梁澤蘭下完單，左右瞧瞧四周沒什麼人，小聲問：“你們的績效都打完了嗎？”

宣雲歌：“早打完了啊，不是今天上午截止嗎？”

他們公司的績效評估比較複雜，不僅領導和直屬領導會給下屬打績效，員工之間也會□□績效。不過□□占的比例比較小，更多的還是工作量和領導的評價。

“你們知道嗎，今天中午，我們部門的一個小群裡，”梁澤蘭再三看過周圍确實沒人後，才低聲說，“有個人直接在群裡罵領導打績效不公平，他隻拿了C，但另一個跟他工作量、能力都差不多的拿了A。”

周童驚訝：“在群裡說的？”

梁澤蘭：“對啊，我部門有個同事還截屏了呢。”

宣雲歌也很驚訝，追問道：“那領導怎麼辦的？”

“把消息撤回了，然後什麼也沒說。”梁澤蘭攤攤手，“現在那群裡都不說話。”

大家都沒說話，半晌，宣雲歌感歎道：“那他也夠慘的。唉，大過年的真不容易。”

“關鍵是，那家夥确實論工作不應該拿C，”梁澤蘭對那人更熟悉一些，“但他确實跟領導有點不對付，隻能說沒辦法。”

“那也還好，隻要不拿D問題就不大，也就是年終獎少一點吧？”周童部門的領導大部分都挺不錯的，因此沒這些亂七八糟的事情。但梁澤蘭所在部門各組差别極大，有很好的也有很差的，這些東西都不好說。

“我估計他應該要提離職了。”梁澤蘭歎口氣，“年後還不知道來不來呢。”

“起碼把年終獎拿了再走吧？”宣雲歌想了想，“不過他這個情況年後來上班估計也難受，應該忍一忍的，拿到錢再罵，怎麼罵都無所謂了。”

“也有可能他本來就想走，手裡已經有下家了，也就無所謂了吧。”周童猜測着，“不過這事也都說不準。”

原本歡樂的過節氣氛，經過這件事情，一時大家心情也都黯淡了幾分。随便聊了兩句，三人各自回到自己工位上。

周童所在的組今天有不少人請假，座位空了一半。她回來的時候小領導有事出去了，和同事閑聊了幾句，李明明有事情來找她，是上周的周報需要交。

“對不起對不起，這個我真的忘記了。”這個周報好幾天前就在催了，但周童給忙忘了。幸好這種東西幾乎沒人看，就是形式上的一個東西，周童當着李明明的面，直接上網抄。一邊抄一邊打趣道，“李哥，怎麼是你來催周報？小璐姐呢？”

李明明：“她請假了，咱部門就剩我和你沒交了，她讓我幫忙來催一下你。”

“好家夥你也沒寫。”周童笑了，“我看你是過來摸魚的吧？”

“可不是嗎？”李明明直接坐在旁邊的空位上，“畢竟強哥你也是知道的，工作狂，今天還擱那認真工作呢。我不好意思當着他的面摸魚，就跑來找你了。”

周童非常能理解：“哈哈，強哥，那真的是不服不行。”

李明明問：“說起來你在這邊幹得怎麼樣呀，效能組這邊輕松一點吧？”

“還可以，工作基本上沒問題。”周童想了想，說道，“就是和我預期的有點不一樣，我覺得我在這邊的工作有點過于偏向應用層了，我其實還是想做稍微底層一點的東西。”

李明明已經工作了六七年了，技術可以說是很厲害的。據說很早之前就能當個小領導了，隻是他不感興趣，因此一直沒怎麼升職，不過待遇确實是很不錯的。周童剛來時很多工作不熟練，李明明樂于教，而周童又樂于學，所以他确實幫了周童不少忙，周童跟他說話也比較敢說。

“效能組嘛，就是會偏應用一些。”李明明點點頭，“這個确實是正好碰上了，也是沒辦法的事情。

“以前我們分公司沒項目的時候，總公司那邊愛答不理的，今年我們效益好，項目多，總公司就想着過來分一杯羹了”李明明安慰她，“今年，強哥和郝哥本來都是能升職的，現在不還是沒辦法嗎？”

雖然李明明特意壓低了聲音，但周童還是吓一跳：“李哥，你是真敢說啊，咱好歹去公司外面聊。”雖然是衆所周知的事情，但也不能太過于嚣張了。

“怕什麼，他們敢做，還不準我們說？”李明明硬氣的很。

周童确實是有點茫然了，看着他，認真問道：“你覺得我應該繼續做偏應用的嗎？”

“看你自己的興趣，不過我還是覺得你可以往偏底層的方向走。”李明明直言，“效能組這邊，最關鍵的不是方向，而是它同時負責好幾個項目，你做的東西太多了，而且有重複性，說實話，對個人的提升不大。”

周童若有所思：“是吧，我也有點這麼覺得。”

李明明突然意味深長地湊到她耳邊：“你信不信，今年過完年回來，離職的肯定很多。”

周童一愣，明白李明明已經看出她有離職的想法了。

周童緊張地看着他：“李哥，我……”

“放心，絕對保密，誰都不會說的。”李明明拍拍她的肩膀，走了。