知夏工作的第七年，已經是有自己小團隊的項目經理，盡管整天還是過得有些憋屈，但總歸是把大學畢業時給自己定的職業規劃中的一部分實現了。

現在就職的公司是業界的TOP級别，也确實給知夏增添了不少底氣，可越是工作得足夠久，越覺得厭煩乏味，知夏常常自省：在這裡我進步了嗎？離開之後我可以憑借在這的資曆找到一份更好的嗎？又或者靠着現在的資源我有能力獨立門戶了嗎？

找不到答案就暫時擱置，僅僅是手頭上的事情就足以讓知夏疲憊了。

公司的客戶向來都需要靠搶的。一個行業裡龍頭企業攏共就那麼多，機會也就那麼多。從提案到商務談判，再到項目執行落地，每個環節都不允許出錯。

知夏看着滿屏的文件時撇着個嘴一臉不快，但又要照顧團隊成員的情緒，強制自己表情管理。

總監孫保康是個四十多歲的秃頭，知夏入職第一天就被他挺着大肚子趾高氣揚瞎指揮的樣子惡心到了。同事告訴知夏，孫保康前些年因為結識了一些大公司的高層，給公司帶來了不少客戶，項目執行過程中他又靠着霸占下屬的勞動成果在營銷界打出了名聲，被公司當成個吉祥物供着，實則下面的幾個項目經理沒有一個跟他一條心。

大家不願失去TOP級營銷策劃公司的工作機遇和與龍頭企業的合作機會，隻得都忍氣吞聲地忍受他。其實大家心裡都清楚得很，孫保康專業上相當于個混子，管理上更是濫竽充數，大家陪他演戲求個安穩，沒有人會站隊選擇和他一條戰線的，于公司而言，他現在還有利用價值，等到他手上的資源都被吃空了，他就是小醜一個。

跟自己同級别的韓末，是職場裡鮮有的明面上的小人。韓末敢明目張膽地耍手段搶奪其他同事的項目，敢“理所應當”地壓榨下屬，甚至每每遇到自己處理不了的事情，也會大張旗鼓地拉幫結派，他在職場的所有心思，從不加掩飾。

一般人都不願跟韓末産生瓜葛，生怕哪天惹禍上身。但知夏卻一直大大方方地跟韓末交往，因為她知道韓末敢這麼肆意妄為，是因為他在專業上有足夠的底氣和能力，那些在外人看來苛刻的要求，也不過是一個職業經理人對自己的基本标準。甚至，不管知夏願不願意承認，她都是有些羨慕韓末的，她過慣了小心翼翼的人生，如果真的讓她去做韓末做過的事，她是不敢的。

知夏曾問韓末，“你每次跟誰把關系搞僵就沒想過他會報複你嗎？”

韓末的回答是：“這職場上啊就沒有相安無事的兩個人，其實到後來你會發現，誰先捅的第一刀已經不重要了。但人都是追求利益的動物，尤其是職場上，我這有錢賺也沒見誰打死都不賺啊。”