輔導員讓我訂蛋糕，16寸的蛋糕，一個人從蛋糕店運到會議室，沒有人表揚，有點委屈怎麼辦？

我們生活中遇到的大多數委屈，都是“非結構性”的。

也就是說，不是必然會發生的問題，不是有價值的，不是有影響力的。

而是因為交流不足、自己選擇了錯誤操作、理解不充分、情緒上頭，以及最多的，“英雄情結+女主角情結”等原因導緻的。

比如，可以通過“嗯嗯”來敷衍掉的無效對話，非得你來我往地battle個十幾個回合最後還把自己氣死，在我看來就很沒必要。

正确做法：

開始前，查清楚地址是否很遠，确認當日天氣狀況，要到活動其他組織人員的聯系方式以免出現突發狀況；

過程中，發現自己力所不能及，立刻反饋情況，打電話問問能不能加派人手過來幫忙，确認打車是否可以報銷。

結束後，适當邀功。

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想要讓領導或者同事覺得你靠譜，有前途，隻需要做到“做領導想做的事，講領導想講的話，認真完成每一次領導或前輩交代下來的任務，而且出色地完成

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為了辦成事，社交過程中最好互相考慮一點。

需要說明，互相考慮規則不局限于老師對學生。

學生對學生也有類似的理論。

如果你找同學幫忙做你的事。