淩晨1:20分的津市，沒了白日的喧嚣，璀璨的燈光也靜了下來，整日奔波讨生活的人伴着夜晚賜予的安甯深眠。

但奚子歸卻沒來享受到這份惬意，他還在辦公室加班。

津市出名的CBD大廈中，賈仁拎着他給下屬們訂的外賣走了進來。“來來來，夥計們，休息會兒吧，我知道大夥兒這個月加班辛苦了，我自掏腰包，給大家點些好吃的，犒勞一下你們。”

“哇~經理，你真好呀，你給我們點的什麼呀？”賈仁話音剛落，魏明就殷勤地急走過去，幫賈仁拎着。 “哎呀，經理，我來拿，我來拿，您别受累了。”

“卧槽~卧槽~這還是賈扒皮嘛？今個兒怎麼轉性了，居然舍得給我們花錢了？”

“今個真真是太陽打西邊出來了。”

“淨瞎說，昨天已經過去了，今天的太陽還沒升起來呢。”

.......

衆人的小聲說話，并沒有影響到那邊的忠心體貼的畫面。

“這還沒打開呢，聞着就這麼香，還是經理您會點呀。我能在您手下工作，簡直是走了大運了。”魏明誇張地說道。

對此，大家早已見怪不怪了。賈仁現在是軟件開發部的經理，前年年底從總部空降過來的。據說是在國外讀過博，還專修過管理學的。無論是專業能力，還是管理經驗，都十分不錯。

不過他有什麼能力，大家是不感興趣的。隻是......賈仁當上部門領導以後，每個人皆是苦不堪言。

自從他上任以後，日報，周報，月報；月底KPI，季度KPI，年度KPI；月度PPT總結反思，季度PPT總結反思......等等，通通安排上。并把這些都計入考核，跟工資挂鈎。

還實行什麼末位淘汰制，他考察每個人的情況，給每個項目組成員都安排了任務，然後根據每人的完成情況，打分排名，不符合他的标準，就會被“優化”。

本來大家對他上任以來新增的各項考評，就有些不滿，因為無論怎麼寫報告，怎麼總結反思什麼的，他都不會給全優，大家的工資就一降再降。

更讓人無語的是，他的末位淘汰制，還有自己的一套标準。

比如：年齡大的，啊，不對，準确的說是，成家有娃有貸款的成員，他安排的就是任務最重的工作，考核也是最嚴苛。一天24小時，他恨不得讓人家一天18個小時在公司“拉磨”。當然，這位同事即使很賣命了，最後還是被優化了。

再比如：針對業務完成好，提成基數高的同事王旭，他會找各種理由降低提成系數。基于他各種的騷操作，王旭的提成獎金像是洋蔥一樣，被一扒一扒，再一扒，最後到手的幾乎就剩“洋蔥芯”了。

而這個魏明就是剝削場中的例外，他很得賈仁的賞識。他是個情商極高，會“捧場”的妙人，無論賈仁說的話，相出的主意有多麼離譜和過分，他都能找到角度去誇，變着法子地上杆子去舔。

故而，無論魏明能力多麼一般，但他拿到的待遇還是很不錯的。賈仁也沒有因為魏明能力平庸，把他優化了。魏明也算是個另辟蹊徑的人才了。

衆人聚到休息區幫着拆外賣，隻見一份份小而精緻的日式料理被拿了出來。

賈仁還貼心得給大家訂了飲品，但拆開包裝後，大家一時都有些無言，槽點太多竟不知從何開口了。

賈仁定的飲品全是黑咖啡和美式咖啡，這都(國粹國粹……)淩晨了，還用咖啡吊着，賈扒皮想讓他們熬通宵不成，騾子都沒這麼使喚的。

奚子歸沒有湊過去，他的工作還有一點就完成了。手指在鍵盤上沒有感情地一下一下敲擊着，一行行代碼在顯示屏上呈現。