晚上回家，俞千千想要和老闆溝通一下，在微信上發了一個消息過去，結果對方卻回複說，有什麼事情回去再說。
頭疼，回去，問題是他什麼時候回來。那他回來之前，自己是不是可以在公司裡混日子摸魚吃白飯。
能或許是能的，但是俞千千不是那種人，她真的就是閑不住。所以即便是老闆不在，甚至有可能會因為這個因素而不得不自作主張甚至闖點禍，她也都認了。
第二天上班，俞千千繼續完善自己的招聘信息。以前在大廠，和這種相對來說比較小的公司招聘完全不是一個風格，大廠的廣告永遠有人看，突出的是人的學習和成長，連加班在大廠都顯得高尚。小公司就沒有那麼簡單，要突出小公司的特點，既要有前途，又要過得舒服，進可攻退可守。頭天下午寫的那一個版本招聘并沒有發出去，第二天繼修啊修。
昨天晚飯的時候，俞千千問過小溪，之前招直播運營主管，有沒有人問。得到的答複是，有，但是……有經驗的沒有，基本都是隻會操作，自己開過直播，帶過貨但是沒賣過貨的那種。這種情況倒是不算意外，這年頭求職，就是撐死膽大的餓死膽小的，僞造簡曆不算什麼大事情。不過這裡有個問題，小溪說她跟着面試的時候挺少的，大部分都是江南自己去給新人面試，這樣的話，信息來源就是江南，這個江南會不會在中間扭曲一些事情，還不太好說。最合理的做法是直接去問，但是俞千千是真不想去。才進公司兩天，她就開始讨厭這個九千歲了——是的，雖然還沒和老闆聊過江南這個人，但是她已經開始讨厭她了。
但是該幹的活還是要幹，唯一能做的就是往後拖一拖。
俞千千手裡的活不停，把原來的三個崗位改成了四個崗位，多了一個編劇策劃的崗位。其實她對于招到一個運營，根本不抱什麼希望，幹的好的運營，老闆根本不放手，幹的更好的，都自己去給自己打工當老闆了，幹得不好的，那招過來意義也不大。萬一……萬一運營這個崗位空缺，那麼有一個編劇策劃，加一個攝制或者後期，兩個人也能商量着推動一下直播工作。當然這是最壞的打算。這三個崗位招人并不難，但是想要組成一個團隊就是另外一回事了。俞千千很知道這中間的細微差異，但是如果招不到運營，也不妨招一個編劇來負責内容，找一個攝制，組成一個兩個人或者三個人的小團隊先運行試試看。運營這種人有時候可遇不可求，不要說求職的人裡面運營人才屈指可數，就算是獵頭那邊，運營大多也都是在企業裡被優待的存在，做的不開心想要換工作的并不多，而且就算換工作，大多也是會選擇自己幹，再去另一個公司打工的可能性，并不如其他崗位那麼高。
俞千千翻看着網上求職的那些資料，基本上都是不在應聘狀态，或者根本就是很久不活躍的。這明顯就是已經有工作了，隻是在網站上沒有更新狀态而已。什麼事情都是到做的時候才發現麻煩一大堆。之前俞千千覺得這個城市不小了，好歹也是一線城市，找個運營不會難，但是真的到現在才發現，難，挺難的，還不如二線城市，因為直播的産業集群不在這裡。說白了就是人才都去圍着産業環境轉，越集中，越集中。所以哪怕是在這個一線城市，人才該怎麼缺還是怎麼缺。
實在沒有辦法，下班之前，俞千千把四個招聘發了上去。招聘寫的清清楚楚，第一，要建立團隊，第二，任何崗位都是有運營經驗的優先考慮，第三，運營崗位随時入職，其他崗位一個月之後入職。能做的都做了，聽天由命吧。
下班的時候，照例邀請江南一起，不過江南說自己帶了飯，所以俞千千和小溪兩個人出去覓食。
中午飯，是照例的八卦時間。八卦的對象自然是江南。
“今天江南倒是不找你幫忙昨天晚上加班的事情了。”俞千千漫不經心地挑起一個話題。
對方沉默。小溪也不傻，昨天她就能看出來江南隻是找茬，哪有什麼工作。江南本身就是後勤，還是一半的後勤，因為技術部那一半有什麼事情都是找宋江組長，然後宋江彙總以後再送過來，根本不用人操心。
“和我說說以前招聘直播這邊人才的情況吧。”今天俞千千看後台的時候發現有很多溝通記錄，當然這些工作必然都是小溪做的，江南那個大領導，不會做這種雜事。既然有溝通，那就是有很多面試。哪怕不是每個人都回來，但是既然約了，就算是過來一半人，也是不少的一個量了。
“人不少，不過，和你說過的，簡曆基本都是注水的。”小溪相當于HR的前台，每個消息差不多都要從她這裡過一遍。
“然後……面試都是江南去的？”
“嗯是，我去我也不懂，所以……也不能說都是，應該說就一次。因為其實，公司招聘直播人也就才招聘了……大概不到一個月吧，就你來之前一個月左右提的，當時說要做一個直播間，或者短視頻工作團隊。然後就叫我們招聘，我們那時候連到底應該招幾個人都不知道，當時還是我去問的老闆。結果老闆說，做一個團隊，能運行的團隊，需要幾個人就招幾個人。然後我就去和江南說。再然後……江南定了三個人，一個組長，一個編劇，一個技術。後來挂了就一兩天吧，江南又說叫我把其他的崗位撤掉，就留下組長，就是運營。那個招聘你應該看到了，現在還挂在上面呢。”
小溪說的那個招聘，俞千千早就看到了。江南作為一個外行人來說……無論HR還是直播都外行的雙料外行人，想要把直播短視頻團隊壓縮成一個人，可以說，合情合理。那個招聘上寫的一切都那麼的理所當然但是又會讓人覺得匪夷所思。薪酬八千加提成，俞千千現在定的主管薪酬是一萬加提成，并且标記了可以按照流量提成；其他各種福利都一樣，按照公司的要求統一走，雙休或者單雙休，以及五險一金等等。就是崗位職責，江南直接把所有任務壓到一個崗位上了，要求這個人可以合理規劃和運營賬号，可以制作和剪輯視頻，可以開展直播相關工作。在這麼多任務的疊加之下，吸引來的是什麼人顯而易見。那些真正專業的，或者說，起碼有點經驗的人，一般來說不會和這種公司溝通，他們需要的是一個伯樂，他們是千裡馬，不是騾子。
所以情況就這麼簡單，這樣的招聘啟示，吸引來的必然都是那些簡曆注水的人。原因很簡單，那些人不知道深淺，江南一樣不知道深淺。其實如果情況理想的話，他們雙方應該有一方能把另一方忽悠住，然後招進來一個人，然後可能過不了試用期，也有可能過得了……當然要看情況。這話聽起來有點像廢話，但實際上裡面一大堆的細節。比如江南把求職者忽悠了，求職者可能是個出色的剪輯，但是對自己的能力估計錯誤，或者一直覺得内容的産出不是什麼大問題，或者自己運營過賬号，隻是沒有成功。當然也有可能求職者把江南忽悠了，畢竟簡曆注水最登峰造極的形态就是龍門陣。反正江南是外行，對方如果不斷的滿嘴跑……呃……滿嘴跑專業術語，完全有可能把江南忽悠住。
所以江南那樣的招聘，招來各種注水的人才，一點都不奇怪。