樓銜月一夜好眠，早上很早的鬧鐘，她在酒店吃了個早飯就匆匆趕往培訓地點。

不愧是權威機構舉辦的培訓，結束後是真的能發證明的那種——所以坐下來的時候，會議室裡面已經滿滿當當人頭攢動。她有觀察周圍人帶着工牌或者筆記本，不少都來自業内聽得上名号的公司。

課堂也沒給摸魚開小差的機會，緊湊得很，有國外的專家和翻譯，對着标準掰碎了講，一條一條怎麼樣運用到實際項目上，還有實際演練的随堂測試。

接受的知識點太多，樓銜月都沒空看手機回消息，臨近下課的時候抱着本子，感覺腦細胞都要被耗幹。

下午基本都是讨論環節，會議室裡的桌子和椅子臨時挪動成了一組一組的，上到最後，老師讓他們根據今天的課程做一次實際認證模拟，然後說出自己的理由。

主辦方安排的位置有點靈，這一組除了風蘊之外，剩下的不是老牌主機廠就是開拓新業務的互聯網巨頭公司，來的人顯然還是手底下帶人的小領導。

也就隻有風蘊，居然派了兩個剛進公司的年輕面孔來聽。

所以，也怪不得人家在讨論過程中沒太聽她們的意見。

畢竟他們應當早就接觸功能安全了，對軟件開發的流程制度更是了如指掌，一直都說得頭頭是道。

幾個人說完之後，陳雪巧顯然就沒自信了，跟着前一個人的理由改了自己的結果。

樓銜月雖然手心冒汗，也覺得他們說得更有道理些，但是還是堅持了自己原本的想法。錯就錯了，也沒什麼大不了的。

最後答案一公布，她運氣十足，誤打誤撞居然還真說對了幾條。

也不知道是不是因為這個，其他家公司的員工态度有所轉變，其中一個較為年輕的女生在課後主動問起了她們：“風蘊是深城那家初創嗎？我記得，極域的影系列是不是就是你們提供的智駕？”

影系列正是風蘊做的第一個項目，也正是這個項目一戰成名，成功挽救了極域岌岌可危的财報，讓一個沒寄多少希望的車型上了當月的銷量總榜。

一直到如今，這個系列都還是他們公司主心骨一樣的存在。

樓銜月點了點頭：“還有海舟的M3也是。”這是風蘊接的第二款車型，算是和大企業合作的，銷量不說大爆，但也超出預期。

那個女生笑了笑：“我們有學過你們的成功案例的，不得不說，你們商總的決策是真的準，沒有一上來就走L4這種放長線騙投資的路線。”

和風蘊同時開始的好幾家公司靠着這個拿了價值過億的融資出盡了風頭，但是最終都因為無法盈利而沒有再得到投資公司的青睐。

反而是風蘊穩紮穩打，産品已經實現了扭虧為盈。

樓銜月跟着附和幾句，她其實沒有太了解這些背景，也不多嘴。但陳雪巧沒放過這個機會，坐直了身體，趁機多說了好多風蘊的發家史，重點是商時序的背後站着的商家。

“京城那個商家？”另一個男人聽到後，也加入了這場對話。

得到了肯定的答複後，他聳聳肩，“怪不得，這可是那個商家，人家也不用自己拉投資，隻要商家漏點資源下來，怎麼可能做不起來。”

他的看法有點輕視，樓銜月心裡有點不舒服，沒忍住還是禮貌說了句：“聽聞商總是自己出來創業的，所以做到現在應該也還是自身能力很強的緣故。”

男人年紀有四十了，哪裡被小姑娘駁過面子，當即就挂臉：“你懂什麼，這裡面門道可多了，誰聽了商家會敢不配合？就算你們産品是壞的，沖着商家的面子，往裡面砸錢都會願意的。”

“但是消費者的選擇是不會錯的。”她維持着溫和的語氣，“除了銷量之外，我們的客訴率也比市面上其他智駕系統低。”

男人才不管什麼銷量還是客訴率的，他隻不屑地“呵”了一聲，輕飄飄地打量她：“還年輕，對公司保持忠誠是好事。但今天我給你上一課，告訴你這個世界沒你想的這麼簡單——你就算這樣為老闆說話，他也不可能給你什麼甜頭。”

他抱着手臂，意味深長道：“小女孩家家的，聽我一句勸，比起在事業上奮鬥，嫁個能讓你階級飛躍的人才是硬道理。到那時，說不定你口中的商總真能高看你一眼。”

這人實在是狗嘴裡吐不出象牙來，樓銜月手指數次緊握，她的臉緊繃繃的，“我……”

沒有人給她把下面的話說完，因為氣氛不對，顯而易見要有口角。

未來還有幾天的課，不能這時候把氛圍弄僵，所以，最開始說話的女生先站起來了：“天色不早了，明天又是一天的課，還有沒有哪位同事要總結？沒有的話我們今天就這麼散了怎麼樣？”

都是圓滑世故的人，就算有自己的看法也不見得會站出來說話，這時候離場顯然是最好的選擇。

原地就剩陳雪巧埋怨她：“你什麼意思，這麼說了以後他們針對風蘊怎麼辦？你是爽了，之後人家培訓裡使絆子、往外說敗壞我們名聲你負責嗎？”

“那讓他們覺得我們風蘊的産品不行、都是商家隻手遮天這種名聲就好了？”樓銜月把包一收，看也沒看她，轉頭走了。

陳雪巧氣得直發抖，周圍都是人，又沒法發洩，隻能在手機上和她姐好一陣訴苦。

“真的是沒見過一個實習生能這麼狂的，她以為她是誰？”

說了好長一段話，她姐姐陳雪梅耐心聽了，安慰她：“等你轉正之後，我去和商總申請讓你過我們組，保管沒人給你氣受。”

陳雪巧是挺心動的，“商總能同意嗎？”

商時序在招人時一視同仁地公平，她原本就想直接去陳雪梅那組，可是她專業不對口、也沒有其他工作經曆，人力資源的同事硬是沒有放人，差點實習都進不來。