要同居的感情呢。

回到家之後，他想起了埃利安閣下讓他的貼身軍雌送給他的禮物，從空間裡拿出來，拆開後就看到了一套精美的餐盤。

杯盤碗碟俱全，描金繪畫，華麗異常。

想到送東西時說的适合他用，大概是送給他裝菜的，接待雄蟲閣下的菜式雖然擺了盤，但用金屬餐具在雄蟲眼裡還是太糙了。

不過柯狄斯覺得他送的這套餐具，相比用來放食材，更适合擺在房子裡拿來看。

那上面精美的繪畫，盛了菜之後，也看不到什麼了。

不過既然是禮物，柯狄斯收了也不會嫌棄，埃利安是個雄蟲且還是個‘王爺’的身份，從他手裡送出來的東西，絕對不便宜。

他将這套餐具束之高閣，這重既沒辦法當餐具，擺出來又跟他家裡裝修不匹配的，還是放得高高的不讓它受到損傷，才是最好的安排。

第二天到食堂，柯狄斯先親自去邀請了幾位他打算請去試菜的軍雌，先去找了米尼上将，不太意外的在他辦公室裡看到了赫斯坦元帥，他順勢邀請了他跟菲利克斯。

赫斯坦元帥挺高興的，說他的店鋪辦得很好，歡迎他到他管轄的星球也辦，他絕對會讓第八軍團的軍雌也配合他。

柯狄斯對除Z11軍團外的軍雌，都不太了解，不好随意應赫斯坦元帥的話。

現在他店鋪裡的軍雌，基本都知道地豆制品的流程是怎樣的，要他們自己開店，也能做出大概的味道，但還沒員工對他提出辭呈，這并不是說員工不能另某高就，而是将Z11星上的經營模式帶到其他軍團，去請他們的退役軍雌幹活，柯狄斯不知道能不能像在Z11星球上辦得那麼和諧。

他覺得自己就是在店鋪剛開的時候使了力氣，後來進了軍團，就都是吉斯特跟居住區裡招的其他員工給他賣力幹活。.

貿然在其他軍團的地盤開店，之後産生的麻煩事，真不好處理。

赫斯坦元帥見他沒答應，也一點沒氣，隻說等他有了想法，一定會配合。

柯狄斯是那種答應了，就要做好的性格，見元帥沒一定要他一個答案，也暗自松了口氣。

之後他又去找了梅勒中尉、艾克、瑞爾、跟他熟悉又幫了他很多的萊格、喬等軍雌。

到研究所的時候，他先去看了自己拜托喬幫他看着的醬油、豆漿，有喬這個專業研究員嚴謹的處理，醬油、豆漿看起來已經發酵得很好。

喬看到柯狄斯的到來，很是高興。

最近喬有些苦惱，因為他依着跟着柯狄斯步驟記錄下來的步驟，自己複刻實驗做出來的醬油、豆醬的狀态，無論如何，也沒有柯狄斯前期親手做的那麼好。

喬将他們做的醬油、豆醬的菌種活性對比拿給柯狄斯看，又帶他去看了自己做的幾十份的醬油、豆醬。

雖然是少量實驗，打算實驗出一個最好的，之後就按那樣的來大批次做，但它們加起來放在一起，整個實驗室都成了一個發酵室，不可避免的有些特殊味道。

柯狄斯看了一圈，覺得喬做的沒什麼問題，心裡覺得這個實驗可能有些玄學因素。

他不知怎麼跟喬說，隻好讓他多帶幾個研究員大家分開再多做幾次，選出培育得最好的，他們再互相交流，也許就能找出其中的缺失因素。

喬聽了，也覺得這個辦法好。