龍瑪茵知道先前的律師不靠譜，立刻開始重新開始尋找新的律師。

龍瑪茵撥打一百多個電話。

故事講了一百遍，撕心裂肺。

互相踢皮球。勞動到移民，移民到勞動。

誰說再找工作，就必須放棄依法赢得的所有補償，放棄行使法律賦予龍瑪茵申訴控告的權利？

普通人的困境，無非金錢、未來和良心。

一周後，病假代理審閱公司的一紙否決書，将龍瑪茵徹底逼上了絕路。吳索夫和白克薄聯合人事BP，簡單的一通電話就結束了跟龍瑪茵的勞動關系。

背上行囊回家，龍瑪茵帶走了二十斤自己郵件，聊天記錄和公司政策的打印證據，裝滿随身行李箱。

地級市消費者和職工保障處，全國勞工關系委員會，本州的勞動局薪酬工時分管處，人權委員會，公平就業機會委員會的信件，在沉寂幾個月後，如潮水一般，一而再再而三地湧入龍瑪茵的信箱。

吳索夫會合理合法地釣魚執法，她龍瑪茵就不會嗎？

吳索夫聽說龍瑪茵已經離開當地，落入圈套。

龍瑪茵雇傭背景調查公司，找人僞裝新雇主，騙到吳索夫污蔑龍瑪茵用雙臂環抱的言論，被記錄成書面報告，并提供調查員人證和相關錄音。

龍瑪茵遠程通過視頻會議監聽，氣血上湧，忍住不開麥和吳索夫對罵的沖動，露出成竹在胸的笑意。

如今龍瑪茵一證在手，吳索夫違反銀行内部規定，擅自提供非職稱和就職起止日之外的信息，已經是闆上釘釘的事實。

有了手頭這份錄音,龍瑪茵輕則能通報銀行，要求停止名譽侵害，讓吳索夫被内部處罰和解雇；

重則直接訴訟吳索夫诽謗，侵害名譽權。

诽謗罪起訴時效，為诽謗行為發生的一年内。

到底怎麼做，才能在龍瑪茵最省錢、省力的前提下，讓吳索夫感到最痛苦，實現對吳索夫最大程度的懲罰和打擊？

如果選擇歧視和騷擾的罪名，龍瑪茵便成為主要舉證人，會讓銀行如願以償，将她拖入法律費用無底洞的深淵。

如果換個思路呢？

如果龍瑪茵反向控告銀行和吳索夫，沒有履行雇主依法應當擔負的責任呢？

比如，吳索夫無故拒絕批準的病假，讓龍瑪茵到家後倒地不起，導緻龍瑪茵健康受損……

比如，吳索夫對公司、對龍瑪茵安排的暗線，公然無中生有地诽謗污蔑龍瑪茵雙手環抱他，導緻龍瑪茵求職更加困難，堵死了龍瑪茵避險降低損失的通道……

龍瑪茵夜以繼日地搜尋，終于找到了慧眼識珠的律師，從移民法的角度，找到了公司不當解除的破綻。

公司雇傭龍瑪茵這個身份的員工，法定接觸流程，分為三步：

第一步，通知員工勞動關系解除；

第二步，通報政府停止雇傭員工；

第三步，向員工提供回鄉路費。員工有權拒絕，但是公司應當保留嘗試提供過回鄉路費的證明。

這三步，缺一不可，但凡不完成，便不算善意解除，違反了勞動局治下的外來人口管理辦法。

可笑的是，公司隻做了第一步，就把龍瑪茵随手丢出了門外，根本沒做第二步和第三步。正因為步驟的缺失，即使已經沒有工作可做，龍瑪茵的身份得到了一年半身份的延期。

既然公司沒有提供回鄉路費，那公司就沒完成善意解除；公司基于自己對勞動局的承諾，等于給龍瑪茵放了18個月的帶薪假，因此要向龍瑪茵支付18個月的工資！

類似的案件中，法官審查的焦點，都在于這三步中的最後一步——公司究竟有沒有支付回鄉費用的義務？如果不付回鄉費，是否就代表公司還有支付外來員工合法逗留期間工資的義務？

18個月雖然聽起來很長，但一般公司要給員工辦理身份，需要大概24個月甚至更長的時間來完成所有法定步驟。因此，龍瑪茵在接下來18個月想找到銀行當地的其他工作，可能性幾乎為零。

“龍女士，請你舉起你的右手，跟我重複以下的誓詞：”

“我莊嚴宣誓……”我莊嚴宣誓……”

“從此刻開始，我發誓我所說的一切，都是事實……”

“從此刻開始，我發誓我所說的一切，都是事實……”

“完整的事實……”“完整的事實……”

“除卻事實，再無其他……”“除卻事實，再無其他……”

“願上帝保佑我……”願上帝保佑我……”

龍瑪茵熬夜錄完證詞，轉身睡去。

醒來時，龍瑪茵，接到了鄰國法學院的錄取通知書。

她抱肩痛哭，這一路付出的努力和汗水，終歸沒有白白浪費。