“哦？”尾音上揚，沈淵頗為無語，說話有點酸，“我做過那麼多好吃的你都沒記着好，他給你送幾次就記得那麼清楚。”

他伸手戳了戳姜茶被飯菜塞得圓鼓鼓的臉，“你知道助理的市場薪資水平嗎？”

姜茶搖了搖頭。

沈淵繼續說：“按孫助理的職位，年薪一般在10—30萬之間，你猜我給他開多少年薪？”

姜茶不知道公司的事情，也從來不過問，一直沒心沒肺的接受沈淵的好，自然不清楚外面勞動人民的事情。

就連“壓榨”、“資本家”、“底層人民”這些詞語，都是她上曆史課時學來的，用在沈淵這裡，也是因為他走到哪裡，哪裡就有人低聲下氣地喊他沈總。

看不到半分人人平等的迹象，跟電視劇裡的大地主一模一樣。

沈淵深深地看了一眼姜茶，淡淡開口：“一千萬，這還是基礎薪資，根據考核，還有獎金績效，現在你還覺得我壓榨他嗎？”

姜茶伸筷子的手一頓，嘴巴張成O型，神情錯愕地看向沈淵。

姜茶沒見過一千萬是什麼樣子的，但她每年都從自己零花錢裡拿出一部分捐給邊遠地區建學校，捐個百來萬，一所學校就成了。

一千萬，是多少市面上均薪多少倍來着？能建約十所學校了。算下來，孫助理還真不是底層人民啊！

“不，你使勁使喚他，那是他的榮幸。”姜茶說完又突然覺得沈淵有點敗家，開那麼高的薪資給員工，不得虧破産。

姜茶：“你公司裡該不會人均千萬年薪吧？”

“不是，少部分員工，依次是百萬，大多數是幾十萬吧？”

難得姜茶對公司的事情感興趣，沈淵說得更多：“高薪人員主要集中在高層，像股東、總監、主管、核心技術人員，後勤部的員工薪酬會偏低，但也保持在市場水平之上。”

“公司裡除了基礎薪資，還有過節費、季度獎金、年終獎、工齡獎等，這些都基本上是當福利發放，福利還有其他，像旅遊、團建、聚餐……”

巴拉巴拉說了一堆對員工的好，最後沈淵糾正：“你男人可不是什麼黑心資本家，給夠錢買勞動力了。”

你男人，姜茶聽着爽歪歪，從湯鍋裡撈出一個雞腿，“是我誤會你了，呐，給你雞腿，老公努力工作賺錢養我，辛苦啦！”

“喊我什麼？沒聽清，多喊兩聲。”沈淵唇角翹起，側耳傾聽。

“老公，老公，老公……”

姜茶連續喊了好多聲，樂得沈淵合不攏嘴，抱住她就親，“以後都這麼叫！”

“油蹭我臉上了，你壞！”姜茶被親了一臉，臊得她用力推開沈淵，一個不小心就被他帶倒在沙發上。

與此同時，年薪千萬的孫助理正在會議室裡犯難。

今天有個臨時會議，本來沈淵說要過去一趟，結果到了11點又說去不了，要在家裡做飯。

不用猜都知道是做給誰吃的。

堂堂上市集團老總，放着上億項目不管，在家做飯給姜茶吃，除了沈淵，沒誰能做出這種不着調的事情來。

啧啧！養成系就是誇張，什麼事情都要親力親為，也不怕操勞過度閃了腰！

老闆不來，孫助理隻好硬着頭皮上陣。以前沈淵開重要的會議，他沒有旁聽的資格，不知道沈淵如何應對一幫老油條。

“小孫啊，沈總呢？怎麼派你來主持會議了？”一股東斜睨一眼總裁的位置。

“有事，暫時來不了，大家請見諒！”孫助理如坐針毯。

“哈？見諒？我沒聽錯吧，你一個助理坐在總裁的位置，能有什麼話語權，等下會議投票，你做得了主嗎？”

面對老油條的質疑，孫助理大氣都不敢出，剛想靠在椅子背上卻又聽到一股東開口說話。

“孫助理，不是我質疑你的能力，隻是嘛，你不在其位，坐這個位置是不是有點不合适？”

孫助理吓得倏地坐直，然後局促不安地站起來解釋：“來得急，忘記帶椅子了，不好意思。”

“孫助理，可以叫你小孫嗎？”會議室内唯一的女股東笑了笑。

隻要不找茬，喊他孫子都可以。

孫助理嘴上應聲可以，心裡一頓哀嚎，他老闆是如何壓住這幫硬茬的？

“沈總這是上哪去了，東城區的項目出了那麼大的問題，人影都沒見着，今天怕是讨論不出解決方案了，倒不如改日再議。”

“就是，總不能讓我們浪費周末休息時間，等事情解決了他再現身坐享其成吧？不厚道啊！”

“我這個人說話比較直，小孫不會轉頭就告黑狀吧？”

會議室裡各個股東一嘴一舌地陰陽起來，搞得孫助理一個頭兩個大，各種賠笑，好不容易拉回正軌，卻又遇到新難關。