“嗯，其實我想想最對不起的還是我爸媽。不過能怎麼辦呢？人是自己找的，路是自己選的。”

郭黎回去後心情就不太好了。她一直在想，如果以後自己的老公說要去其他城市，自己是不是也會跟着去？可能出了長三角，她都沒想過去其他地方，更何況像陸怡安一樣是要去國外，還不是去發達的歐洲，而是貧窮的東南亞。

但是如果不跟着去，留給自己的就隻有離婚。連異地戀都接受不了的人，怎麼可能接受兩地長期分居，這些都是婚姻不安定因素。陸怡安一定是這麼想的，所以最後隻能妥協。

有些時候，要逼着自己接受選擇。

我會妥協嗎？可能也會吧。郭黎這樣想着，就覺得不能責怪陸怡安心狠了。怪來怪去還是要怪周然。明明家裡住着大上海的别墅，卻要跑到東南亞去開公司，幾年不回國也就算了，現在還要把老婆孩子帶出去，真是社會不穩定因素。

郭黎還是有些憤憤然。怪不得從頭到尾就沒看周然順眼過。

周一的線上會議，郭黎被呂總安排和新合作公司的律師就一個協議幾個條款進行溝通。

挂完電話，郭黎越想越覺得對方律師的聲音很熟悉，腦袋裡過了好幾個人，終于想起來這聲音有點像李津津，沒錯，就那個語速，應該是她了。聽說李津津後來從公司出來去了律所，沒想到做了公司業務方面的律師，這個選擇方向倒是和郭黎有點契合。

郭黎直接給李津津發了個微信。好久沒有聯系了，李津津的朋友圈一直停留在一年前。

“李津津，剛才跟我打電話的是你嗎？”郭黎直接問。

“？”李津津發來一個問号。

“剛才跟一個律師談論個協議，那語調語速和聲音，和你好像。”

“那就是我了。所以xx公司的法務是你啊。”李津津一個電話過來。看來律師都喜歡電話，速戰速決。郭黎拿起手機，走到公司外面走廊。

“哈哈，太有緣了啊。喂，我來上海一年多了，都沒見過你和陳路啊。你咋跳槽去律所了啊？”

“嗯，公司法務工作比較無趣，而且有些雜亂，你現在應該也有體會，我覺得沒有發展空間。索性也去律所試試。”李津津說。

“陳路還在律所嗎？”

“嗯。他倒是一直在，沒換過。”

“長情。跟長情的人在一起，多好啊，我看你朋友圈，娃都快幼兒園了。”

“都一樣，還不是一日三餐，偶爾吵架。你呢？這麼多年，有啥發展不？朋友圈也都是玩的吃的，都看不出其他近況。”

所以就算不聯系，也還是在默默關注着的呀。郭黎心想。

“一人吃飽，全家不餓。等你們給我介紹個高富帥咯。”郭黎說。

“高富帥有是有，都是小屁孩，你感興趣嗎？”李津津說。

“那還是算了吧，小屁孩是我照顧他還是他照顧我呢。”郭黎說。

這時，蔡伶過來拍了拍她，說徐總找她。

“先不說了，領導找我。回聊。”

“回聊。”

郭黎走進徐總辦公室，一眼就看到徐總提前放在桌上的奶茶。說實話，郭黎真的不太喝得下，又不好意思不要，就捧在手裡裝裝樣子。

“徐總，您找我啊？”

“嗯。來，坐。”徐晴指着沙發跟郭黎說，“有這麼個事兒，我也不繞彎子了。我們公司要新來一個副總，據說是呂總的親戚。他之後業要分管公司的财務，同時和呂總一起分管公司的業務。領導們商量了下，覺得我們公司目前需要壓縮些人力成本，考慮可能需要減少一些人員數量。”

“所以我們公司是要裁員？”郭黎吃了一驚，心裡打起了鼓。

“是的。”徐晴明确地說，“不過放心，此次裁員暫時不涉及到我們部門。”

郭黎松了一口氣。好像從畢業到現在，還沒有過被裁員這種擔憂，以前在機關單位是不可能有的，現在在私企，其實是很普遍的，郭黎隻是還沒反應過來。

“找你過來呢，是因為這個事情，涉及到經濟補償，萬一弄得不好會有仲裁。所以想請你看看怎麼樣更合法合規地推行下去。”

合法合規？沒有發過工資條，沒有更新過員工手冊，無緣無故跟人家說好了你明天不用來了，能沒有仲裁麼？郭黎心想。

“好的，我知道了。我回去想想我們需要補些什麼，明天我給您答複。”

郭黎回到座位上，腦子一片空白。她環顧了四周，每個人都在自己的位置上賣力工作，誰也不知道自己的命運原來已經被安排好。郭黎也沒想到自己還要為這種事情擦好屁股。

“你知道嗎，我腦海中就浮現着電視劇裡那些人哭着說我上有老下有小不要辭退我這種劇情，然後我還要助纣為虐幫着說我們是合法解除勞動合同。”郭黎後來跟顧澄這麼說。

“可是企業要生存，隻能這麼做，開源節流，把資金用在刀刃上，不是嗎？”顧澄說。

“哎，我發現你怎麼那麼理性那麼沒有同情心。這種事情讓我去給他們出謀劃策，我實在有些做不到。”

“但是公司法務的職責所在，你得去做。否則你對公司沒有價值，辭退的就是你。”

“真是煩。”

“你可以這樣，因為裁員是人事去溝通的事情，你就從你的本職工作出發，可以去修訂現有的規章制度和人事一些做法的漏洞，這反正是你的崗位職責，早晚都要做的事情。再從中給公司整理一些合理的降低人工成本的方式依據，當然，經濟補償金一定要幫他們争取。這樣，你既不算違背了你的心意，也是實實在在做了事情。你覺得呢？”顧澄侃侃而談。

“有道理。我發現，律師果然不一樣，思路都比我開闊多了。”郭黎很滿意地說道。

于是第二天，郭黎就跟徐總建議修訂公司員工手冊，開始實行打卡記錄和定期考核：“正式員工，就算考核不合格也不能馬上開除，培訓或者調崗之後仍不能勝任工作的，才可以考慮解聘，還要經濟補償。而且要事先跟勞動者事先明确崗位職責。”

徐總聽完郭黎的彙報，說道：“那要麻煩你整理下這些建議，最好是有些模闆，到時候我會交給呂總。也算是我們辦公室對公司制度的一次更新。”

郭黎感覺自己接了一個燙手山芋，又甩不掉。但是她又不想在之後因為勞動仲裁顯得自己特别不上道。于是隻能答應下來，對公司勞動方面的一些内容進行整改，并開始惡補勞動法。