下午開會，賀宴銘态度真誠，跟大家說了自己的想法，也鼓勵大家提供新思路，同時還隐晦地提及了升職加薪的事。

賀宴銘是太子爺，但其他都是打工人，想讓所有人跟着燃起來，光靠喊口号，說理想是不夠的，得有實質性的回報。

沈初時本以為像賀宴銘這種富N代，不一定能領悟到這一點，畢竟社會上多的是那種隻跟員工談理想的老闆。

有時候他都想問問那些老闆，既然理想這麼重要，是不是可以把賺的錢都發給員工，老闆自己靠夢想活着。

開會休息間隙，他打趣道：“可以啊，知道畫大餅了。”

賀宴銘卻不像以往那般跟他拌嘴，表情嚴肅：“我可不是畫大餅，我說的那些待遇，是一定會兌現的。”

沈初時很欣慰：“覺悟不錯。”

一個企業其實就等于是一個小國家，管理者就是這個國家的領導者，曆史證明，人民才是立國之本，所以一個企業想要長遠發展，經久不衰，得讓員工有歸屬感和認同感。

賀宴銘在對待員工的态度上，就已經勝于其他無良資本家，手底下的員工自然能感受得到，信任就是這麼建立起來的。

“我爸爸說過，做企業，不單單是為了賺錢，也是一種社會責任。”賀宴銘說得很認真，隻是語氣有些低落。

“你爸爸把你教得很好。”沈初時肯定，“他把管理企業最核心的東西，都傳授給你了。”

賀宴銘微笑點頭，剛才的落寞已不見蹤影：“嗯，我也是最近才知道的。”

之後的會議，大家開啟了一場激烈的頭腦風暴，各種思維的碰撞下，新的想法誕生，他們在原來的設計基礎上，又增加了兩項可實施的設計内容，這兩項設計内容目前在國内，還未有任何房地産項目使用，且很符合X市的地理環境，算是一種因地制宜地革新。

初步理念确定，接下來就是預約會面，盛啟鈞很願意幫忙引見，一番溝通後，時間定在後天上午，不過那邊要求隻能去兩個人。

賀宴銘希望沈初時陪同。

“我是沒問題，但是設計解說隻能你自己上了。”沈初時提醒。

之前都是由設計部白主管負責解說，他呢，在管理方面還算在行，建築設計方面卻隻知道個大概，沒辦法在一兩天内掌握整個項目的設計内容，而且商談過程中，對方很可能會提問，要是到時候他答不上來，就不僅僅是出不出糗的問題，很可能會讓對方懷疑賀氏的專業性。

在工作中，尤其是在重要場合，除非有一定把握，否則盡量不要逞英雄。

“沒問題，你忘了？我本來就是學建築設計的。”賀宴銘說，“我可以先拟好講述重點，再讓白主管幫忙修改。”

沈初時搖搖頭：“流程反了。”

賀宴銘不解：“什麼？”

“你是團隊負責人，是時候有點負責人的樣子了。”沈初時說，“你應該讓白主管把内容列好，然後你再加以潤色。”

賀宴銘稍作思索，“好，我知道了。”

“專業的事讓專業的人去做，這樣你才能空出時間和精力去處理更重要的事，比如思考一下，在你介紹完項目設計理念及優勢後，對方還會問什麼問題，或者對方如果仍不為所動，你該怎麼處理。”沈初時直接點明。

之前賀宴銘不信任他，所以他都是通過各種方式側面點撥，現在情況不一樣了，賀宴銘願意接受他的建議，并加以思考，因此也就沒必要再拐彎抹角，直接點，效率會更高。

“好，我知道了。”賀宴銘撓撓頭，“我怎麼覺得……”

“覺得什麼？”沈初時眨了下眼睛。

“覺得你和我叔叔是一類人。”賀宴銘說完又馬上解釋道，“咳，不是誇你們般配的意思啊，就是感覺在工作經驗和工作方式上，你們兩很相似。你給的這些建議，究竟是你自己想的，還是我叔叔事前告訴你的？”

沈初時知道，賀宴銘這是又開始懷疑他的身份了。

“呵呵，終于被你看出來了。”他腼腆一笑，“确實是你叔叔支的招。”

既然這樣，他就把所有事情推給賀珵禹好了。

“真的？”賀宴銘不是很信，但他實在是想不通，以沈初時的工作經曆，怎麼會懂得這麼多。

“當然是真的了，你叔叔為了培養你，煞費苦心。熱戀期，甯願跟我分居兩地，也讓我來這裡給你打輔助。” 沈初時趁機輸出，好讓賀宴銘心軟，以後多幫他和賀珵禹打掩護。

賀宴銘仍半信半疑：“可當初不是你自己主動說要來的嗎？”

“啊，對啊，”沈初時腦子高度運轉，“他不舍得我，反悔了，我心疼他，就主動請纓。”

賀宴銘搓了搓胳膊：“泥夠了，秀恩愛也要有個限度。”

“咳，不是你先問的嗎？”沈初時心虛地挪開視線。

賀宴銘終于停止了提問，就在沈初時以為已經糊弄過去的時候，賀宴銘像是想到什麼：“那次在Q海市，你是不是也提前知道了叔叔的布局，知道我一定會掉鍊子，所以才跟我打賭的？”

沈初時：……

這思維邏輯，絕了。

當時賀珵禹故意讓媒體爆料，說項目公司驗收資料存在問題，導緻盛啟鈞想要臨時取消參觀行程，賀宴銘慌亂下，沒能挽留盛啟鈞，還是他出面說了個折中方案，才把人留下。