聯大的學子，不說是天之驕子也差不多了。看到自己的名字排在榜單末尾，那滋味……簡直比吃了一周的稀飯鹹菜還難受。

排隊打飯時，常聽見類似的議論：“二班的XX今天拿了全營第一，聽說是原來西語系的。”另一人接口：“聽說他以前在圖書館翻過《軍事史論》，怪不得。”這類閑話越來越多，成績榜幾乎成了每日熱議中心。

說實話，排名是為了什麼？也沒人知道。畢竟又不用再考大學。可是沒人願意落後。

整個營内的風氣，一下為之一變，充滿了緊張的氣氛。關于軍銜的流言也暫時被擱置，大家都關心起自己和班級的名次了。

除了這些高強度的訓練，林安還引入了另一項讓大家（尤其是第五軍幹部）感到新奇的制度——定期的“一對一溝通” (One-on-One)。

前世工作的時候，她就覺得這個制度對她幫助很大。無論是職業發展還是工作進展、抑或興趣愛好、家庭情況，都可以跟上級單獨溝通。不是點名談話，而是定期的，每周或者每兩周進行溝通。

對促進上下級的信任有很大幫助，一是幫助上級了解下級的想法和困難，而是幫助下屬了解上級的優先級、統一認識。

因此林安自己和趙、查、第五軍政治幹部建立起了周溝通。也要求他們和自己的下屬學員進行每周定期的溝通。

“這不是‘點名談話’，也不是‘領導訓話’，”林安在一次給小組長們的簡短培訓中解釋道，“這是雙向溝通。我需要了解你們的工作進展、遇到的困難，更需要了解你們每個人的狀态、想法，甚至是對翻譯處、對未來的規劃。同樣，你們也可以利用這個機會，向我提問，反饋問題，或者隻是聊聊最近的煩惱。”

“你們對自己的學員，也要做到這一點。”

“幾十年之後，你可能會忘記你到底翻譯了什麼。但是你一定會記得，當年你過得高不高興、是和誰一起工作的。我希望我們每個人都可以從工作中找到樂趣。”

從前聽過的許多“all hands”會議，從前是從大領導口中說出。現在在這個她的獨立王國裡，她也成為大領導了。

這種強調個體發展、建立信任、而非純粹任務導向的溝通理念，對于習慣了單向命令的軍官們來說确實“新奇”，但對于沒有工作經驗的大學生們而言，反而覺得很自然，他們沒有對比，便認為這大概就是翻譯處“天經地義”的工作流程。

路線圖被清晰地貼在宿舍牆上——一個月的強化培訓計劃、初步的考核标準、預計的分批派遣方向（雖然具體單位待定），沒有任何隐瞞。這種透明度，也極大地緩解了大家對未來的不确定感。

做完這一切，林安才感覺自己稍微掌控了局面。

倉庫依然破舊，牆壁斑駁，夜晚的寒風能從木闆縫隙裡鑽進來；條件依然艱苦，每日的飯食依舊簡單得近乎粗陋（盡管她已在想辦法），訓練的強度讓這些曾經的“天之驕子”們叫苦不疊。

然而，在這片仿佛被戰争遺忘的、塵土飛揚的角落裡，那些對林安而言無比熟悉的流程——清晨簡短高效的站會、明确到人的任務分工、定期坦誠的一對一溝通、基于數據的周報複盤、以及對目标的執着追求——正在頑強地生根發芽。

這些流程的建立，像一根根無形的支架，在異國他鄉的戰時廢墟之上，為她搭建起了一個屬于過去的、秩序井然的小小精神角落。

它們是邏輯，是理性，是她所熟悉和信賴的、能于混亂中尋求确定性的工具。每當看到學員們開始用她教的方法去設定目标、去複盤讨論，盡管還很稚嫩笨拙，她心中總會升起一絲奇異的慰藉——這至少證明，有些行之有效的原則，是可以超越時空和環境的。

那天傍晚，當最後一批學員拖着疲憊的腳步離開充當臨時教室的倉庫區域後，林安獨自一人留了下來。

倉庫裡隻剩下幾盞昏暗的電燈泡，将她的影子長長地投在滿是塵土的地上。她走到牆邊那塊用墨汁刷過、勉強算是黑闆的木闆前，不知從哪裡摸出半截白色粉筆。

一種混合着懷念、較勁、甚至有點惡作劇般的沖動湧上心頭。

她略帶一絲狡黠地笑了笑，然後，開始在那塊粗糙的黑闆上，認真地寫下一行字：

“追求極緻、務實敢為、開放謙遜、坦誠清晰、始終創業”

粉筆灰簌簌落下，留下清晰的白色字迹。她退後兩步，看着這面寫滿了“異世界”管理哲學的黑闆，在昏暗的燈光下顯得有些突兀，甚至荒誕。

她忍不住輕輕笑出了聲。

這些曾經在窗明幾淨的會議室裡被強調的“金科玉律”，貼在廁所門上的小漫畫，如今卻出現在了這個連水電都不能保證的戰時倉庫裡。

然而，這荒誕感中，又有一種奇妙的踏實。

它們提醒着她是誰，她從哪裡來，她要怎樣帶領這支隊伍走下去。

折騰完這一切。這些熟悉的氛圍和工作，讓她每天早上醒來，面對這個艱苦的現實時，都覺得好像有一小部分自己，仍然連接着那個已經回不去的21世紀。

熟悉的站會、分工、1-1、周報……讓她在這巨大的不确定性中，找到了某種可以掌控的節奏，幾乎有些……喘了一口氣的感覺。

——不過，被排名、天天小測和純英文“轟炸”輪番“拷打”的學員們，有沒有喘一口氣，那就不得而知了。