“好，不會讓媽擔心。”

“十樓辦公室弄得烏煙瘴氣，我已經安排打掃了。”說完，盛梓華就預備離開會議室。

盛秦朗忙叫住，“老爸，我想查以前的相框訂單資料。”

雖然疑惑，盛梓華還是詢問：“多久以前？”

“十多年前吧。”

“你現在應該把重心放在家具上，不是雜貨部。”還沒說完，盛梓華的手機響起，他看了一眼，說道：“李醫生。”然後他就招招手，離開了會議室。

盛秦朗正欲追問，聽到是醫生的電話，就放下了腳步。他望着父親離開的背影，躲避的電話，徒然升起一種茫然與無措。“我總感覺我的人生，以後會一無所有。”盛秦朗癱坐在椅子上，認命似的說道。

陸晨像是安慰又像是自嘲，說：“誰的人生，到最後不是一無所有呢？”

盛秦朗倏地發問，像是尋求某種支持，“如果真有那麼一天，你要站在我這一邊，你會麼？”

陸晨望着盛秦朗，沒有回答，這是尋求一種承諾麼？是友誼是上下屬還是愛情？

盛秦朗很快解開這份困惑，他牽起陸晨的一隻手，把臉頰靠在她的手上，随後又牽起另一隻手，把另一邊的臉頰也貼在她的手上。這樣的手心貼臉蛋，上一回是何時？陸晨覺得估計要追溯到她的嬰兒時期，也許也是盛秦朗的嬰兒時期。

盛秦朗擡起頭，看着站在眼前的陸晨，再一次既像充滿希望又像毫無希望似的問：“你會麼？”

陸晨覺得此刻的盛秦朗像一個孩子，脆弱的奶娃娃，易碎的瓷器。她點了點頭，沒有猶豫。盛秦朗跟着就笑了。不知道什麼時候，陸晨發現自己的手又滑入了那枚點綴着亮片的戒指，原來他随身一直戴着這枚戒指。随後，盛秦朗牽着她的手離開了會議室。

五位職業經理人的入駐與居安家具老員工的磨合比預期的還要更不順利，本以為三個月的磨合期會有量變到質變的突破，但這種摩擦一直持續到了2019年年底依舊矛是矛，盾是盾，水火難容。老員工對績效考核與福利縮減的不滿呼聲越來越響亮，職業經理人推行的制度與理念也受到了不少的忽視，阻擾甚至是直接的反對與抗議。員工在盛秦朗面前針對當前的制度的投訴越來越多，起先是暗地裡，後來就上升到了明面上，火勢直接燒到了會議室。老員工有着人數多力量大，“一直以來都這樣”、“一直以來不這樣”的傳統的老派的優勢。職業管理人依舊本着強管理，精預算，降成本，增業績的理念。兩派人誰都不服誰，雙方始終達不到一個協調的點，有時新政策占了上風得以短暫的落實又很快被另一輪的會議推翻，一次又一次，這把火愈演愈烈。

盛秦朗坐在會議室的中間，看着他們争論，起初探讨的是事實是當前的現象，後來就上升到了情緒與臉色，會議一拍兩散，會議不歡而散，會議效果上開了與沒開一樣，徒增了雙方的怒氣值與不滿。

更糟糕的是，2020年的起初很不美好，一切急哄哄亂糟糟，突然陷入了停滞，真正的停滞。

正月的時候，工廠空無一人，辦公室空無一人，車間空無一人，這是前所未有的現象。

盛梓華每天吃完飯，依舊會開車去公司裡坐着，一個人坐在十樓辦公室，一個人把工廠從東到西，從南到北走一遍，這個工廠從來沒有像現在這樣安靜過，叉車沒有在裝卸貨物，商務車全部停在車位上，機器全部關着，流水線上放着年前遺留的一些半成品等不到組裝，辦公室一樓到十樓，沒有一盞燈亮着，不止居安家居這一家工廠，工業園區所有的其他廠房，都是靜悄悄的，大片大片的。

盛太太勸他，吃完飯在自家歇着，身體健康最重要，沒有勸動，他照例吃完飯就一個人開着車去了工廠，黃昏的時候再回來。盛太太放下碗筷，突然淚流不止。盛秦朗扯下餐桌上的紙巾，遞給她，也跟着濕了眼眶，全是心疼與隐忍。

“他怎麼就不聽勸呢？他身體狀況怎麼樣，他還不清楚麼？這個時候怎麼能出門呢？”盛太太接過紙巾，一邊擦眼淚，絮絮叨叨的全是放不下。

盛秦朗拍拍媽媽的手，看着她。盛太太驚恐地回望，一切盡在不言中。他們以為兒子不知道，兒子其實一直知道，裝作不知道。默契被打碎，餐桌上留下兩個人，求而不得與得而不願，哪一種都不好。那天晚上，一家三口，終究還是坦了白。那晚不是狂風暴雨，反而是和風細雨，有的親情在疾病前生疏，有的親情在疾病前更加牢固，明顯，他們屬于後者。長句短語，他們最終決定，盛梓華留在杭城的醫院進行治療，走一步，希望一步有一步的生機。他元宵後住進了醫院開始了化療，但是對外保密，隻給幾個親屬知悉。

短暫的停滞，過完正月，工廠批下了營業許可條，居安家居終于又陸陸續續地恢複了生機。工人來了，機器運轉了，燈也亮了，客戶，卻不要貨了。

“這批貨你們可以訂艙，但是麻煩你們返工，把所有MAIDE IN CHINA的标簽覆蓋掉。”