楚扶暄坐得累了，一邊聽朋友長呼短歎，一邊下車稍微活動幾步。

沙灘邊沒什麼人，他踩過棕榈樹的影子，再踢了踢腳邊的碎石頭。

“你不是說他脾氣蠻差勁的嘛？可能轉手把我封殺了。”他說。

窦燦答複：“公事上他的口碑還真不錯，領導能力出色，不是耍個人情緒的類型，跳槽出來的都對他很服氣。”

要是管理層的風格太苛刻，他不會推薦給楚扶暄，平心而論，祁應竹行事犀利穩重，也給足團隊成長空間，很适合楚扶暄發展。

如今亂成了漿糊，窦燦頭疼：“我認識他們的人事經理，等等我去刺探一下态度，希望祁應竹沒填些負面印象。”

楚扶暄說：“我不奢望他講什麼好話了，别給我打那種标簽就行。”

窦燦猶豫：“哪種标簽？”

楚扶暄筋疲力盡：“恨嫁。”

·

祁應竹沒見過這麼迫切成家的人，有個什麼詞叫來着？對，恨嫁。

對着空白的面試反饋系統，祁應竹抵觸地沒有敲鍵盤，沒想好該如何描述。

他看過楚扶暄的作品集，并非是潦草翻翻而已，從首款獨立遊戲到近兩年的商業作品，他基本上浏覽過一遍。

對方很有才華，不止對遊戲有天然的敏銳度，随着閱曆的積累，對工業化的研發模式也得心應手。

怪不得群裡的高管們挑三揀四，卻沒指摘楚扶暄有什麼短闆。

或許楚扶暄最大缺點是資曆不夠深，比起混迹業内十多年的前輩，少了一些經驗和打磨。

不過這也象征着外界可以期待他的潛力，畢竟他今年才二十五歲。

祁應竹思索了一會，在能力方面打了“通過”兩字。

其他的還沒來得及往上填，人事總監來勢洶洶，迫不及待地打來通訊。

“你們見過了，是不是很驚喜？”總監掐着時間問候。

祁應竹勉強扯起嘴角，因為涉及楚扶暄的隐私，他沒分享這次的離奇遭遇。

他說：“我今天會上傳系統，有些還沒想好怎麼寫，你現在過來催，是不是有點着急？”

“那麼好的差事，有的是人急啊，我這邊收到好幾份内部申請，都想着上崗分憂。”總監道。

他再說：“而且這主管缺太久了，項目組那邊會有問題，制作人想這個月定下來，不然他工作量太大扛不住。”

祁應竹聞言，說：“你們手裡有多少候選在對比？”

總監答複：“你要是沒有意向，我就在五個人裡挑。”

能夠走到最後這步，大家沒有實質的水平差距，在其中随便指一個都能上任，非要說篩選指标的話大概是全憑緣分。

祁應竹囑咐總監把另外四個候選的信息發過來，沒到五分鐘，郵箱收到了打包資料。

主策劃作為研發模塊的核心人物，他不考慮調用内部人員，公司的生意做得大了，派系難免盤根錯節，關上門來容易選出一個山頭複雜的關系戶。

對外招聘似乎沒好到哪兒去，祁應竹瞧着資料，另外四個都是圈裡的熟面孔，人際脈絡非常深厚，甚至可以說是長袖善舞。

平時祁應竹不太在乎這些，反正周圍鬥來鬥去，到他這裡确實都是聽話做事。

可當下的節點很微妙，他剛升職沒多久，老闆椅坐得還不算安穩，自然要避免核心班底混進老油條，屆時陰奉陽違、吃裡扒外。

想要一個幹淨的人選借機清理風氣，楚扶暄就是最好的選擇，祁應竹關掉那些資料，目光移回了反饋頁面。

[候選穩定性考察結果，是否适合長期培養（若有疑問歡迎緻電HR中心）]

祁應竹注視着這一行字，忽然記起楚扶暄堅決地說要去結婚，是不是太危險了？

這年頭詐騙那麼猖獗，再反觀窦燦不着調的辦事能力，楚扶暄一戳就破的非正常婚姻能維系多久？

如果遇到了騙子被吃幹抹淨，感情創傷真的不影響工作？萬一伴侶有傳染病怎麼辦？

以楚扶暄的執拗狀态，估計沒有考慮過這些，然而放到往後全是隐患。

祁應竹聯想到這裡，眼前出現了公司大門拉橫幅怒罵渣男、八卦PDF到處飛的畫面，感覺公關部門的辭職信下一秒就要交到自己桌上。

随即他給HR中心發消息，先查到獵頭的通訊錄，再去聯系窦燦。

對面接通後沒精打采：“您好，你是誰？”

黃昏時分，天際被染成橙黃，祁應竹垂眼報了名字。

窦燦馬上緊張地說：“這次的烏龍是我全責，您有疑惑可以随時找我。”

分明已經沒什麼太陽了，祁應竹卻戴上墨鏡和鴨舌帽，擋紫外線多此一舉，做跟蹤狂綽綽有餘。

他側過頭貼着手機，正好有疑惑需要當場解答：“楚扶暄晚上在哪裡相親？”